2018卒新卒採用は「早い」「高い」「多い」
アイデム人と仕事研究所 研究員 古橋孝美
何が「多い」？
それは、新卒採用活動の採用予定人数です。
2017卒よりも採用予定人数が「増えた」と回答した企業は36.7％となり、前年の23.0％から13.7ポイント増加しました。「減った」企業は微減、「変わらない」と回答した企業は11.6ポイント減となっています。
各社の採用予定人数が増えれば、学生獲得のための競争率は上がります。企業側は、学生に認知してもらったり、学生にアプローチする機会がより必要になるかもしれません。
そういった背景もあってか、応募窓口を増やす動きも見られます。前年は平均2.3個だったものが2.5個に増加しました。特に、「就活ナビサイト」「大学のキャリアセンター」「人材紹介」は、前年よりも回答した企業の割合が増えています。これも、前年よりも窓口が「多い」と言えるかもしれません。
ブラック企業という言葉が定着して久しいですが、最近の過労死事件等の影響もあり、学生の働き方の志向やワーク・ライフ・バランス意識は変化しています。また、選考手法も、インターンシップの存在感が増すなどの変化が見られ、毎年試行錯誤の企業も多いようです。
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文／古橋孝美（ふるはし たかみ）
2007年、株式会社アイデム入社。求人広告の営業職として、人事・採用担当者に採用活動の提案を行う。2008年、同社人と仕事研究所に異動。「パートタイマー白書」、新卒採用・就職活動に関する調査等のアンケート調査を担当。雇用の現状や今後の課題について調査を進めている。2015年出産に伴い休職、2016年復職。
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