渡邉 幸義さん～障がい者雇用をはじめとした、アイエスエフネットが目指す「20大雇用」とは？
長岡 健さん～今、求められる「アンラーニング」とは何か？
石川善朗さんインタビュー：「霞ヶ関」から「日本の人事部」へ送るメッセージ
島津明人さんインタビュー：「ワーク・エンゲイジメント」―組織を元気にする“攻め”のメンタルヘルス対策
日立電子サービス株式会社：「自律考動」できる人財の育成に向けて
石渡美奈さんインタビュー：“ホッピー流”社員のやる気と組織成長の仕掛け
酒井穣さんインタビュー： 戦略の実行を担う人事部が行うべき「人材育成」
コクヨ株式会社：現場を動かす「働き方見直しプロジェクト」とは
今野浩一郎さんインタビュー：高齢者活用、新人事管理へのパラダイムシフト
小杉俊哉さんインタビュー：今こそ求められる「キャリア自律」
日本郵船株式会社：世界と戦う「ビジネスリーダー」はこうして鍛える
中島豊さんインタビュー：人事の「キャリア」はこうつくる
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
