育児休業の検索結果(10) | 『日本の人事部』

育児休暇取得率の算出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 17, 2023 ... いつも参考にさせて頂いております。育児休暇取得率の計算方法についてのご質問です。割合の計算方法としては、 育児休業等をした労働者の数÷出産 ...

産前産後/育児休業者への住民税徴収方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 22, 2024 ... 本人が住民税分を会社に支払えば、特別徴収を続けてもかまいません。 ... 産休前の給与で一括徴収するといった3つの選択肢があります。

育児休業社員の取扱いについて(行事関係)｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 10, 2017 ... ▽ 育児・介護休業法において、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと、又は、取得したことを理由として、労働者に対して不利益な取扱いは禁止 ...

育児休業1日取得で社会保険料免除の法的な可否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 26, 2019 ... 最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。例 6月にボーナスと給与が支給される ...

育児休業終了月の給与と社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2014 ... まず、形式上は育児休業終了日の翌日が復帰日となります。形式上というのは社会保険料に影響してきます。5/30が終了日であれば、前月まで社会保険料が免除 ...

育児休業者の前倒し復帰後すぐの有休消化について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2015 ... 有給休暇は、原則として社員が希望する時季に取得させる必要があります。例外として、事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与える ...

育児・介護休業等に関する規則の規定例について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 20, 2022 ... 育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか. 企業としては、従業員が育児休業を取得できるようにすることはもちろんのこと、育児休業から復帰...

育児休業の有給化に関する社会保険料および育休の一部有給化の理由と適切な方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 23, 2023 ... ▽育児休業は使用目的が特定されており、自由に使用できる年次休暇として申請することはできません。育児休業期間中は、社会保険料負担は免除されます。 ▽ ...

育児休業期間の出社について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 8, 2005 ... 育児休業期間の出社について. 当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。

有期雇用者の育児休業中の契約終了について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 5, 2023 ... 妊娠が発覚したから、あるいは育児休業中だからという理由では雇止めはできません。 ... 契約終了できませんので、無期転換権も、ご認識のとおり発生します ...