吉越浩一郎さん 「社員改革」を実現するリーダーシップのあり方
楽天株式会社：“成長したい人が成長できる”人事制度とは？
羽根拓也さん 社員の「学ぶ力」を劇的に変える方法
株式会社時事通信社：となりの人事部
原田隆史さん 「生活指導」で社員を育てる～毎日の皿洗いが仕事に直結する！
内永ゆか子さん 女性が活躍できる組織作りとは？～女性の覚悟、企業の覚悟～
株式会社サイバーエージェント：となりの人事部
小室淑恵さん 社員の時間を多様化させる「ワークライフバランス」の効果とは
住友スリーエム株式会社：となりの人事部
林恭弘さん 成果主義時代に必要なリーダーのコミュニケーション
プリマ・マネジメント・サービス：となりの人事部
山田久さん 正社員と非正社員の処遇格差を是正するには
伊藤忠商事株式会社：となりの人事部
柳本直行さん 企業が勝ち残るための「経営品質」
松井証券株式会社：となりの人事部
佐々木圭吾さん 「知識創造によるイノベーション」で人を育てる
プロフェッショナルコラム
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】10
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
1on1の現場から：1on1をなぜ導入するのか？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
