「福利厚生」関連のコンテンツ

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ニュース

無料から使える福利厚生クラウドサービス『福利ぱっと』をリリース

株式会社施策ぱっと（本社：東京都港区、代表取締役：森田 渉）は、2022年12月12日に無料から使える福利厚生クラウドサービス『福利ぱっと』を公式リリースいたしました。従業員数100名以下の企業 様には完全無料でご利用いただけるキャンペーンも開始する...
人事辞典

インフレ手当とは――意味や登場した背景、導入した企業事例を解説

「インフレ手当」とは、急激な物価上昇を背景に、従業員の生活費を補助することを目的とした手当のこと。手当を支給し従業員の生活上の不安を軽減することで、従業員エンゲージメントの向上などの効果が見込めます。昨今の相次ぐ値上げは従業員の家計を圧迫していますが...
人事辞典

HRソリューションとは――その範囲や各分野の詳細を解説

HRソリューションとは、HR領域において、雇用、配置、評価、育成、労務、福利厚生、安全衛生、制度、賃金などのHR業務を支援するサービス全般のことを指します。 多忙な人事担当者や管理職、経営者は自社のリソースだけで、戦略に基づいた採用・育成・マネジメン...
記事

バーンアウトがウェルビーイングとエンプロイー・エクスペリエンス（従業員体験）に与える影響

労働環境が目まぐるしく変わる中、従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）についての懸念が高まっています。福利厚生とエンプロイー・エクスペリエンスに関する本記事では、このような環境において従業員をサポートする方法についてご紹介します。
ニュース

ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU」10月1日より提供開始

女性が活躍している企業と優秀な産後女性が直接繋かることのできる転職サービスを展開する、株式会社QOOLキャリア（本社：東京都港区北青山2-12-28 青山ビル5階 代表：山中泰子）は、妊娠前後の身体と心のケアや商品の割引、育休中の社員の変わりに期間限...
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人生100年時代　企業が支援すべき従業員の資産形成とは

人生100年時代。より良く生きるために、ライフプランを描くことが求められています。将来設計にあたって必要なことの一つに資産形成がありますが、商品の複雑さやリスク判断の難しさから「何から始めればいいかわからない」と感じる人も多いようです。そこで一部の企...
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勤め先に積極的に取り組んでほしい福利厚生は休暇制度【福利厚生に関するアンケート調査（2022年7月）】

勤め先に積極的に取り組んでほしい福利厚生は「休暇に関する制度」 BtoBサービスの比較メディアUtilly（運営会社：株式会社GO TO MARKET、所在地：東京都渋谷区）では、2022年7月に福利厚生に関するアンケート調査を実施しました。■調査の...
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ウェルネス目的で最大60日利用できる「積立有給休暇制度」 導入

ウェルネス目的で最大60日利用できる「積立有給休暇制度」 導入男性育休による収入減の不安解消やホルモン治療の支援など、生活の質を高めエンゲージメント向上ICTソリューション事業などを手掛けるテックファームホールディングス株式会社（東京都新宿区、代表取...
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“子どもの給食費を会社が支給する制度”を導入

株式会社中西製作所（本社：大阪市生野区、代表取締役社長：中西一真）は、令和４年度より小学校に通う子どもを持つ社員に対して、子どもの給食費の負担分を会社が支給する制度を導入致しました。当社は、2022年4月より子育て・育児支援に関わる社内改革を実施しま...
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人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の人事・総務関連業務アウトソーシング市場を調査し、主要14分野サービスの動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2020年度の人事・総務関連業務のアウトソーシング市場規模（主要1...
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「卵子凍結」を福利厚生に　社員がライフプランに合わせて活躍できる環境創り

総合医療グループとして、湘南美容クリニックを筆頭に、クリニックを100院以上展開しているSBCメディカルグループ（相川佳之・代表、東京都新宿区）は、2022年4月1日より福利厚生の一環として「卵子凍結」のサービスを導入致します。米国ではGAFAをはじ...
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仕事と妊活・不妊治療の両立に関するアンケート

住友生命保険相互会社（取締役 代表執行役社長 高田 幸徳、以下「住友生命」）は、2022年４月から開始される不妊治療の保険適用拡大を踏まえ、「仕事と妊活」および「仕事と不妊治療」の両立についてアンケートを実施しました。 ◆調査結果の概要（一部抜粋）〇...
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ロースタリー型障害者雇用支援サービス 「BYSN（バイセン）」の提供開始

高品質な珈琲豆が企業と障害者をつなぎ、価値あるコミュニケーションを生み出す新しい障害者雇用支援サービス株式会社スタートライン (本社：東京都三鷹市、代表取締役：西村賢治)は、ロースタリー型障害者雇用支援サービス「BYSN」の提供を開始します。第1の拠...
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パートナーも福利厚生適用　ＭＩＣが多様化策

マーケティングに関するサービス全般を提供しているＭＩＣ㈱（旧・水上印刷、河合克也代表取締役社長）は、同性および内縁パートナーを配偶者と扱い、慶弔見舞金や慶弔休暇を受給・取得できるように社内規定を見直した。今年１月の社名変更に伴い、多様な人材が将来にわ...
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働き方や価値観の多様化に応える 快適な「住」環境を目指す「社宅2.0」とは

人材の確保が厳しい状況下で、企業は自社の魅力として何を打ち出していくべきか。従業員の生産性やエンゲージメントを高めるため、どのような施策を行えばいいのか。これらの課題を解決する上で注目されるのが、福利厚生の一つである「社宅制度」です。これまでは従業員...
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新卒社員向け「はじめてのリモートワークプラン」の提供を開始

株式会社HQ（本社：東京都新宿区、代表取締役：坂本祥二）は、新年度入社の社員を対象に、リモートワークの環境整備を支援する「はじめてのリモートワークプラン」を2022年1月5日（水）より提供開始いたします。コロナ禍を契機に多くの企業がリモートワークを実...
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