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人事ポリシーの検索結果

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グループ経営における人事制度の考え方 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 12, 2022 ... グループ経営における人事制度の考え方ビジネスモデルや収益力の異なる事業会社別の人事制度をどのように整備していくべきか？グループポリシーを起点 ...

等級制度とは――図解でわかりやすく解説

「等級制度」とは、従業員をその能力・職務・役割などによって区分・序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇などの根拠となる制度です。

人事制度構築のセミナー40件掲載｜『日本の人事部』

人事制度構築に必要なすべてのノウハウを1日で集中解説！ 200ページを超える人事制度構築マニュアル、実務で使えるExcelシート進呈などここだけの特典もあり！

実運用を見据えた人事制度説明会のポイント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Oct 2, 2023 ... 人事制度は会社の目指すべき姿・業績目標達成に向けて、人材をどのように評価し、育成していくかを示したものである。人事制度説明会を通して、改めて会社 ...

中小企業における人事制度改革のポイント | 『日本の人事部』

Feb 28, 2022 ... このように、中小企業が人事制度を新たに構築（改革）する際には、押さえるべきポイントがいくつかあります。一般的に言われる「公平性・客観性」を最初から ...

人事制度とは～人事制度の種類～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 5, 2023 ... 人事評価制度にはバリュー評価やコンピテンシー評価や360度評価や目標管理（MBOやOKR）がある。よく使われているMBOとは、自ら目標を設定し、達成度で評価 ...

【後編】人事制度の浸透・定着施策こそ、企業成長のカギを握る | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 18, 2025 ... 最も重要となるのは、一気に現場の運用や考え方を変えようとするのではなく、少なくとも3年程度といった長い時間軸で人事制度の浸透・定着に粘り強く ...

ミドルシニア層の活性化に向けた制度と運用の最適化人事ポリシーやキャリア施策と連動した人事制度設計｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-秋-」

Nov 14, 2024 ... ミドルシニア層の活性化に向けた制度と運用の最適化人事ポリシーやキャリア施策と連動した人事制度設計 ※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました ...

【人事制度利用率UPや定着浸透方法について】｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 8, 2013 ... トータル人事制度. 人事評価、目標管理、賃金・賞与、人材育成などの制度がトータルに連動した人事制度。年齢や勤続年数にとらわれず、高い成果や業績を ...

「ＨＲカンファレンス2024-秋-」講演者インタビュー淺原亮一氏（マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部シニアコンサルタント）｜日本の人事部

ミドルシニア層の活性化に向けた制度と運用の最適化人事ポリシーやキャリア施策と連動した人事制度設計｜講演者インタビューはこちらをご覧ください。

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