育児休業の検索結果(4) | 『日本の人事部』

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2022 ... 本人が現在勤務中ではなく、たまたま育休中であっただけに過ぎませんので、通常どおりの処理で差し支えはありません。法的なリスク等、問題点としては、 ...

男性の育児休業取得率の算出方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2024 ... 添付資料のとおりです。同一子の最初の休業初日に属する年次にカウント、同年次に出産配偶者なければ（－）記載。出産配偶者数＜取得労働者数なら100％超も ...

育児休業の期間等について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 13, 2020 ... 育児休業は、産前産後休業に引き続いて取得するというのが一般的ではありますが、必ずそうしなければならないという決まりはありません。したがいまして ...

育児休業取得の義務化について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 14, 2022 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...

男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 17, 2022 ... いつもお世話になっております。男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて教えてください。この度、男性従業員がお子様の誕生に伴い、1カ月間の ...

育児休業取得者の賞与と昇給に関する不利益の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 17, 2020 ... 要するに、休業期間は控除しても問題はないということです。これは、昇給についても同様の取扱いで問題はなく、あくまでも算定期間中の勤務実績で評価 ...

育児休業終了時期の会社都合での変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2022 ... 育休は本人の申し出によりますので、会社が一方的に復職日を変更することはできません。復職日を本人と相談して決めることは可能です。

育児休業中の組合活動について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 16, 2024 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...

育児休業給付金の初回申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2024 ... 現在産休に入っている従業員が、3月2日より育休を開始いたします。給付金の申請・手続きを行うにあたり、初回いつまでに手続きをするのかが厚労省や ...

育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 28, 2022 ... 現在、育児休業を取得している従業員から、当社就業規則に定める休業期限（満2歳到達日直後の4月15日までの間）までに復職が不可能である旨申し出が ...