育児休業の検索結果(6) | 『日本の人事部』

長期連休を含んだ育児休業期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2022 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、育児休業給付金に関しましては、労働日のみならず、休日も支給対象日とされています。従いまして、連休 ...

育児休暇の取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2025 ... つまり、有休を取得する期間中は「育児休業」ではないため、→ その期間は給付金の対象外です。例：・産後休業終了日：7月7日・有休取得期間：7月8日〜7月 ...

育児休業中に免除される社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2008 ... 1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか ...

育児休業中で今年の給与は0円の社員は年末調整をするのか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 6, 2025 ... 昨年9月から産休育休に入っている社員がいます。今年の給与は発生していません。育児休業中の社員も他社員と同様に年末調整を行うのでしょうか。

出生時育児休業と育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 21, 2022 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...

男性の育児休業取得率の算出方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2024 ... 男性の育児休業取得率を公表するにあたり、算出方法についてご相談です。事業年度ごとの計算だと認識しており、弊社では2023年4月1日～2024年3月31日の ...

育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 24, 2018 ... 当社では、保育所に入所できない場合、育児休業期間を最長で2年まで延長できる規則を定めています。 2年経過の時点で保育所に入所できない場合 ...

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2022 ... 本人が現在勤務中ではなく、たまたま育休中であっただけに過ぎませんので、通常どおりの処理で差し支えはありません。法的なリスク等、問題点としては、 ...

時短勤務者の育児休業終了後月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 16, 2025 ... 育児休業から復帰した直後で、短時間勤務を行っている場合には、「育児休業等終了時改定」に該当する可能性があります。その場合には、育児休業終了日の ...

育児休業中の社員に対する職場復帰の確認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2018 ... ただ育児休業の性質として復帰の意思を示していないと給付が受けられないということもあり、例え復帰が難しい状況であっても給付対象の社員からすれば給付 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