「休職」関連のコンテンツ

中途採用での主な選考基準といえば、経験・スキル・意欲・人柄などが挙げられますが、今はそこに「ストレス耐性」が新たに加わろうとしています。近年注目されているのは、単に忍耐強いとか前向きであるといった「気持ちの問題」よりも、仕事のストレスに耐えられる精神...

株式会社保健同人社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田行雄、以下保健同人社）と株式会社ヒューマネージ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：齋藤亮三、以下ヒューマネージ）はメンタルヘルス支援分野において業務提携を行うことで合意いたしましたの...

社会保険労務士法人のケーズインテリジェンス（東京都新宿区、代表:小林京子）、メンタルヘルス支援会社の株式会社ヒューマンタッチ（千葉県船橋市、代表取締役:森川隆司）、そして復職支援を展開する株式会社リヴァ（東京都豊島区、代表取締役:伊藤崇） ...

うつの方の復職支援を展開する株式会社リヴァ（本社：東京都港区、代表取締役伊藤崇）は、うつの再発による休職と復職を繰り返す状況の改善を目指し、外部の復職支援プログラムを義務づける制度を構築することで、復職から復職後までの支援をバックアップするサービス...

近年、メンタルヘルス不調者が増加し、メンタルヘルス対策が企業の大きな課題となっています。そのような中、労務行政研究所では、2010年4～5月に「企業のメンタルヘルス対策に関する実態調査」を実施。企業におけるメンタルヘルス不調者の実態や、各社の取り組み...

人材紹介会社を利用して採用を行う企業は、基本的には即戦力となりうる経験者を募集していると思って間違いない。まったくの異業種や異職種へのキャリアチェンジを希望される方のお役に立ちにくいのはそのためだ。しかし、まれに「未経験者でも可能」、または「未経験者...

売れる営業と売れない営業ではどこが違うのか。できる営業マンはどんな能力や方法論を持っているのか。富士ゼロックスでのコピー機販売で、新人時代の成績最下位からトップへと奇跡的に這い上がった経験を持つ渡辺茂一郎さんにうかがいました。

企業のメンタルヘルス対策の実施状況や内容について、労務行政研究所の調査結果をもとに探ってみます。