一時帰休期間に一時的に業務につかせることはできますか
従業員7名の会社です。
2か月間の一時帰休を実施しようと思っています。
その間平均賃金の70%の休業手当を支払う予定です。
もしも一時帰休期間中に1日だけ、突発的に業務を行う必要が出てきたとき、
会...
- kaoruさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
「勤務制度」に関するQ&A一覧
荷物の自宅受け取りについて
お世話になっております。
営業部隊の「荷物の自宅受け取りについて」ご教示賜りたくご質問させていただきます。
現在、会社としてもテレワークが進んでおりますが、営業部隊はどうしても顧客に対して渡すパンフレ...
- タナカ＿さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 10001人以上）
夜勤専従
現状 交代勤務は 男性1名女性3名の4名を１グループとし ２グループ交代で回しております。
その内 男性１名の体調不良による欠勤が多い事から 一度 日勤専門へ回し体調不良が改善するか確認する事を検討...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
事業所のトップが長期入院した場合の給与はどうなりますか。
宜しくお願いします。
経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。
あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。
この場合の給与につい...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
他社からの出向者を請負職場で勤務させてよいか
いつも相談させて頂き、ありがとうございます。
さて、コロナ禍ではありますが、ありがたいことにお客様からの受注が増え、増産体制（人員補充）を行っております。
しかし、社内だけでは人員補充できず、近隣...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
定年後嘱託社員、次に契約社員として勤務した場合勤続年数の通算
60歳で定年退職し、その後嘱託社員として65歳まで継続勤務し、その後の契約社員として68歳までフルタイムで継続勤務できます。
質問は、嘱託社員終了後、契約社員として継続して勤務した場合は、労働関係が継...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
新型コロナにかかわる従業員の出勤停止について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、年末年始、東京や大阪などから家族を迎え入れて接触することを可能な限り避けるようにアナウンスしておりますが、
仕事明けに、従業員本人から、都会から家族...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休職制度について
いつもお世話になっております。
現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。
そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないか...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
関係会社会社間の出向覚書について
A社からＢ社（Ａ社の子会社）へ出向が断続的に発生しています。
今までは個別の従業員の覚書（A社・B社・対象者の3者間での署名捺印）を行ってきましたが
今回、一度に多くの社員が出向することになりました...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
他社役員を従業員として出向受入したい場合
いつもお世話になっております。
他社の役員を当社の従業員として受け入れたいのですが、可能でしょうか。
当サイトで過去のQAを見ましたが、受け入れ可能というご意見とそもそも役員は従業員ではないので
出...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）