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			原田隆史さん 「生活指導」で社員を育てる~毎日の皿洗いが仕事に直結する!
 
			
			内永ゆか子さん 女性が活躍できる組織作りとは?~女性の覚悟、企業の覚悟~
 
			
			株式会社サイバーエージェント:となりの人事部
 
			
			小室淑恵さん 社員の時間を多様化させる「ワークライフバランス」の効果とは
 
			
			住友スリーエム株式会社:となりの人事部
 
			
			林恭弘さん 成果主義時代に必要なリーダーのコミュニケーション
 
			
			プリマ・マネジメント・サービス:となりの人事部
 
			
			山田久さん 正社員と非正社員の処遇格差を是正するには
 
			
			伊藤忠商事株式会社:となりの人事部
 
			
			柳本直行さん 企業が勝ち残るための「経営品質」
 
			
			松井証券株式会社:となりの人事部
 
			
			佐々木圭吾さん 「知識創造によるイノベーション」で人を育てる
 
			
			新日軽株式会社:となりの人事部
 
			
			秋山をねさん 企業価値を高める「CSR」と「SRI」
 
			
			松本真作さん いま日本企業が求める「新規大卒者」の人材像
プロフェッショナルコラム
 
			
				『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント 
				
				秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)
 
			
				【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的 
				
				伊藤 裕之(株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー)
 
			
				採用難度が高まる今、求められる採用戦略 
				
				馬越 かおる(株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント)
 
			
				人材開発から組織開発へ 
				
				日本生産性本部(公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部)
 
			 
						 
						 
						 
						 
						
						 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			 
			