育児休業の検索結果(4) | 『日本の人事部』

正社員の一年未満の育休取得と、育児休業給付金と社会保険料の免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2021 ... 労使協定では一年未満の職員を育休の取得対象から除外しており、当方も一年を経過する時を待って、申出を受け付けようと考えています。ただこの職員は前職 ...

男性の育児休業のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2022 ... ご相談の件ですが、特別休暇に限らず休暇を付与された日に重ねて育児休業を取得する事は論理的に不可能ですので認められません。従いまして、厳格にいえ ...

育児休業中の社員への防災アプリ対応訓練｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 11, 2025 ... 特に、実災害を想定した安否確認の仕組みづくりという目的が明確であり、訓練が軽度であれば、育休中であっても“お願い”という形で通知することは問題 ...

育児休業に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2024 ... となると1歳の誕生日当日に職場復帰するという理解で宜しいでしょうか？ ... 時短勤務などで復帰後の給与が下がった場合に、育児休業終了時改定、養育期間 ...

育児休業取得者の賞与と昇給に関する不利益の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 17, 2020 ... 要するに、休業期間は控除しても問題はないということです。これは、昇給についても同様の取扱いで問題はなく、あくまでも算定期間中の勤務実績で評価 ...

育児休業期間満了後の雇用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2011 ... ご利用頂き有難うございます。 育児休業期間終了をもって会社の側から一方的に解雇することは出来ませんので、まずは復職を前提に当人と相談することが ...

育児休業給付金の初回申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2024 ... 7/末日までです。・育休が始まってすぐではなく、育休支給単位期間が過ぎてからです。支給単位期間ごとに、就労日数、就労期間等を記載するからです。

育児休業規程の勤続年数(永年勤続表彰)について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2015 ... 「育児休業期間は、退職金計算、永年勤続表彰並びに障害見舞金及び慶弔金支給の基礎となる勤続年数に参入しない」と定めてあります。当社には、10・15・ ...

出生時育児休業中の就業に対する給与｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 1, 2022 ... 育児休業中の賃金支払が不要であるのは文字通り休業して就業されていないからですので、休業期間中であっても就業された場合には直ちに賃金支払義務が生じ ...

育児休業復帰社員の復帰先について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 19, 2020 ... 原則. 出産にともなう休業後は元の職場に不利益鳴く復帰することが原則です。しかし既に新規採用をしてしまっているため、それがかなわないのは本人は全く ...