左利きと同じ数だけ当事者がいる。職場における性的マイノリティ支援とは
若手の主体性、言語化能力を鍛える 西武の「獅考トレーニング」とは
エーザイの人的資本情報開示、独自指標「E-HCI」とは
「社内政治」で昇進も離職も決まる？人事パーソンに必要な利害調整スキル
部下が「大人の発達障害」ではないかと感じたら マネジャーに必要なアプローチ
プログリット代表・岡田祥吾さん：常識を覆す「英語コーチング」で起業
言葉の壁を越えるには何が必要か？ 多様性を生かすコミュニケーション
経済損失約9兆円、「仕事と介護の両立」は経営課題
PeopleX代表・橘さん：働く人のスキルアップとエンゲージメント向上を実現したい
「ダークな性格」と多様性のある職場 “排除”ではなく“活用”のために必要なこと
中堅・中小企業こそDX推進のチャンス
職場のメンバー全員でつくりあげる「笑い」が組織を変える
自律的な学びを後押しする「学びのコミュニティ」は組織に何をもたらすのか
プロフェッショナルコラム
国際企業が新入社員の初給料の支払いで気をつけるべきこと
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
金曜日に注意～海外駐在員、出張者のラマダン期間中の注意点～
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
年が離れた新人指導役が知っておきたい「関係性構築力」
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
他者との違いを強みに変える！自分の強みを見つける3つの習慣
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
