育児休業の検索結果

育児休業（育休）とは――対象労働者などの基本や、制度運用上の注意点を解説

Dec 19, 2022 ... 育児休業（育休）とは「子どもを養育する義務のある労働者が、1歳に満たない子について取得できる休業」のことです。仕事と育児の両立を目的として育児・ ...

育児休業中の給与支払いと育児休業給付の関係、給与支払いの目安について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2023 ... 育児・介護休業法では育児休業を最長2年まで取得可能としていますが、その期間の給与を無給としている企業は多いでしょう。従業員が育児休業を取得 ...

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 育児休業後の職務は、「現職」か「現職相当職」に復帰させるのが原則です。厚生労働省の指針では、「原則として原職又は原職相当職に復帰させる」ように ...

育児休業給付金とは｜受け取れる従業員の条件と、金額の計算方法

Oct 30, 2023 ... 育児休業給付金とは、育児休業期間中（産後57日〜子どもが1歳になる前日まで）の従業員が、原則として1歳に満たない子どもを養育するために休業し、賃金が ...

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業期間中の副業は法的に禁止されているわけではなく、一時的・臨時的に働くことが可能です。短い時間、臨時的に働く程度であれば問題ありませんが、 ...

育児休業中、賞与の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 3, 2025 ... 「賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した1か月を超える育児休業等を取得した場合に免除」されるといった要件があります。弊社の賞与支給 ...

技能実習生の育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2025 ... その子を育てるための実質的な理由（養育の必要性や育児参加の意思）があること労働者がその間、実際に育児のために休業する意思があることが確認できれば ...

育児休業期間中の就業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 23, 2015 ... ご相談の件ですが、育児休業はあくまで「休業」ですので、通常であれば就労している状況は考えられません。厚生労働省サイトの「平成26年10月1日以降の ...

無期転換の通算契約期間5年に育児休業期間を含めるかどうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 2, 2019 ... 育児休業期間は控除できません。 育児休業期間も雇用契約は継続されているため、通算5年にカウントされます。クーリング期間は、雇用契約していない期間 ...

社員の育児休業で人事が知っておくべき基礎知識！手続きと育児給付金について解説―職場のモヤモヤ解決図鑑【第27回】 | 『日本の人事部』

育児休業とは、「育児・介護休業法」に基づいた労働者が一定期間取得できる休業のことをいいます。仕事と育児の両立を目的に、原則として1歳未満の子ども一人につき1回の ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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