配属先を意識して選考を行っている企業ほど、社員の活躍割合が高い｜人事白書調査レポート
社会人として働くことに健常者も障がい者もない―― “当たり前”を取り入れた、これからの障がい者雇用とは
5割以上の人事部門は経営戦略の意思決定に関与できていない｜人事白書調査レポート
鈴木 義幸さん（株式会社 コーチ・エィ 代表取締役社長）インタビュー
ATD2019に見るグローバルの人材開発の動向
「新卒採用で会社を変える」国際自動車の若手採用・育成の極意
HRテクノロジーを「採用」や「業務効率化」で活用している企業が昨年から倍増｜人事白書調査レポート
すでに残業時間削減に取り組んでいる企業が8割強。大企業では約97％に｜人事白書調査レポート
「自社の人材育成施策で従業員を育成できていない」と感じている企業は5割超｜人事白書調査レポート
従業員が協力したくなる！「リファラル採用」のための制度設計＆規定
どうする？！ 入社クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
プロフェッショナルコラム
国際企業が新入社員の初給料の支払いで気をつけるべきこと
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
金曜日に注意～海外駐在員、出張者のラマダン期間中の注意点～
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
年が離れた新人指導役が知っておきたい「関係性構築力」
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
他者との違いを強みに変える！自分の強みを見つける3つの習慣
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
