主要キーワードに見る、2020年以降の米国労働市場とリスキリング(前編)
採用力強化へ、企業の57%が人材教育を拡充。報酬改定は約4割が実施
新規事業開発におけるアジャイル型アプローチの活用
従業員の「兼業・副業」を、制度を設けて認めている企業は約4割
新型コロナ5類変更後 「ハイブリッドワーク」移行予定が8割
戦略人事を実現する上で重要なHRBP 「いる」と回答した企業は約1割
女性の活躍の土台を築く「男女間賃金格差の解消」
海外駐在員のメンタルヘルスケア~現状と必要なサポート~
自己都合離職の失業給付はどうあるべきか？構造的賃上げの現状と課題2
企業の不正・不祥事に関する定量調査
AI時代に、リーダーはメンバーの創造性をどう引き出すべきか
企業のハラスメント対策は相談窓口の設置、啓発活動が上位｜『人事白書2023』調査レポート
リスキリングした社員の配置・処遇方針を調査｜『人事白書2023』調査レポート
男性従業員の育児休業取得率は「3％未満」が最多｜『人事白書2023』調査レポート
プロフェッショナルコラム
国際企業が新入社員の初給料の支払いで気をつけるべきこと
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
金曜日に注意～海外駐在員、出張者のラマダン期間中の注意点～
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
年が離れた新人指導役が知っておきたい「関係性構築力」
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
他者との違いを強みに変える！自分の強みを見つける3つの習慣
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
