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人事ポリシーの検索結果

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人事制度改定に伴う大幅な賃金ダウンについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2023 ... しかしながら、新年度より業績への貢献度による評価制度が導入されることになり、基本給をはじめとした賃金構成が大幅に変わることとなりました。 ... その ...

製造業における人事制度の構築ステップと導入事例 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Dec 21, 2022 ... 昨今の市場環境の変化やビジネスモデルの変化に伴い、人事制度再構築のご依頼は非常に多くなっております。コンサルティングの現場では、様々な企業様の ...

マルハニチロの人事制度大改革事業の垣根を越えて挑戦する組織へ | 『日本の人事部』

Jul 4, 2023 ... 昇給額と評価の段階を示す等級は、6段階から3段階へ変更し、サブ等級を設けて「飛び級」ができるようにしました。旧人事制度では、各等級に対して最低滞留 ...

人事制度X｜バヅクリ株式会社｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

「人事制度X」は、制度の設計と運用の両面から“本当に機能する仕組み”を支援するコンサルティングサービス。経営・現場・制度の間に橋をかけ、制度が“絵に描いた餅”で ...

人事部の方針｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2008 ... 人事部門としての方針は、一般に次の2つの区分で整理構想していくことができます。 ... ②業務分掌に応じた方針 ③経営戦略や重点経営施策に即した方針いずれ ...

人事制度改革のポイント：ビジネスガイド調査記事 | 『日本の人事部』

Nov 17, 2008 ... では、どのようにして心を変えていけるのでしょうか。必要なことは、まず、正しい心のあり方になるような行動指針を作り、その良さを理解してもらい、心の ...

【書籍紹介】人事制度の基本 | 『日本の人事部』

Oct 20, 2022 ... 『人事制度の基本』（西尾太：著）日本実業出版社より刊行 ... いまの時代と自社に合った、経営者も社員も納得できる人事制度の設計・運用の基本。「普遍的」 ...

人事制度改定にともなう報酬「増額」の移行措置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2007 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。賃金制度変更による給与減額につきましては、労働条件の不利益変更に該当しますので当然移行措置や代償 ...

管理職層の人事制度改定での経過措置についてお聞きします。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 19, 2014 ... 改定では「基本年棒」を一律5％（20万）カットし、さらに55歳以上56歳から毎年「役割年棒」（平均200万程度）を25％づつ減額して右肩下がりの賃金カーブにする ...

人事制度の改定に伴う、減給等について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2019 ... 人事制度の改定に伴い、一部社員の給与が昇給または、減給になる予定があります。昇給については、問題ないと思いますが、新しい制度だと一部社員の給与 ...

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