中島豊さんインタビュー：人事の「キャリア」はこうつくる
ダリオ・ポニッスィさんインタビュー：ダリオ流「ダイバーシティ」
中原淳さんインタビュー：誤解だらけの「職場コミュニケーション」
株式会社ロフト：働き方の“壁”をなくし現場を活性化する人事制度
武智幸徳さんインタビュー：人事部がスポーツやサッカーから得られるヒント
宮城まり子さんインタビュー：生き生きと働くためのキャリアカウンセリング
スターバックスの「自主性を引き出す」人材マネジメントとは
川西玲子さんインタビュー：映画から学ぶ「人事力」
ヤマト運輸株式会社：「ジョブローテーション制度」が若手を育てる
遠藤功さんインタビュー：企業をのばす現場力―人事部が変われば現場も変わる
野田稔さんインタビュー：ミドル再生のために人事部はいま何をすべきか
下野竜也さん 指揮者に見る、「組織・人材」マネジメント力
吉越浩一郎さん 「社員改革」を実現するリーダーシップのあり方
プロフェッショナルコラム
障がい者採用を成功に導く５つの新常識
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
採用力・ブランド力を高める「デザイン経営」のポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
借り上げ社宅｜「社宅使用料」の基礎知識
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
異物混入はなぜ繰り返されるのか│防げない見逃しの正体
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
