宇田川元一さん：変革とは「自分たちであり続ける」こと。父への思いを越えて「構造的無能化」を論じることが必要だった
「物事の構造や本質を知る」考えから行き着いた、人事をひとつにする「統合型 HR SaaS ERP」
「組織行動の考え方」が届ける“元気” HRの未来は「心理と感情を束ねる場づくり」にある
管理職を救う鍵は、フォロワーとの関係性にある（滋賀大学・小野善生さん）
三菱電機CHRO・阿部恵成さん：「責任感」と「やり抜く信念」
キリン独自の生成AIは社員の“相棒”。人が主役のDX戦略とは
ウェルネス・コミュニケーションズ・松田泰秀さん：データで少子高齢化に向き合う企業経営に伴走する
絶望や悲しみにくれる社員に、上司や人事がすべきこと。行動科学とシステム思考で見つける「希望の根拠」
「個」の主体性を覚醒させる、中外製薬の人事制度改革
プロフェッショナルコラム
最初の１週間をデザインする ― 人事の役割はOJTの仕組み化
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
Well-being経営のための社内コンテンツ戦略とは？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“シェアするマネジメント” が広がり始めた
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
法定調書と社宅─(２)社宅代行会社に作成依頼できるのか
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
