連絡が取れない内定者の内定を取り消しにできるか――法的根拠と予防策
職場の飲み会に残業代は必要か
社員の海外留学に際して、人事担当者が押さえるべきポイント
従業員のうつ病は労災認定されるのか
副業・兼業の労働時間をどう管理すべきか
裁判所から「債権差押命令」が届いたら、どう対応すべきか
不倫している従業員にどう対応すべきか。懲戒処分は可能なのか
有給休暇の取得理由を聞いてもよいか
管理職昇格で給与減――逆転現象の原因と対策
休職満了しても復帰できない社員の退職・解雇および有給の取り扱い
育休中の社員から職場復帰できないと言われた時の対応
昇進の「不安」を「希望」に変える――新米課長が「管理職基礎研修」で得た思考法
介護休業取得時に、要介護状態の証明書類を提出させてもよいか
育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか
業務中の「私語」が多い従業員にはどう対応すべきか
短期間で退職した人に入社一時金の返還を求めることはできるか
テレワーク中の従業員の労災判断
プロフェッショナルコラム
最初の１週間をデザインする ― 人事の役割はOJTの仕組み化
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
Well-being経営のための社内コンテンツ戦略とは？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“シェアするマネジメント” が広がり始めた
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
法定調書と社宅─(２)社宅代行会社に作成依頼できるのか
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
