コロナ感染防止のための従業員の行動について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/11/13 ... いつも参考にさせていただいています。 当法人は医療介護事業所をいくつか経営している法人です。 医療機関ということもあり、日常的にも従業員に行動 ...
コロナの勤怠対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/10/07 ... ①コロナに罹患している可能性がある人を休ませる場合 ②PCR検査の結果、コロナに感染している場合 ①については、使用者側の指示で休ませることに ...
ワークスモバイルジャパン株式会社：ピンチをチャンスに。 新型コロナウイルス対策を機に中小企業も時代を見据えた働き方へ | 『日本の人事部』 2020/04/24 ... 馬場：新型コロナウイルス対策を行う前まで、大企業が人事領域の法対応の課題のなかで最も力を入れていたのが、同一労働同一賃金でした。同じような働き方 ...
一時帰休とは――意味、レイオフとの違い、助成金制度などをわかりやすく解説 2021/08/20 ... さらに、新型コロナウイルス感染症による特例においては、労働時間が週20時間未満で雇用保険に入っていないアルバイトやパートも、雇用調整助成金緊急雇用 ...
CHROとは｜役割・背景・人事部長との違いなどを紹介 CHRO（シー・エイチ・アール・オー）とは、Chief Human Resource Officerの略で最高人事責任者のことです。経営幹部として経営に携わる権限を有するとともに、人事関連業務 ...
コロナで追加された「失業保険の特例」、会社の承認について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/01/20 ... 【解決済】自社運営のショップで商品を販売している会社の人事担当者ですが、今回前売り縮小の為の人員削減を行うことにより、1名会社都合でご退社 ...
企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査 「新型コロナウイルス・人事部門改革・70歳雇用」への対応状況 | 『日本の人事部』 2022/06/30 ... 企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査 「新型コロナウイルス・人事部門改革・70歳雇用」への対応状況. 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング ...
