「人材育成」関連のコンテンツ

教育改革で人材育成はどう変わるのか？教育支援企業フォーラム開催：キャリア教育コーディネーターネットワーク協議会

一般社団法人キャリア教育コーディネーターネットワーク協議会では、経済産業省と協働し、「産業構造の変化と教育改革、企業の教育CSRはどう変わる？」と題し、教育支援企業フォーラムを、東京・大阪2会場にて開催します。昨今、大学入試改革・次期学習指導要領の改...

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人材育成のPDCAサイクルを回すベースとなるビジネス基礎力診断サービス「Biz SCORE Basic」提供エリア拡大～2016年9月より大阪を拠点とする企業にも提供を開始：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社は、2016年2月より東京会場で先行して提供してきたビジネスパーソンの知識・スキルを診断する法人向けのテストサービス「Biz SCORE（ビズスコア）」の第一弾であるビジネス基礎力診断テスト「Biz SCORE Ba...

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「募集採用のための人材育成資料・情報」は企業の4社に3社が広報。しかし「一般向けの人材育成資料・情報」は4社に1社程度～『企業の人材育成・教育訓練等の広報及び情報の公表に関する調査』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、「企業の人材育成・教育訓練等の広報及び情報の公表に関する調査」を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。＜研究の目的＞厚生労働省職業能力開発局の要請を受け、企業の人材育成・教育訓...

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企業インタビュー｜「One Teijin」の旗印の下、大胆な人事改革に着手　帝人が取り組む人財育成の要諦とは（後編）

風土改革を実現するために行った「One Teijin」の取り組みにより、帝人グループのコミュニケーションは活性化し、グループダイナミクスが向上しました。その背後には、経営トップの想いを実現する、人事部の献身的な対応が見え隠れします。

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家電領域を中心とした新規事業の創出加速に向けて「Game Changer Catapult」を本格始動～社外で活躍するキーマンや企業と共同でのワークショップ開催など：パナソニック

パナソニック株式会社アプライアンス社は、家電領域を中心とした新規事業の創出と、それらをリードする人材育成の加速を目的とした取り組み「Game Changer Catapult」（ゲームチェンジャーカタパルト）を本格始動します。近年、イノベーション...

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首都圏四箇所に分散している男子独身寮を統合、業界最大規模(約360戸) の独身寮を新設～幅広い人的ネットワークと強固な組織力の構築、企業文化の伝承を推進：伊藤忠商事

この度、伊藤忠商事株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡藤正広、以下「伊藤忠商事」）は、会社の更なる成長を加速させるためには、次代を担う若手社員の早期育成・強い一体感の醸成が重要と考え、現在首都圏四箇所に分散している男子独身寮を統合し、201...

人事辞典

グローカル人材

「グローカル」は、グローバルとローカルを組み合わせた造語で、「グローカル人材」とは、国際社会で通用する能力やグローバルな視点、経験をもって、地域社会・地域経済（ローカル）の活性化および持続的発展に貢献する人材のことです。地元の企業に就職してグローバル...

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和歌山大学他12大学と、関西広域連合など産官学地域協同による、企業と学生のマッチング会を開催：産学協働人材育成機構AICE

産学協働人材育成機構AICEとは、和歌山大学や追手門学院大学を中心とした12大学と、関西広域連合、経営者協会、近畿日本ツーリスト(株)、(株)浜田といった産業界を中心として結成された、産官学地域協同による人材育成プラットフォームです。この度、『企業...

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人材育成の新制度『社内ドラフト制度』を導入～営業職となる社員を対象に、ドラフト会議を開催し、10月からの配属先を決定。2016年度より開始：ユニ・チャーム

ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)は、人材育成の新制度「社内ドラフト制度」を導入します。2016年度の新入社員のうち、営業職となる社員を対象に、ドラフト会議を開催し、10月からの配属先を決定します。 ■「社内ドラフト制度」の概...

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どの職種にも共通する基礎的な能力「社会人基礎力」を伸ばす～｢社会人基礎力育成グランプリ 2016｣の受賞者が決定しました（経済産業省）

経済産業省は、2月22日に拓殖大学において、大学の授業を通じてどれだけ社会人基礎力が伸びたかを学生チームが発表し、その成長度合いを競う｢社会人基礎力育成グランプリ2016｣を開催し、大賞1件、準大賞2件を決定しました。 1．受賞大学（詳細の取組は...

