ジョブ・クラフティング、「意味知らない」「初めて聞いた」約6割
課長昇進時の労働時間 「減少」「やや減少」は1.9%
新卒採用における2024年の大きな意味
戦略人事に取り組めない理由 「何をすればいいのかがわからない」が約3割
伝統的な退職金制度の、心理的捉え方に関する考察
パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題
社内公募制「導入している」は約3割
キャリア支援としての不妊治療と、仕事との両立
障がい者雇用推進の主な課題は、採用の難しさが4割超
課長クラスを目指す人材の割合「変わらない」が約４割
女性と「定年」～男性との違いに着目して
新卒入社後3年以内に離職しなかった若手社員を対象にした調査
東証プライム上場企業の2024年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準
5年前と正社員初任給が変化した理由はなにか。
高齢化社会で求められる仕事と介護の両立支援
男女の賃金格差解消へ、企業の約4割が評価の公平性や明確性確保に取り組む
正社員の初任給の5年前との比較。「上がった」「やや上がった」が6割超
プロフェッショナルコラム
最初の１週間をデザインする ― 人事の役割はOJTの仕組み化
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
Well-being経営のための社内コンテンツ戦略とは？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“シェアするマネジメント” が広がり始めた
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
法定調書と社宅─(２)社宅代行会社に作成依頼できるのか
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
