育児休業の検索結果(10) | 『日本の人事部』

育児休業の検索結果

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育児休業終了月の給与と社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2014 ... まず、形式上は育児休業終了日の翌日が復帰日となります。形式上というのは社会保険料に影響してきます。5/30が終了日であれば、前月まで社会保険料が免除 ...

育児休業分割取得に係る終了日延長｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2023 ... 育児休業分割取得に係る終了日延長. 令和4年10月改正で、子が1歳になるまでに育児休業を2回まで分割取得できますが、終了日に関してもそれぞれに延長する ...

育児休業の有給化に関する社会保険料および育休の一部有給化の理由と適切な方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 23, 2023 ... ▽育児休業は使用目的が特定されており、自由に使用できる年次休暇として申請することはできません。育児休業期間中は、社会保険料負担は免除されます。 ▽ ...

育児休業終了後の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 19, 2025 ... ①振り込んでもらえばいいでしょう。 ②育児休業は職場復帰を前提とした制度ですので、復帰が不可能な場合は退職となります。退職勧奨は度を超さない限り、 ...

育児休暇取得率の算出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 17, 2023 ... いつも参考にさせて頂いております。育児休暇取得率の計算方法についてのご質問です。割合の計算方法としては、 育児休業等をした労働者の数÷出産 ...

育児休業給付金の申請｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2025 ... 「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、原則として出生日から8週間以内に開始する場合に該当しますが、この方は出生日（2/9）から4日後の2/13に育休開始の ...

育児休業者の前倒し復帰後すぐの有休消化について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2015 ... 有給休暇は、原則として社員が希望する時季に取得させる必要があります。例外として、事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与える ...

育児休業の復帰日変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 13, 2021 ... 法律上、例えば、1歳までの育休でしたら、お子様が1歳に達するまでは、1ヵ月前までの申請でしたら、1回だけ理由を問わずに、後ろに繰り下げることはでき ...

有期雇用者の育児休業中の契約終了について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 5, 2023 ... 妊娠が発覚したから、あるいは育児休業中だからという理由では雇止めはできません。 ... 契約終了できませんので、無期転換権も、ご認識のとおり発生します ...

育児休業社員の取扱いについて(行事関係)｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 10, 2017 ... ▽ 育児・介護休業法において、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと、又は、取得したことを理由として、労働者に対して不利益な取扱いは禁止 ...

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