「人手不足」関連のコンテンツ

アルバイト社員の不足感を感じる企業は約7割。約3割の企業が前年と比較して採用コストが上がったと回答～『アルバイト採用活動に関する企業調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20～69歳の会社員（会社役員・自営業を含む）を対象に調査した「アルバイト採用活動に関する企業調査」の結果を発表しました（回答数：1,32...

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国内景気、後退局面入りの兆し。米中貿易摩擦を背景に、中国向けなど輸出の減速が響く～『TDB景気動向調査　2019年1月調査結果』：帝国データバンク

2019年2月5日、帝国データバンクでは「TDB景気動向調査」のプレスリリースを行いました。＜調査結果のポイント＞2019年1月の景気DIは前月比1.3ポイント減の48.1となり、2カ月連続で悪化した。国内景気は、中国向けなど輸出の減速に加えて、暖...

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中途採用者の「質」よりも「量」に不満。66.2％の企業で採用担当者自体も不足～『中途採用業務の実績調査』を発表：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「中途採用業務の実績調査」の結果を発表しました（回答数：2,665社）。なお、本調査は今回が初の実施となります。【TOPICS】...

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9割の企業が人材不足を実感。人材不足が著しい業種は「IT」、「メーカー」、「不動産」～『2019年「企業の人材不足」実態調査』（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業を対象に「人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、762社から回答を得まし...

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12月のグローバル転職求人倍率は、前月比+0.37ポイントの2.13倍～『2018年12月グローバル転職求人倍率』（Daijob調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原裕二）は、2018年12月末時点のグローバル転...

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国内景気、弱含み傾向続く。輸出減速が響き、製造業が悪化～『TDB景気動向調査　2018年12月調査結果』：帝国データバンク

2019年1月10日、帝国データバンクでは「TDB景気動向調査」のプレスリリースを行いました。＜調査結果のポイント＞2018年12月の景気DIは前月比0.1ポイント減の49.4となり、2カ月ぶりに悪化した。国内景気は年末需要がみられたものの、一方で...

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「人手不足」を感じている企業は69.8％、外国人労働者を「雇用したい」企業は55.3％。一方で低賃金などの問題も浮上～「外国人雇用に関するアンケート」調査：東京商工リサーチ

12月8日、国会で改正出入国管理法が成立した。東京商工リサーチでは「外国人雇用に関するアンケート」を実施した。今回の外国人雇用アンケートで、「人手不足」を感じている企業は約7割に達し、外国人を「雇用したい」企業は5割を超えていることがわかった。人手不...

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全体の97.5％の企業が採用活動を実施し、その結果新しい人材を獲得。4割以上の企業が、新卒・中途の正社員雇用において、前年と比較して「採用コストが増えた」と回答～「2018年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者を対象に調査した「2018年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表しました。概要は以下の通りです...

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退職時、会社からの引き留めに合った人は約6割。うち約2割がトラブルに発展。強引な引き留めや退職意思が伝えにくい背景には、人手不足深刻化の影～「退職」に関するアンケート調査：ワークポート

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、当社を利用した全国の転職希望者535人を対象に、【退職】に関するアンケート調査を行いました。■退職の意思を会社に伝える際、「言いにくい」と感じる人...

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2019年のアルバイト・パート領域におけるトレンドキーワードは「学び場イト（まなびばいと）」～アルバイト・パート領域の2019年のキーワードを発表：リクルートジョブズ

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）は株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の主催するトレンド発表会にて、アルバイト・パート領域の2019年のキーワード...

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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過。働き方改革で今後実施する予定の取組は「休暇取得の促進」が最多～『労働経済動向調査(平成30年11月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成30年11月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ご...

