2023年度3月決算企業の人的資本開示に関する実態調査
性別を理由とする不利益～女性は家庭のことで仕事に時間を配分できていないことが不利益
世界に反面教師と紹介された日本～失敗を繰り返さないためのジョブ型雇用～
日本のウェルビーイング向上には賃上げも重要 「世界幸福度報告」2023年版より
組織開発スキルの取得方法は、自社内での「研修」「OJT」が上位
20代の若者は働くことをどう捉えているのか？仕事選び・転職・感情の観点から探る
従業員エンゲージメントは上昇傾向にあるも「変わらない」が最多
主要キーワードに見る2020年以降の米国労働市場とリスキリング(後編)
「エクイティ」は約半数が「初めて聞いた」 意味を理解している人は1割
課長クラスに昇進させる際の重視事項は「これまでの実績・成果」「保有している能力」が上位に
人事の現場で活きる法令実務Tips―障害者雇用
若手社員に業務を与えるうえで「ストレッチ経験」を重視する企業が約半数
採用で求める人材要件を選考基準にとし落とし込めている企業は2割以下
従業員を取り巻く3つの変化と、福利厚生制度の方向性
性別を理由とする不利益～男性は低年齢ほど不利益を感じている～
「Employee Experience」に関する施策を行っている企業は約1割
成長産業への労働移動に対する重すぎる期待？構造的賃上げの現状と課題3
プロフェッショナルコラム
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】10
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
1on1の現場から：1on1をなぜ導入するのか？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
