2020年度新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編）
なぜコロナショックでリーマンショックのような若年失業が起きていないのか
不採用通知の方法と理由の伝え方
遅刻早退控除の計算方法
給与の日割り計算
有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第13回】メンター＆ロールモデル（その1）
変革の時代を勝ち抜く！ これからの教育体系のありかた
企業ができる、介護に悩む社員への両立サポートとは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第13回】
企業がよりフレキシブルに、働き手に寄り添う時代。豊かな人生をグローバルに支援するランスタッドの面白さ
酒場学習論【第16回】秋田「永楽食堂」と幅のある人事制度設計
70歳雇用推進の背景と今後の課題 －企業や個人の状況に合わせたより多様な定年制度の実施を－
プロフェッショナルコラム
従業員生涯価値（ELTV）という「問い」
平康 慶浩（セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター）
QOLを高める 「分」の時間意識
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
育成はセンスじゃないーＯＪＴに必要な「ツール」の話
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
