エクイティの検索結果(2) | 『日本の人事部』

チェンジマネジメントで組織の意識改革～グローバルで300名を動員して推進するERP導入プロジェクト～. 入江哲子氏 photo. 株式会社荏原製作所ダイバーシティ・エクイティ ...

企業のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン対策、女性管理職候補者育成の一貫としての「フェムテック」への取り組みは進んでいらっしゃいますでしょうか？

株式会社荏原製作所ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部長兼 CIOオフィス /情報通信統括部/人事部入江哲子氏. 特別講演 J-4 経営人材・次世代 ...

同一の価値を持った仕事に対しては、同一の賃金を支払うという原則のこと。「Pay Equity／ペイ・エクイティ」とも呼ばれています。

報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて｜講演者インタビューはこちらをご覧ください。

また、部署横断型「フェムテックチーム」を推進することで誰もが働きやすい組織が作られ、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を実現し企業価値向上 ...

ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）といった単語が徐々に社会に浸透する中で、日本国内の企業に対してもジェンダーギャップの ...

「ナラティブ（narrative）」とは、日本語で「物語」や「語り」のこと。「ナラティブ・アプローチ」は、相談相手や患者などを支援する際に、相手の語る「物語」 ...

長年にわたり、多くの企業がダイバーシティに取り組んできましたが、現在特に注目されているのが「深層のダイバーシティ」「インクルージョン」「エクイティ」です。

5/15(水) 16:00 - 16:50, 特別講演[D-3] 受付終了. 報酬・処遇制度見直しの最前線 - ジョブ型人事制度の更なる進化と「ペイ・エクイティ」の実現に向けて

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