グーグル人事本部長 谷本美穂さんが語る：社員一人ひとりの声を聴き、心を動かし、人と組織を成長させていく人事リーダーの仕事観とは
プラスアルファ・コンサルティング・三室社長に聞く：ビッグデータの分析・活用技術を生かせる分野として今いちばん面白いのは「人事」
山口真一さんに聞く：企業はソーシャルメディアとどう向き合っていくべきか。「全従業員参加」のリテラシー向上と対策が急務に
ワンキャリア・宮下社長に聞く：採用にまつわるデータをオープン化して世の中をあるべき姿に変えていく
名和高司さんに聞く：いま目指すべきパーパス経営。個人の志を組織の力にする人事の役割とは
うるる・星社長に聞く：クラウドソーシングが労働力不足を救う。「人のチカラ」を信じ、新規事業を創出
鈴木竜太さんに聞く：ポストコロナ時代に、職場における“人と人との関わりあい”はどう変わるのか
クレオ代表・柿﨑さんに聞く：さまざまなサービスをつなぎ、常に顧客に寄り添う。100年企業をめざす「新生クレオ」の考え方
工藤勇一校長に聞く：自己決定を繰り返すことで人は自律していく。自律型人材を育てる「三つの言葉」とは
プロフェッショナルコラム
『新卒採用×借り上げ社宅』人事担当者様が抑えるべきポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
【後編】今改めて考えるべき「日本版ジョブ型」の実態と目的
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
採用難度が高まる今、求められる採用戦略
馬越 かおる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント）
人材開発から組織開発へ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
