


育休中の社員から職場復帰できないと言われた時の対応

昇進の「不安」を「希望」に変える――新米課長が「管理職基礎研修」で得た思考法

介護休業取得時に、要介護状態の証明書類を提出させてもよいか

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか

業務中の「私語」が多い従業員にはどう対応すべきか

短期間で退職した人に入社一時金の返還を求めることはできるか

テレワーク中の従業員の労災判断

フレックスタイム制で勤務時間を事前に申請させるのは適切か

従業員の服装について、規定に基づきどこまで指導することができるか

給与計算のミスが発生したとき、対応をどうするか

休憩時間の一斉付与の例外はどのようにすれば制定できるか

フレックスタイム制でコアタイム外に会議を設定できるか

夜勤の従業員の休憩時間はどのようなルールがあるか

有給休暇が残ったまま従業員が退職したときはどのようにするか

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか

業務委託契約において、時間当たりの報酬支払は労働契約とみなされるか

ロジカルシンキング研修の種類と選び方~全国の研修企業一覧~
プロフェッショナルコラム

AIにはできない問いの力│人間だけが持つ内なる思考の筋力
坂田 和則(株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング2部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー)
東京都の中小企業は必見!カスハラ防止対策実施の奨励金情報
伊庭 和高(株式会社マイルートプラス代表取締役)

結果速報【第3回全国1万人従業員エンゲージメント調査 】13
松丘啓司(株式会社アジャイルHR 代表取締役社長)

Python実践試験が経済産業省ITSSに登録されました
吉政忠志(一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事)
