『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事正会員数353411人

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

検索

ログイン

会員登録

「アルバイト・パート採用」関連のコンテンツ

18件中1～18件を表示

1

アルバイト・パートとは――労働条件のルールや給与からの社会保険料・源泉徴収を解説

アルバイト・パートは、正社員と比べて短時間・短期間で働く労働者のことを指します。法律上で定められた用語ではなく、一般的な呼称です。アルバイト・パートのほとんどが、パート有期法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律　第2条）の対...

求人ポスターをきっかけに「就業したことがある」27.6%。今後「応募したいと思う」53.2%、QRコード付きであれば62.5%～『求人ポスターからの応募意向調査』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」の会員に対して、「求人ポスターからの応募意向調査」を実施しました。その結果、インターネット上での求人...

6割が「アルバイト応募先の対応によってイメージが変わった」と回答。イメージアップする対応は「電話での連絡が早い」、ダウンするのは「面接で話をちゃんと聞いてくれない」～「アルバイト応募先の対応」に関するアンケート：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する”ちょっといいバイト”を集めたアルバイト情報サイト『エンバイト』上で、サイト利用者を対象に「アルバイト応募先の対応」に関するアンケートを実施。2,0...

どんな職場でも簡単に今日からできる、人手不足解消の3つの方法～『パート・アルバイトの応募が殺到! 神採用メソッド』(平賀充記：著、かんき出版：発行）ツナグ働き方研究所より上梓

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(株式会社ツナグ・ソリューションズ／本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏、証券コード：6551)」は、本日2月20日に「パート・アルバイトの応募が殺到! 神採用メソッド」(ツナグ働き方研究所所...

応募検討時に気になる「仕事内容」に関する情報、1位は「1日の業務の流れ」で68.9%。応募時に知りたい「給与」関連の情報の1位は「休日出勤・深夜勤務・残業のときの時給」で60.8％～『アルバイト・パート3,000人仕事探しに関する調査』：ディップ総合研究所

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼 CEO：冨田英揮、以下ディップ）のディップ総合研究所は、アルバイト・パート計3,036名に対して、「仕事探しに関するインターネット調査」を実施いたしました。昨今、求人...

全体の97.5％の企業が採用活動を実施し、その結果新しい人材を獲得。4割以上の企業が、新卒・中途の正社員雇用において、前年と比較して「採用コストが増えた」と回答～「2018年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者を対象に調査した「2018年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表しました。概要は以下の通りです...

2019年のアルバイト・パート領域におけるトレンドキーワードは「学び場イト（まなびばいと）」～アルバイト・パート領域の2019年のキーワードを発表：リクルートジョブズ

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）は株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の主催するトレンド発表会にて、アルバイト・パート領域の2019年のキーワード...

人手不足と多様化の時代「給与前払い」は人材採用のフックとなるか？｜株式会社キュリカ　尾崎亘氏インタビュー

人材獲得施策にはさまざまなものがありますが、最近注目されているツールが「給与前払いサービス」です。アルバイト、パート、派遣ワーカーには、働いた当日や、必要なタイミングで受け取るなど、給与受取におけるタイミングの自由度が応募のトリガーになることもありま...

アルバイト社員の採用・定着難を解決。応募者から「選ばれる」面接官に～サービス業に特化した店長向けの「面接官研修サービス」を開発：マイナビ

アルバイト求人情報サイト『マイナビバイト』を運営する株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、サービス業に特化した研修サービスを展開する株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：有...

採用できるかわからない“不安”を可視化して払拭～“採用活動の健康状態”が一目でわかる採用力診断『HRドック』を正式リリース：ツナグ・ソリューションズ

飲食・小売流通チェーン等、大規模アルバイト・パート採用企業に特化した採用代行およびコンサルティングサービスを提供する株式会社ツナグ・ソリューションズ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長：米田光宏、証券コード6551、以下ツナグ・ソリューションズ）...

就活に役立ちそうアルバイト先、第1位は東京ディズニーリゾート～学⽣が選ぶ『2018年アルバイト採⽤ブランド⼒調査・特別編』：ツナグ・ソリューションズ

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(株式会社ツナグ・ソリューションズ／本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏)」は、求職者を対象としてサービス業の「アルバイト採用ブランド力」調査を実施しました。そのなかで、学生を対象に「就活に役立...

アルバイト採用ブランド力、総合1位はスターバックスコーヒー。アルバイト探しの際に最も重視する項目は「通いやすい場所にある」で79.8％～『2018年アルバイト採用ブランド力調査』：ツナグ・ソリューションズ

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(株式会社ツナグ・ソリューションズ／本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏、証券コード：6551)」は、求職者を対象としたサービス業の【2018年アルバイト採用ブランド力調査】を実施。結果について...

現在のアルバイトに満足していても、2人に1人は「辞めたいと思った」。無断で辞める「ばっくれ」も5人に1人が経験～スタッフが定着する職場をつくるための『アルバイト離職白書』9月11日より無料公開開始：ディップ

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役：冨田英揮、以下ディップ)の人事科学研究所は、アルバイトの離職問題に関する自社調査結果をまとめた「アルバイト離職白書」を2018年9月11日より無料公開いたしました。 ■｢...

大学生等の約8割、高校生では5割弱が「1年以内に仕事をした経験がある」と回答～『＜学生版＞求職者の動向・意識調査 2018』：リクルートジョブズ

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」では、求職者の動向や意識を調査するために隔年で「求職者の動向・意識調査」を実施しています。本調査は、その「求職者の動向・意識調査」の学...

アルバイト・パートの人材不足続く外食業界　「時給」は増やし、「営業時間」は減らす

アルバイト・パートの採用難が続く中、特に苦戦を強いられている外食業界では、人材不足解消に向けたさまざまな取り組みが進んでいる。特に目立つのは、「時給の引き上げ」と「営業時間の短縮」という二つの傾向だ。外食業界は、他業種と比べてパート・アルバイト時給が...

アルバイト・パートの採用と定着を強化する店長・職場マネージャー向け研修サービスをリリース～東京大学中原淳准教授との共同研究で得られたデータと知見を活用：パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループ内の「はたらく人」と「組織」に関する研究機関株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久、以下パーソル総合研究所）は、パーソルグループと東京大学中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パ...

求職者の応募を逃さない！応募から採用にきちんとつながる「つながるプロジェクト」始動～第一弾は「つながるコール」「つながるメール」提供開始。情報の伝達スピードを改善し、応募対応の効率化を図る：ディップ

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮)は、自社で運営するアルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」、人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において、求人企業・店舗向けに応募から採用ま...

リクルートジョブズ、アルバイト・パート採用向けクラウドサービス『ジョブオプ採用管理』をリリース～カンタン操作で使いやすいシステムを低価格で提供～

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀、以下リクルートジョブズ）はアルバイト・パート採用向けクラウドサービス『ジョブオプ採用管理』をリリースしましたので、お知らせいたします。本サービスを通じて、複数店舗を展開す...

18件中1～18件を表示

1