組織開発スキルの取得方法は、自社内での「研修」「OJT」が上位
20代の若者は働くことをどう捉えているのか？仕事選び・転職・感情の観点から探る
従業員エンゲージメントは上昇傾向にあるも「変わらない」が最多
主要キーワードに見る2020年以降の米国労働市場とリスキリング(後編)
「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」 意味を理解している人は1割
課長クラスに昇進させる際の重視事項は「これまでの実績・成果」「保有している能力」が上位に
人事の現場で活きる法令実務Tips―障害者雇用
若手社員に業務を与えるうえで「ストレッチ経験」を重視する企業が約半数
採用で求める人材要件を選考基準にとし落とし込めている企業は2割以下
従業員を取り巻く3つの変化と、福利厚生制度の方向性
性別を理由とする不利益～男性は低年齢ほど不利益を感じている～
「Employee Experience」に関する施策を行っている企業は約1割
成長産業への労働移動に対する重すぎる期待？構造的賃上げの現状と課題3
従業員のウェルビーイング向上施策を行っている企業は約3割
女性管理職を増やす施策「特に行っていない」が約4割で最多
「昇進・昇格・選抜」が「人件費の適正化」に対して悪い影響を与えている割合は、他項目と比べて高い
コロナ禍における転職と賃金に関する調査
プロフェッショナルコラム
国際企業が新入社員の初給料の支払いで気をつけるべきこと
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
金曜日に注意～海外駐在員、出張者のラマダン期間中の注意点～
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
年が離れた新人指導役が知っておきたい「関係性構築力」
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
他者との違いを強みに変える！自分の強みを見つける3つの習慣
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
