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「新入社員」関連のコンテンツ

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2022年度 新入社員意識調査の集計結果について

就職活動の「順調さ」はコロナ禍以前の状況に戻ったが、オンラインでの就職活動は情報入手の面で課題も東京商工会議所（三村明夫会頭）は、2022年度新入社員を対象に、就職活動の感想、社会人生活や仕事に対する意識等を把握するために標記調査を実施し、結果を取り...
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22年度新卒の約7割が入社前から「65歳以降も働く必要がある」と回答

労働力不足問題の解決を目指し、複数のSaaSを展開する株式会社うるる（本社：東京都中央区、代表取締役社長：星知也、以下「うるる」）が開発・運営する電話代行サービス「fondesk（フォンデスク）」は、2022年4月に新卒入社を控える学生、入社2～5年...
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2021年卒入社半年後調査～コロナ禍の就活生の「その後」は？／with コロナ2年目の新入社員の実態～

勤務先満足度が低い新入社員は、長く働き続けたいという意欲が就活時よりも下がる傾向に。入社してから半年間に在宅勤務日があった新入社員は前年比12.0pt減の59.0%株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、202...
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「入社後のテレワーク」に関するアンケート

「入社後すぐのテレワークは不安」と新社会人の6割が回答。「まずは出社して仕事や会社の雰囲気に慣れたい」「人間関係が築けないままテレワークをすると、質問や相談もしにくい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、...
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新卒社員向け「はじめてのリモートワークプラン」の提供を開始

株式会社HQ（本社：東京都新宿区、代表取締役：坂本祥二）は、新年度入社の社員を対象に、リモートワークの環境整備を支援する「はじめてのリモートワークプラン」を2022年1月5日（水）より提供開始いたします。コロナ禍を契機に多くの企業がリモートワークを実...
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「テレワークが、入社1年目の社員の活躍にもたらす影響」に関するアンケート

テレワークが入社1年目の活躍に「影響している」の回答が4割を超える。「電話対応など、ビジネスマナーを習得しにくい」「Web会議やチャットだけではコミュニケーションが不足」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は...
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コロナ禍採用第1世代となった2021年度新入社員、入社後半年時点のリアル

企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、入社後半年の新入社員に焦点を当て、・どのようなモチベーション状況にあるのか？・彼らが入社後感じたギャップはどのようなものか？・上記を踏まえ...
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調査結果で見えたイマドキの新入社員・若手社員の成長課題

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2020～2021年に入社した新入社員と、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員の計2,068名に対し、新入社員の意識と行動、指導者の指導と...
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新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 （2021年）

上司や先輩社員とのコミュニケーションが少なく、職場環境が整っていない会社は、 新入社員の「仕事のやりがい」や「会社への好感度」が下がる傾向に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）が運営する法人向け中長期滞在先サー...
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