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2019年景気は「消費税制」が最大の懸念材料。「悪化」局面を見込む企業が29.4％に急増。景気回復のために必要な政策は「人手不足の解消」が42.7％でトップ～『2019年の景気見通しに対する企業の意識調査』：帝国データバンク

2018年12月10日に発表された7～9月期の実質GDP成長率2次速報は、前期（4～6月期）比0.6％減（年率換算2.5％減）と、2四半期ぶりのマイナス成長となった。人手不足の深刻化に加えて、台風や地震など自然災害も重なり個人消費や輸出、設備投資など...

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人手不足と多様化の時代「給与前払い」は人材採用のフックとなるか？｜株式会社キュリカ　尾崎亘氏インタビュー

人材獲得施策にはさまざまなものがありますが、最近注目されているツールが「給与前払いサービス」です。アルバイト、パート、派遣ワーカーには、働いた当日や、必要なタイミングで受け取るなど、給与受取におけるタイミングの自由度が応募のトリガーになることもありま...

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小企業の従業員不足感は9年連続で上昇。給与水準が1年前と比べて「上昇」したと回答した企業割合は31.8%。上昇した背景は「人材の定着・確保」のためが66.3％～『小企業の雇用に関する調査結果』（日本政策金融公庫）

日本政策金融公庫は、『全国中小企業動向調査（小企業編）2018年7－9月期特別調査』の結果を発表しました。 ●現在の従業員数が最近の営業状況と比べて「不足」と回答した企業割合は、37.7％と前回調査（2017年7－9月期）から1.5ポイント上昇した。...

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企業の52.5％が正社員不足、過去最高を更新。正社員は3業種が7割超の企業で不足、非正社員は「飲食店」で高水準が続く～『人手不足に対する企業の動向調査』（2018年10月）：帝国データバンク

9月の有効求人倍率は依然として高水準で推移し、労働需給はひっ迫度を増している。人手不足が深刻さを増すなか、人件費上昇は企業収益にも悪影響を及ぼし始めており、各社は生産性の向上などによるコスト削減に追われている。人手不足倒産の件数も2018年度上半期（...

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景気DIが2ヵ月連続で悪化、国内景気は弱含み。原油高と人手不足でコスト負担が増大～『TDB景気動向調査　2018年10月調査結果』：帝国データバンク

2018年11月5日、帝国データバンクでは「TDB景気動向調査」のプレスリリースを行いました。＜調査結果のポイント＞.2018年10月の景気DIは前月比0.4ポイント減の49.0となり2カ月連続で悪化した。国内景気は、原油高による燃料価格上昇や人手...

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2030年の人手不足の推計値は644万人。人手不足の深刻化が見込まれる～労働市場の未来推計2030：パーソル総合研究所×中央大学

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久）と、中央大学（東京都八王子市、学長：福原紀彦）は、共同研究として取り組んできた「労働市場の未来推...

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職場の上司は、相談しやすいか？

職場において「自分の考えや感情を気兼ねなく表明できたり、本来の自分を安心してさらけ出せる」と感じられる「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。「心理的安全性」が担保されているチームほど高い生産性を発揮するという見解もあり、職場に相談しやすい...

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雇用人員の過不足、正社員で6割弱が不足と回答。「副業・兼業の許可する予定はない」企業は75.8％～『多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）』：JILPT

独立行政法人労働政策研究・研修機構は「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」を発表しました。■調査結果のポイント（抜粋）１．雇用人員の過不足状況＜企業調査：雇用人員の過不足、正社員で6割弱が不足と回答＞・企...

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企業の50.9％が正社員不足、7月では過去最高。正社員は「情報サービス」が7割、非正社員は「飲食店」が8割の企業で不足～『人手不足に対する企業の動向調査』（2018年7月）：帝国データバンク

2018年度の有効求人倍率が高度経済成長期に近い水準に上昇しているほか、失業率も四半世紀ぶりの低水準で推移するなど、労働需給はひっ迫度を増している。企業においては人手不足が深刻さを増すなか、優秀な人材の確保難に加え、人件費の上昇などを通じた収益環境へ...