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LMX理論とは――意味と職場における信頼関係のへ影響を解説

Jun 12, 2023 ... LMX理論とは？ LMX （Leader Member Exchange）理論とは、「一人のリーダー」と「一人のメンバー」という関係に焦点を当てたリーダーシップ論です。従来の ...

生理休暇とは――有給・無給の傾向やトラブル事例について解説

従業員から請求があった場合、企業は必ず休暇を与えなければなりません。労働基準法第68条には、「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その ...

内定通知書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

委任契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

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ファイナンシャル・ウェルネスとは｜従業員の経済的な安心感

Dec 26, 2024 ... ファイナンシャル・ウェルネスとは？「ファイナンシャル・ウェルネス」とは、個人が日常生活や将来の計画において金銭的な不安がなく、生活を楽しむための ...

ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説

人員を流動化させ、業務が属人的になるのを防ぎます。業務を標準化することで「誰でも対応可能」な状態がつくられ、業務の効率化につながります。また、これにより介護休暇 ...

[ニュース]【社員編】中小企業の働き方改革における実態調査 | 『日本の人事部』

Aug 30, 2023 ... レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブは、中小企業*1に在職中の正社員300名を対象に、働き ...

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... 後知恵バイアスとは？「後知恵バイアス」とは、物事が起きたあとで「そうだと思った」などと、まるでそのことが予測可能だったと考える心理的傾向のことを ...

ノーワーク・ノーペイの原則とは――意味、遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは

「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、労働者が欠勤や遅刻で仕事をしなかった日や時間については、会社にその分の賃金を支払う義務は発生しない、という原則を意味します。

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... 過労死ラインとは、病気や死亡、自殺に至るリスクが長時間労働に起因するものだと認定する基準のことをいい、「発症前1ヵ月間におおむね100時間」あるいは ...

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