「人材育成」関連のコンテンツ

問題解決力と実行力を育成！本当に強い企業が使っているアクションラーニングの衝撃！～『チームの力で社員は伸びる！』(澤井雅明：著)：秀和システムから刊行

株式会社秀和システムは『チームの力で社員は伸びる！』（澤井雅明：著）を刊行しました。アクションラーニングは、欧米のビジネススクールで主流になっている問題解決/人材育成プログラムです。チームで現実の業務の問題を検討し、解決策を立案し、実行することで社...

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政策形成力の課題「新規提案で出ない」「事業立案に事業課が消極的」。原因として「職員の意欲」6割、「企画を考える時間不足」5割～全国894自治体に聞く『第1回自治体政策形成力・人材育成に関する調査』：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、民間企業の経営革新支援で培ったノウハウをベースに、地方公共団体や学校法人に「経営」という概念を実践導入すべく、20年余にわたり自治体に向けた経営支援を行っています。このたび、全国の自治体を対象に、...

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人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は72.9％。問題点は「指導する人材が不足」「時間がない」「育成しても辞めてしまう」～平成28年度「能力開発基本調査」の結果を公表（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成28年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめましたので公表します。「能力開発基本調査」は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を明らかにすることを目的として、平成13年度から毎年実施しています。「能力開発基本調...

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人事部による細やかな支援と上司による職場改革が女性リーダーをつくる～『女性活躍推進のメカニズムを解明する調査結果』：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社(東京都千代田区、代表取締役社長眞﨑大輔)は、人材育成研究の専門家で大企業や公共領域でのコンサルティグ実績のある中原淳氏(東京大学大学総合教育研究センター准教授/NPO法人Educe Technologies...

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悩める現代のマネジャーを救う、まったく新しい人材育成法～『フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術』（中原淳：著）PHP研究所より発刊

株式会社PHP研究所は、中原淳：著『フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術』を刊行しました。年上の部下、育たない若手……多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。何とかしなけれ...

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「標準化人材を育成する三つのアクションプラン」を策定しました～今、会社に、攻めの標準化人材はいますか？（経済産業省）

産学官から構成される標準化官民戦略会議標準化人材育成WGは、1月31日（火曜日）、「標準化人材を育成する三つのアクションプラン」を策定しました。第4次産業革命の進展とともに、国際標準化の位置づけが大きく変化する中、「標準化人材」を従来の標準化専門家だ...

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人材育成のポータルサイト、標準版を開発～低価格、短期納入で活用の機会拡大：ウィルソン・ラーニングワールドワイド

ウィルソン・ラーニングワールドワイド株式会社は人材育成のための機能を集約した専門ポータルサイトの標準版を開発、12月１日から提供を始めます。登録した社員の研修の申し込みや、研修主催者からの事前事後の課題の送信、受講者からの提出などを総合的に行えるほ...

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セキュリティー人材の育成を支援～サイバーセキュリティー教育コンテンツの開発で日本IBMとパソナが協業：日本アイ・ビー・エム／パソナ

日本アイ・ビー・エム株式会社（本社：東京都中央区、社長：ポール与那嶺、以下日本IBM）と株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO佐藤司、以下パソナ）は、セキュリティー技能を持つ人材を育成し市場に輩出していくことを目指して、戦略的...

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合否は聞いても「理由や今後の期待は言及なし」6割強。合格者と比べ、不合格者は準備で“根回し”を実施～『昇進昇格実態調査―受験者からみた審査の実態―』：日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、過去3年間に管理職への昇進昇格審査を受けた会社員254名に対し、昇進昇格審査の機会が社員の人材育成にどのような効果を与えているかアンケー...

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インド技能開発・起業省との間で産業人材育成に関する協力覚書に署名しました（経済産業省）

11月11日（金）、世耕経済産業大臣とインド技能開発・起業省との、「ものづくり技能移転推進プログラムに関する協力覚書（MOC）」に署名しました。本MOCの締結により、日本企業のインドでの更なる事業展開及び、インドの製造業の発展に向けた人材育成協力の進...

