育児休業の検索結果(3) | 『日本の人事部』

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 19, 2023 ... 従いまして、当該社員につきましても、4/1に昇給された時点で他の要件も全て満たしているようでしたら、4/1付での加入手続きが必要とされます。加入されて ...

出生時育児休業と育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 21, 2022 ... 出生時育児休業と育児休業について. 相談①：出生時育児休業を利用せずに、子の出生後すぐに育児休業に利用することはできますか？背景：子の出生後すぐに、 ...

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

Aug 25, 2023 ... 産後パパ育休とは、「改正育児・介護休業法」によって2022年10月に施行された新たな育休制度です。正式名称は「出生時育児休業」で、子どもの生後8週間 ...

就業規則記載の育児休業期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 6, 2025 ... 問題が生じることはありません。 育児休業取得可能日をいつまでにするかは企業の判断で差し支えはなく、1歳の誕生日の属する月の末日までの間で社員が ...

育児休業給付要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 16, 2014 ... 育児休業期間が1か月未満の場合には、1か月ごとに区切ることができませんので、1か月未満の期間の中で就業している日数が10日以下であることが支給要件 ...

パート従業員の育児休暇取得についての相談です。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2014 ... パートさんの育児休業について. まず、有期雇用のパートさんであれば、1年以上の継続勤務と子が1歳を超えたときの雇い入れの見込みがあれば、本人の申し出 ...

育児休業復帰社員の復帰先について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 19, 2020 ... 原則. 出産にともなう休業後は元の職場に不利益鳴く復帰することが原則です。しかし既に新規採用をしてしまっているため、それがかなわないのは本人は全く ...

育休中の有休付与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 27, 2024 ... 当該職員の言うとおり、有休は発生します。年次有給休暇の取得要件である出勤率を算定するに当たっては、育児・介護休業期間は出勤した日として扱われ ...

育児休業に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2024 ... となると1歳の誕生日当日に職場復帰するという理解で宜しいでしょうか？ ... 時短勤務などで復帰後の給与が下がった場合に、育児休業終了時改定、養育期間 ...

長期連休を含んだ育児休業期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2022 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、育児休業給付金に関しましては、労働日のみならず、休日も支給対象日とされています ...

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