「人材育成」関連のコンテンツ

ベネッセとインテリジェンスがキャリア教育支援の合弁会社設立で基本合意“まなぶ”と“はたらく”をつなぐサービスの提供へ～人材育成を総合的に支援する新会社を4月1日にスタート～

株式会社ベネッセホールディングス（本社：岡山県岡山市、代表取締役会長兼社長：原田泳幸、以下ベネッセ）と株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏、以下インテリジェンス）は、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成...

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本間浩輔さんインタビュー| 社員の才能と情熱を解き放つ、ヤフー「人材育成関連の施策」のプロデューサー（後編）

変化の激しい業界を生き残るため、驚くほどのスピードで人と組織の改革を進めているヤフー『後編』では、「HRアワード2014」企業人事部門個人の部最優秀賞を受賞した本間さんに、これからの人事のトップの要件や、人事部門のあり方について、独自のお考えを聞き...

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新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』密着取材 [第五回]

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...

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本間浩輔さんインタビュー| 社員の才能と情熱を解き放つ、ヤフー「人材育成関連の施策」のプロデューサー（前編）

変化の激しい業界を生き残るため、驚くほどのスピードで人と組織の改革を進めているヤフー。『前編』では、ヤフーの人事トップである本間浩輔さんに、人材育成関連のさまざまな施策にどのように取り組んでこられたのか、詳しいお話を伺いました。

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企業インタビュー｜リクルートキャリア：ビジョン・ミッション実現につながるバリューに「社会起点」を掲げ、社員一人一人の進化に取り組む

リクルートグループの人事施策を紹介するシリーズの第3回は、人材採用広告事業、斡旋事業、選考支援事業などを展開する、リクルートキャリア。同社は、「人」を扱う事業ゆえに、独自のビジョンとミッション、そして人材観を掲げ、社員一人一人の成長・キャリアを支援す...

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新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』密着取材 [第四回]

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...

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新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』密着取材＜第三回＞

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...

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村井満さんインタビュー Jリーグ　村井チェアマンに聞く！ビジネスで発揮してきた人事・経営の手腕を、Ｊリーグでどう生かしていくのか？（後編）

Ｊリーグという組織の特徴を見極め、組織を変革していこうとしている、村井満さん。「後編」では、人材育成や組織運営の面でＪリーグをどのようにしていくのか、日本企業が抱える課題とその解決策についてどうお考えなのか、詳しいお話をうかがいます。

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村井満さんインタビュー Jリーグ　村井チェアマンに聞く！ビジネスで発揮してきた人事・経営の手腕を、Ｊリーグでどう生かしていくのか？（前編）

村井満さんは、長年リクルートで人事や経営に携わった後、Ｊリーグチェアマンに就任。ビジネス界で発揮してきたその手腕を、Ｊリーグの活性化や日本代表チームの強化にどのように生かされるのか、その動向が注目を集めています。グローバル化、IT 化がスピードを増す...

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企業インタビュー｜ソフトバンクグループ：“300年以上成長し続ける企業”を目指すソフトバンクグループの人材育成戦略（後編）

300年以上成長し続ける企業を目指すという、ソフトバンクグループ。研修を内製化することも、そうしたビジョンと一貫した人材育成戦略があったからこそ。『後編』では、内製化の内容について、社内講師（ソフトバンクユニバーシティ認定講師：ICI）の応募や育成、...

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企業インタビュー｜ソフトバンクグループ：“300年以上成長し続ける企業”を目指すソフトバンクグループの人材育成戦略（前編）

300年以上成長し続ける企業を目指すという、ソフトバンクグループ。研修を内製化することも、そうしたビジョンと一貫した人材育成戦略があったからこそ。『前編』では、研修の内製化に至った背景や経緯について、人材開発部のお二人に詳しいお話を伺いました。

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新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』密着取材＜第二回＞

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...

人事辞典

官民人事交流

「官民人事交流」とは、「国と民間企業との間の人事交流に関する法律」（官民人事交流法）に基づき、透明性・公開性を確保した公正な手続きの下、公務の公正な運営を確保しつつ、民間企業と国の機関との人事交流を推進する制度のことです。民間企業と府省という行動原理...

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新たな学びの場つくりのユニット『アトリエMALLプロジェクト』を密着取材＜第一回＞

『アトリエMALLプロジェクト』は、一般社団法人経営学習研究所（MALL）が募った企画に13名のビジネスパーソンが集って立ちあげた新たな学びの場づくりのユニットです。オープン・コラボレーションの進め方や、ワークショップ型イベントの企画・運営方法を体験...

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シュビキ、世界規模のビジネスを支援多言語・定額制 eラーニング「BISCUE LS Global」発売

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区代表取締役社長：首尾木義人）は、企業の世界規模のビジネスをサポートする、定額制ライブラリ型 eラーニング「BISCUE LS Global（ビスキュー・エルエス・グローバル）」を、7月1日より、発売致します。「B...

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シュビキ、【管理者育成用DVD13タイトル新発売】

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区代表取締役社長：首尾木義人）は、6月24日提供するBISCUEビジネスDVDシリーズに、管理者クラスの人材育成用の13タイトルを追加リリース致します。労働者を頭数でカウントする時代は過ぎ、いかにして質の高い人材を...

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富士ゼロックス、地域や産業の発展/人材育成を目指し、遠野市と「遠野みらい創りカレッジ」を開校～産学官民連携により、地域社会の課題解決に向けた拠点を構築～

富士フイルムグループの富士ゼロックス株式会社（本社：東京都港区、社長：山本忠人　以下：富士ゼロックス）と岩手県遠野市（市長：本田敏秋氏　以下：遠野市）は、旧遠野市立土淵中学校を拠点として、遠野市とその近隣における地域・産業の発展と人材育成に寄与す...

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小山昇さんインタビュー：中小企業経営のカリスマが語る「仕組み」による人材育成とは

「経営研究会」を主宰し、全国で中小企業向けにIT戦略や実践経営塾などのセミナーを行っている、株式会社武蔵野小山昇さんは、「商品で差がつかないのなら人で差をつける」を持論に、「仕組み」による社員教育の重要性を説いています。なぜ人材育成において「仕組み」...

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アビリティアンズ『脳×心理×教育』をキーワードとした、日本ヘルシーブレイン人材育成協会を設立

～画期的・効果的な人材育成法を実現し、さまざまな人材育成サービスを提供～株式会社アビリティアンズ（本社：東京都台東区、代表取締役社長藤井充）は、脳科学と心理学を活用した人材育成サービスの提供を行う「日本ヘルシーブレイン人材育成協会」（以下「ヘルシー...

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一般社団法人人材サービス産業協議会理事長、副理事長に聞く業界4団体が連携して取り組む三つのプロジェクトの方針とは

人材サービス産業を横断・連携する日本で唯一の機関となる「人材サービス産業協議会」ですが、雇用構造の変化や労働市場の要請に対して、どのようなグランドデザインや対策を考えているのでしょうか。理事長の中村恒一氏（株式会社リクルートホールディングス取締役相談...