育児休業の検索結果(4) | 『日本の人事部』

育児休業の期間等について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 13, 2020 ... 育児休業は、産前産後休業に引き続いて取得するというのが一般的ではありますが、必ずそうしなければならないという決まりはありません。したがいまして ...

育児休業取得の義務化について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 14, 2022 ... 育児休業は、本人の申出によるものですので、会社が義務化したり、強要することはできません。給与を支給しなくとも給付や社会保険料免除などあることも ...

育児休業中に免除される社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2008 ... 1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか ...

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2025 ... 出生時育児休業や育児休業の分割取得時でも、以下の2つの要件を満たせば社会保険料は免除されます。・月末時点で育休を取得していること・ 育児休業期間 ...

育児休業規程の勤続年数(永年勤続表彰)について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 3, 2015 ... 【解決済】当社の育児休業規程の “勤続年数” について、「育児休業期間は、退職金計算、永年勤続表彰並びに障害見舞金及び慶弔金支給の基礎となる ...

育児休業中の社員への防災アプリ対応訓練｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 11, 2025 ... 育児休業中の社員は、法律上「労務提供義務が免除」されている状態です（＝原則、就業させてはならない状態）。したがって、会社の業務命令として訓練参加を ...

育児休業終了時報酬月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2006 ... 【解決済】平成17年7月に育児休業が終了し、現在短時間勤務（給料は4万程度下がっています）の社員がおります。 17年4月より標準報酬月額の改定が行 ...

育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2017 ... 1日でも無給の育児休業を与えれば、育児休業給付金は支給されます。ただし、1～2日であれば、休業というよりは、休暇として年休などでカバーした方が現実 ...

育児休業に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2024 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...

育児休業給付金の賃金の支払いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2025 ... 育児休業給付金制度では、育児休業期間中に賃金が支払われた場合は、育児休業給付金が減額支給される場合等があるとされています。ここでの「賃金」とは ...

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