育児休業の検索結果(4) | 『日本の人事部』

育児休業取得者の賞与と昇給に関する不利益の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 17, 2020 ... 要するに、休業期間は控除しても問題はないということです。これは、昇給についても同様の取扱いで問題はなく、あくまでも算定期間中の勤務実績で評価 ...

育児休業の期間等について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 13, 2020 ... 育児休業は、産前産後休業に引き続いて取得するというのが一般的ではありますが、必ずそうしなければならないという決まりはありません。したがいまして ...

出生時育児休業中の就業に対する給与｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 1, 2022 ... 10月1日からスタートする出生時育児休業制度では、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能とされてい ...

育児休業規程の勤続年数(永年勤続表彰)について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2015 ... 「育児休業期間は、退職金計算、永年勤続表彰並びに障害見舞金及び慶弔金支給の基礎となる勤続年数に参入しない」と定めてあります。当社には、10・15・ ...

育児休業取得率、復職率の算出根拠について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2020 ... お世話になります。各種のアンケートサイトや提出資料にある、「育児休業取得率」「復職率」について質問です。当社の年度は6月に締まり、6月で数値 ...

育児休業期間満了後の雇用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2011 ... 1．現在、法律上は、会社としては、育児休業は子が1歳6ヵ月までの義務となってます。 ... よって、それ以上は、会社としてそれいじょうの制度がなければ、 ...

育児休業終了時期の会社都合での変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2022 ... 育休は本人の申し出によりますので、会社が一方的に復職日を変更することはできません。復職日を本人と相談して決めることは可能です。

育児休業に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2024 ... （1）育児休業期間について延長などのケースを考慮せずに通常のケースだと育児休業は「子が1歳になる前日まで」育児休業を取得できるのかと思います。

正社員の一年未満の育休取得と、育児休業給付金と社会保険料の免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2021 ... ①育児休業給付金は資格を満たせば対象となります。 ②社保免除は育休期間となります。 ③育児休業給付金は貴社の負担ではなく国からの支給ですから、区別を ...

育児休業給付金の初回申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2024 ... 現在産休に入っている従業員が、3月2日より育休を開始いたします。給付金の申請・手続きを行うにあたり、初回いつまでに手続きをするのかが厚労省や ...