育児休業の検索結果(10) | 『日本の人事部』

育児休業の検索結果

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育児休業の開始日繰り上げについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2025 ... 1．回答（1） 育児休業の開始日の繰り上げは「1回につき1回」で良いか？回答：はい、1回の休業申出につき1回の繰上げが可能です。出生時育児休業（いわゆる「 ...

育児休職から復職しない場合の退職日の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 17, 2015 ... ただ、上部組織である労働局に改めて確認したところ、育児休業給付金は意思表示があった日で支給停止すべきであるが、本人の希望通り在籍させること ...

育児休暇中の代表取締役の社会保険料免除に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 12, 2018 ... 取締役. 取締役は産前産後休暇中（本人と会社）の社会保険料は申請で免除可能ですが、育児休業は対象外なので免除できません。

育児・介護とは――育児・介護休業法の改正と企業の対応を解説

Mar 19, 2024 ... 育児・介護休業法とは · 原則として、子が1歳に達するまでの期間。 · 子供一人につき、原則として2回まで。 · 対象家族を介護する男女の労働者（日々雇用を ...

育児休業を延長する際の日付について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... 会社としては、万が一お子さんが入園できなかった場合、当社育児規程（内容は育児介護休業法に準じて作成）に則り、子1歳6ヶ月までの延長を認めることになる ...

育児休業給付金のために法定外産後休業を与える？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 23, 2016 ... ご質問の件. 第1子の育児休業の期間はどのくらいだったのでしょうか？ 育児休業給付金は、育児休業開始日から遡って、原則2年間で11日以上出勤月が12カ月 ...

育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2024 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、男性の場合ですと出産予定日から1年の育休取得が可能とされます。従いまして、当 ...

育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2025 ... 回答いたします ... 育児休業には該当しませんので、社会保険料免除とはならず対象外になります。なお、育休の労使協定については拒否することができるため ...

育児休業の期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 16, 2006 ... 「育児休業」とは、法定内・外を問わず、労働者が子を養育する為に取得する休業を指すものです。従いまして、たとえ1日のみの取得であっても、「育児目的 ...

育児休業後の休職｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 9, 2011 ... 現状では、会社、社員とも明確な判断ができませんので、全体の見直しが必要でしょう。 □育児休業は、法律上は、原則1歳、保育園等空きがない場合は、1歳6 ...

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