「離職」関連のコンテンツ

人手不足とは、企業の需要に対し、労働者の供給が不足している状態を指します。つまり、企業が求める人材の数に対し、働きたい人が少ない状態を意味しています。これによって就職売り手市場が起こり、企業の採用難にもつながるのです。

AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企業の経営者および従業員を対象にメンタルヘルスケアに関するインターネット調査を実施...

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役：冨田英揮、以下ディップ)のサイコロLab.が、アルバイトの離職問題に関する自社調査結果をまとめた「アルバイト離職白書」より、第2弾「アルバイト先で上司に言われた印象に残っ...

デロイトトウシュトーマツリミテッド（デロイト）が行った第5回ミレニアル年次調査から、企業はミレニアル世代*の帰属意識を醸成するための工夫を講じない限り、人材の多くを失うリスクがあることがわかった。ミレニアル世代の44％は、良い選択肢があれば今後...

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）は、介護業界入職1年以内の職員を対象とした研修、「CHEER UP!」を開発しました。2014年7月より、介護現場のニーズを取り込みながら試験運用を始め、2015年4月より、...

厚生労働省は、このほど、平成23年３月に卒業した新規学卒者の卒業後３年以内の離職状況について取りまとめました。【新規学卒者の卒業後３年以内離職率】○ 大学 32.4％前年比1.4ポイント増○ 短大等 41.2％同1.3ポイント増○ 高校 39.6...

世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：奥村真介、以下「アデコ」）は、厚生労働省が実施する「キャリア・リターン応援制度」の実施企業として選定され...

家族などの介護を理由に、働き盛りの社員が会社を辞めることを「介護離職」と言います。団塊世代の高齢化などで親の介護に直面する子世代のビジネスパーソンが急増する中、介護離職を企業の深刻な経営リスクと捉え、支援制度の整備や職場環境の改善に乗り出す動きが広が...

多くの人材紹介会社が「求職者にとってベストの進路をおすすめする」というポリシーを掲げているでしょう。しかし、自社案件と他社案件が並行して進んでいる場合、どちらがより良い案件なのか、客観的に見極めるのは難しいもの。自分たちが長く取引している企業の方が内...

【目次】調査の概要利用上の注意主な用語の定義■ 結果の概要　　１　入職と離職の推移　　２　産業、職業別の状況　　３　年齢階級別の入職と離職　　４　転職入職者の状況　　５　付属統計表印刷用PDFファイルのダウンロードはこちらから　○ 報道発表用資料...

厚生労働省は、このたび看護職員の就業者と離職者の状況等の実態を把握する調査を実施しました。少子高齢化の進行と今後増加する医療ニーズに対応するため、看護職員の定着促進、離職者の再就業支援等が必要となっています。今回の調査は、上記の施策を実施する上での課...

優秀な人材を自社に確保しておくための施策。コア人材や将来重要な戦力となる若手社員の社外流出を防止する人事戦略として、経営者や人事担当者に、その取り組みが重視されています。