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長期の視点から見直す「コア人材」の採用と育成（後編）～長期的視野でコア人材の育成に取り組む2社の事例

短期的な成果を望むあまり、人材育成を軽視しがちになった成果主義への反省から、近年では、長期に渡って人材を育成することの重要性が見直されている。特に、企業のコアとなるビジネスリーダーについて、長期雇用を前提とした人材育成やキャリア支援に力を入れる企業が...

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トーマツイノベーション、『中小企業の人材育成に関する調査研究』の結果～中小企業の人材育成は「経験マネジメント」がカギ「屋根瓦式の人材育成」をいかに実現するかが課題～

トーマツイノベーション株式会社は、中小企業の人材育成に関する調査研究の結果を発表します。本調査研究は、中小企業における人材育成手法のイノベーションを目的に、人材育成研究の専門家で大企業や公共領域でのコンサルティング実績のある中原淳氏（東京大学准教授...

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『社員が自主的に育つスゴい仕組み』(末永春秀：著)幻冬舎から刊行～「旧来型指導」と「儀式的な人事考課」では、もう人材を育成することはできない～

株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、末永春秀：著『社員が自主的に育つスゴい仕組み』を刊行しました。 ■内容紹介人材育成は、経営者にとって最も重要な課題のひとつ。しかし、経営者の思いもむなしく、多くの企業では社員が期待通り育っていないのが現実で...

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「女性活躍重点方針2015」に係る平成28年度概算要求内容等について（内閣府）

内閣府は、内閣府男女共同参画局ホームページに「女性活躍重点方針2015」に係る平成28年度概算要求内容等について掲載しました。 ■女性活躍加速のための重点方針本重点方針は、女性の活躍を加速するために、今回初めて取りまとめるものであり、今後、毎年6月を...

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「地域創生人材育成事業」採択地域として、徳島県を追加決定しました～従来の公的職業訓練では対応できない新たな人材育成プログラムを開発する都道府県を支援～（厚生労働省）

厚生労働省は、今年度創設した「地域創生人材育成事業」の採択地域（都道府県）として、平成27年４月に決定した９道府県に加えて、新たに徳島県を決定しました。この事業は、人手不足の分野を抱えている地域において、従来の公的職業訓練の枠組みでは対応できない...

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JILPT、「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」結果～「高度な熟練技能」が自社の強みと認識している企業が3割強～

労働政策研究・研修機構（JILPT）は、「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」を行いました。・「高度な熟練技能」が自社の強みと認識している企業が3割強・多くの企業が「熟練技能者」の「新技術開発」「新製品開発」での役割を評価【調査結果の...

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安渕聖司さんインタビュー| 世界基準のリーダーシップを求めて伸ばす GE流“生え抜き”育成哲学とは（後編）

『前編』では、50歳を過ぎてGEに迎えられた安渕聖司さんが入社後、とりわけ強い印象を受けた、GEの人材育成にかける熱意について伺いました。『後編』では、安渕さんご自身の経験談もまじえながら、実際にGEがどのように人と関わり、リーダーを輩出しているのか...

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ミドルマネジャーは期待外れ？！～ミドルマネジャーに期待する役割1位も、果たせていない役割1位も「部下の育成・マネジメント」【人事白書】

人事に企業の「今」を訊いた大規模調査「人事白書2015」から一部をご紹介します。ミドルマネジャーが最も果たせていない役割の最多は、「部下の育成・マネジメント」（44.5％）。ミドルマネジャーに期待する役割としても1位（79.2％）なことから、ミドルマ...

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一橋大学大学院、「人事ご担当者様向けのオープンキャンパス」～2015年5月22日（金）HRオープンキャンパス開催～

一橋大学大学院国際企業戦略研究科(略称｢一橋ICS｣)国際経営戦略コースでは、5月22日に企業様向けにコースをご紹介する「人事ご担当者様向けのオープンキャンパス」を開催させていただくことになりました。開催日： 2015年5月22日（金）開催時間：1...

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平成27年度「地域創生人材育成事業」採択９道府県を決定しました～従来の公的職業訓練では対応できない新たな人材育成プログラムを開発する都道府県を支援～（厚生労働省）

厚生労働省は、人手不足分野を抱えている地域において、従来の公的職業訓練の枠組みでは対応できない、地域の創意工夫を生かした人材育成の取組を支援するため、「地域創生人材育成事業」を今年度創設し、このたび、平成27年度の採択都道府県として９か所を決定しまし...