日立電子サービス株式会社：「自律考動」できる人財の育成に向けて
石渡美奈さんインタビュー：“ホッピー流”社員のやる気と組織成長の仕掛け
酒井穣さんインタビュー： 戦略の実行を担う人事部が行うべき「人材育成」
コクヨ株式会社：現場を動かす「働き方見直しプロジェクト」とは
今野浩一郎さんインタビュー：高齢者活用、新人事管理へのパラダイムシフト
小杉俊哉さんインタビュー：今こそ求められる「キャリア自律」
日本郵船株式会社：世界と戦う「ビジネスリーダー」はこうして鍛える
中島豊さんインタビュー：人事の「キャリア」はこうつくる
ダリオ・ポニッスィさんインタビュー：ダリオ流「ダイバーシティ」
中原淳さんインタビュー：誤解だらけの「職場コミュニケーション」
株式会社ロフト：働き方の“壁”をなくし現場を活性化する人事制度
武智幸徳さんインタビュー：人事部がスポーツやサッカーから得られるヒント
宮城まり子さんインタビュー：生き生きと働くためのキャリアカウンセリング
プロフェッショナルコラム
海外進出に最適な拠点形態は？駐在員事務所・支店・子会社の違い
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
自民党新総裁の言葉にみる「正しさ」のぶつかり合い
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
採用サイト制作で失敗しないためのポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
