育児休業の検索結果(6) | 『日本の人事部』

男性の育児休業取得率の算出方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2024 ... 添付資料のとおりです。同一子の最初の休業初日に属する年次にカウント、同年次に出産配偶者なければ（－）記載。出産配偶者数＜取得労働者数なら100％超も ...

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2022 ... 本人が現在勤務中ではなく、たまたま育休中であっただけに過ぎませんので、通常どおりの処理で差し支えはありません。法的なリスク等、問題点としては、 ...

育児休業を取得する社員の役職解任について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2007 ... 役職が与えられている社員が育児休業を取得するにあたり、職務を果たせないと判断しております。ついては解任を検討しているのですが、これは「不利益 ...

育児休業終了時期の会社都合での変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2022 ... 育休は本人の申し出によりますので、会社が一方的に復職日を変更することはできません。復職日を本人と相談して決めることは可能です。

育児休業期間に対する賞与の減額｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 25, 2023 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、休業期間の比例した日数に応じた分のみ減額される事は可能とされています。

正社員の一年未満の育休取得と、育児休業給付金と社会保険料の免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2021 ... ①育児休業給付金は資格を満たせば対象となります。 ②社保免除は育休期間となります。 ③育児休業給付金は貴社の負担ではなく国からの支給ですから、区別を ...

技能実習生の育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2025 ... 子が日本国外（＝非居住者）にいる場合でも、原則として育児休業を取得できます。 ... ・育児・介護休業法の基本要件 育児休業は、「原則として1歳に満たない ...

育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 28, 2022 ... 現在、育児休業を取得している従業員から、当社就業規則に定める休業期限（満2歳到達日直後の4月15日までの間）までに復職が不可能である旨申し出が ...

育児による休暇取得の際の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2023 ... 年次有給休暇を取得した場合、社会保険料が免除されることはあり得ませんし、育児休業期間中の日に年休を使用することはできません。 育児休業期間中の日 ...