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外食業界向けeラーニング講座サービス提供開始～外食業界をはじめ、多店舗展開、接客業、パート/アルバイトスタッフが多く就業する業界のための学習コンテンツサービス：N-Academy

会員数23万人超を誇る、国内最大級のネットスクール「N-Academy（エヌ・アカデミー）」は、『外食業界向けeラーニング受け放題コンテンツ』サービスの提供を開始致しました。本サービスは、外食業界をはじめ、多店舗展開、接客業、パート/アルバイトスタッ...

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インタビュー：眞﨑大輔さん（株式会社ラーニングエージェンシー代表取締役社長）

中小企業の場合、予算的な制約、あるいは人材育成のノウハウそのものがないなどの理由で、外部研修の導入などに踏み出せずにいるケースも少なくありません。そんな中小企業に、一定の会費を払えばいくらでも研修やセミナーを受講できる「定額制」のプランを提案し、持続...

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建設業の人材確保・育成に向けた概算要求事項の概要を公表します～厚生労働省・国土交通省の平成29年度予算概算要求の概要（厚生労働省）

厚生労働省及び国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、平成29年度予算の概算要求を行い、「建設業の人材確保・育成に向けて（平成29年度予算概算要求の概要）」をとりまとめましたので、公表します。建設業の技能労働者の3分の1は55歳...

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教育改革で人材育成はどう変わるのか？教育支援企業フォーラム開催：キャリア教育コーディネーターネットワーク協議会

一般社団法人キャリア教育コーディネーターネットワーク協議会では、経済産業省と協働し、「産業構造の変化と教育改革、企業の教育CSRはどう変わる？」と題し、教育支援企業フォーラムを、東京・大阪2会場にて開催します。昨今、大学入試改革・次期学習指導要領の改...

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人材育成のPDCAサイクルを回すベースとなるビジネス基礎力診断サービス「Biz SCORE Basic」提供エリア拡大～2016年9月より大阪を拠点とする企業にも提供を開始：トーマツイノベーション

トーマツイノベーション株式会社は、2016年2月より東京会場で先行して提供してきたビジネスパーソンの知識・スキルを診断する法人向けのテストサービス「Biz SCORE（ビズスコア）」の第一弾であるビジネス基礎力診断テスト「Biz SCORE Ba...

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「募集採用のための人材育成資料・情報」は企業の4社に3社が広報。しかし「一般向けの人材育成資料・情報」は4社に1社程度～『企業の人材育成・教育訓練等の広報及び情報の公表に関する調査』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、「企業の人材育成・教育訓練等の広報及び情報の公表に関する調査」を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。＜研究の目的＞厚生労働省職業能力開発局の要請を受け、企業の人材育成・教育訓...

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企業インタビュー｜「One Teijin」の旗印の下、大胆な人事改革に着手　帝人が取り組む人財育成の要諦とは（後編）

風土改革を実現するために行った「One Teijin」の取り組みにより、帝人グループのコミュニケーションは活性化し、グループダイナミクスが向上しました。その背後には、経営トップの想いを実現する、人事部の献身的な対応が見え隠れします。

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家電領域を中心とした新規事業の創出加速に向けて「Game Changer Catapult」を本格始動～社外で活躍するキーマンや企業と共同でのワークショップ開催など：パナソニック

パナソニック株式会社アプライアンス社は、家電領域を中心とした新規事業の創出と、それらをリードする人材育成の加速を目的とした取り組み「Game Changer Catapult」（ゲームチェンジャーカタパルト）を本格始動します。近年、イノベーション...

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首都圏四箇所に分散している男子独身寮を統合、業界最大規模(約360戸) の独身寮を新設～幅広い人的ネットワークと強固な組織力の構築、企業文化の伝承を推進：伊藤忠商事

この度、伊藤忠商事株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡藤正広、以下「伊藤忠商事」）は、会社の更なる成長を加速させるためには、次代を担う若手社員の早期育成・強い一体感の醸成が重要と考え、現在首都圏四箇所に分散している男子独身寮を統合し、201...

人事辞典

グローカル人材

「グローカル」は、グローバルとローカルを組み合わせた造語で、「グローカル人材」とは、国際社会で通用する能力やグローバルな視点、経験をもって、地域社会・地域経済（ローカル）の活性化および持続的発展に貢献する人材のことです。地元の企業に就職してグローバル...