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西尾　太（フォー・ノーツ株式会社） | 『日本の人事部』

上場企業人事部長経験者でなければ知りえないさまざまな実体験を元に、企業の人事機能づくりから、制度構築・運用、採用基準策定と定着対策、教育体系づくり、労務管理・ ...

グローバル企業・HPの「世界共通の人事制度」と「人事営業」（前編） | 『日本の人事部』

May 11, 2015 ... 日本ヒューレット・パッカード株式会社：グローバル企業・HPの「世界共通の人事制度」と「人事営業」（前編） · HPが掲げる全世界共通の組織・人事制度 ...

人事部の方針｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2008 ... 人事部門としての方針は、一般に次の2つの区分で整理構想していくことができます。 ... ②業務分掌に応じた方針 ③経営戦略や重点経営施策に即した方針いずれ ...

【後編】人事制度の浸透・定着施策こそ、企業成長のカギを握る | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 18, 2025 ... 人事制度の浸透・定着を成功へ導くには、経営層が変革に対するコミットメントを持ち、熱量高く推進していくことが不可欠である。経営層のコミットメントや ...

【人事制度利用率UPや定着浸透方法について】｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 8, 2013 ... 例えば、「職場で年休を取れないで疲れている従業員が多くいる→ 従業員の健康増進、ワークライフバランス推進の為年休消化率アップを図りたい→ 部署毎での ...

変化に対応する「戦略人事」のアップデート従業員体験の充実から、組織力の強化へ | 『日本の人事部』

Mar 28, 2025 ... 人事原則・方針とは、企業の人材や人事管理に対する価値観や考え方のことであり、自社の人事制度や人事施策に一貫性を持たせる軸になるもの。これがないと ...

ワークスタイル変革に向けた「ジョブ型」人事制度導入の視点と実践的工夫　With＆Postコロナの人事制度 | 『日本の人事部』

Dec 22, 2020 ... メンバーシップ型は日本特有の慣行で、企業内で特定の職責・職務を想定せず人材を採用・配置・育成・処遇を行う雇用形態である。つまり「人に仕事をつける ...

楽天株式会社：“成長したい人が成長できる”人事制度とは？ | 『日本の人事部』

May 2, 2008 ... 新制度では、求められる発揮能力に基づき、全社員を7段階の資格区分に分けています。具体的には、管理職層として最も高いAAAから、AA、Aの3階層があって、 ...

カスケードダウンとは――意味と戦略人事への一歩を整理

Mar 22, 2023 ... 人事ポリシーとは｜意味や役割、種類、メリット、事例を解説. 人事ポリシーとは、企業の人材に対する考えを明文化したものです。実際の人事制度を設計、 ...

グローバル企業・HPの「世界共通の人事制度」と「人事営業」（後編） | 『日本の人事部』

May 18, 2015 ... 日本ヒューレット・パッカード株式会社：グローバル企業・HPの「世界共通の人事制度」と「人事営業」（後編）［前編を読む］ · 人事が現場のビジネス ...

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