CHROを考える（その6） 論語と算盤――有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第42回】
戦略人事を実現する上で重要なHRBP 「いる」と回答した企業は約1割
女性の活躍の土台を築く「男女間賃金格差の解消」
海外駐在員のメンタルヘルスケア~現状と必要なサポート~
タワーズワトソン・大海太郎さんに聞く：変化を恐れず、グローバルで勝負し続けるコンサルタントの生き様
「人的資本経営」とは何をすることなのか
自己都合離職の失業給付はどうあるべきか？構造的賃上げの現状と課題2
企業の不正・不祥事に関する定量調査
ルールが組織のレジリエンスを高める？ 従業員の自発的な行動を促す設計・運用
AI時代に、リーダーはメンバーの創造性をどう引き出すべきか
マルハニチロの人事制度大改革 事業の垣根を越えて挑戦する組織へ
企業のハラスメント対策は相談窓口の設置、啓発活動が上位｜『人事白書2023』調査レポート
プロフェッショナルコラム
言葉遣いが成否を分ける！新人教育・育成に「ビジネス文書」を
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
EUのAI法にどう対応するか：企業が押さえるべきポイント
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
4コマ漫画「ウェルビーイング」あるある／今の自分にOKを
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
借り上げ社宅｜「社宅使用料」設定の注意点と事例
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
