タレンタCOO田中義紀さん：積み上げ型キャリアでHRテクノロジー業界にたどり着いた
堀田秀吾さん：上司が部下に話すときは、敬語？タメ口？
藤野智哉さん：ノーと言えない人の心を守る「心の境界線（バウンダリー）」とは
社員の主体性を覚醒させる「よい同調圧力」とは
「評価」がリフレクションを阻害する。個人の主観を尊重し、本質的な学びを
PayPayが挑戦する「人とAIによる共創組織づくり」
鳥貴族が25％の離職率を11.1%まで改善できた理由とは
宇田川元一さん：変革とは「自分たちであり続ける」こと。父への思いを越えて「構造的無能化」を論じることが必要だった
「物事の構造や本質を知る」考えから行き着いた、人事をひとつにする「統合型 HR SaaS ERP」
「組織行動の考え方」が届ける“元気” HRの未来は「心理と感情を束ねる場づくり」にある
プロフェッショナルコラム
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
