会社員から見たフリーランスに対するイメージとその実態調査
テレワークにおける不安感・孤独感に関する定量調査
内定辞退者数は「変わらない」が過半数。フォローに前向きな企業が7割
「ジョブ型」というマジックワードから制度議論へ
いま注目される「健康経営」。実践している企業は3割にとどまる【人事白書】
テレワーク時の労働災害、この事例ではどう判断される？
HRテクノロジー導入は人事部門主導が50％。人材の育成・配置には課題も
副業・兼業を「認めていない」企業が6割近く
人事担当者のキャリアに関するアンケート【本誌特別調査】 人事担当者としての今後の意向と自身のレベル感
半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め
注目される経営人材教育。実施している企業の過半数が教育の成果を実感【人事白書】
中途採用の面接官トレーニングには消極的？「今後も実施の予定はない」が約半数
労働関係・社会保険の改正項目を一元整理
人手不足で約8割の企業が悩む。技術職で顕著【人事白書】
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
