育児休業改正について|人事のQ&A『日本の人事部』 Feb 8, 2022 ... 【解決済】いつも参考にさせて頂いています。 育児休業改正が4月と10月にありますが、その都度、就業規則と労使協定を修正し、労基署への届出が必要 ...
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 17, 2022 ... いつもお世話になっております。 男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて教えてください。 この度、男性従業員がお子様の誕生に伴い、1カ月間の ...
時短勤務者の育児休業終了後月額変更について|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 16, 2025 ... 育児休業から復帰した直後で、短時間勤務を行っている場合には、「育児休業等終了時改定」に該当する可能性があります。 その場合には、育児休業終了日の ...
男性育児休業について|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 21, 2017 ... いつもお世話になっております。 男性の育児休業取得の件でご相談です。 弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することが ...
長期連休を含んだ育児休業期間について|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 23, 2022 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、育児休業給付金に関しましては、労働日のみならず、休日も支給対象日とされています。 従いまして、連休 ...
育児休業中(もしくは産前産後休業中)の住民税について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 19, 2025 ... 次の通り、ご回答申し上げます。 ... 1.結論:原則は「普通徴収のまま継続」になります。 ... 育児休業中で給与の支給がない場合、特別徴収の継続はできません ...
育児休業と育児短時間勤務取得の条件について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 11, 2021 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...
育休中の有休付与について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 27, 2024 ... 有給休暇付与条件は「6ヶ月間継続勤務し、かつ、全労働日の8割以上出勤すること」であり、産休・育休の期間中は出勤していたものとみなされるため、付与が ...
男性の育児休業取得率の算出方法について|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 3, 2024 ... 添付資料のとおりです。同一子の最初の休業初日に属する年次にカウント、同年次に出産配偶者なければ(-)記載。出産配偶者数 < 取得労働者数なら100%超も ...
育児休業に伴う給付金について|人事のQ&A『日本の人事部』 Dec 15, 2008 ... 【解決済】育児休業に伴う給付金の支給日数について質問いたします。 ①育児休業基本給付金=休業開始時賃金日額の30%×育児休業の日数 ②育児休業者職場 ...