育児休業の検索結果(3) | 『日本の人事部』

育児休業を延長できる2種類の制度について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業の実務では丁寧な対応を. 育児休業は原則として子どもが1歳になるまで取得できますが、特別な事情があれば1歳6ヵ月や2歳になるまで延長することが ...

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

Aug 25, 2023 ... 2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。2回までの分割取得ができるほか、 ...

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2025 ... 出生時育児休業や育児休業の分割取得時でも、以下の2つの要件を満たせば社会保険料は免除されます。・月末時点で育休を取得していること・ 育児休業期間 ...

育児休業給付金への上乗せ分支給　福利厚生費・賃金・報酬｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2015 ... 養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。最近、「育児休業給付金」に ...

育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2017 ... 1日でも無給の育児休業を与えれば、育児休業給付金は支給されます。ただし、1～2日であれば、休業というよりは、休暇として年休などでカバーした方が現実 ...

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 19, 2023 ... 育児休業中等であっても、契約内容が判断基準となり、起算日となります。よって、4/1からの加入となります。同時に社会保険料免除の申請もして下さい。

育児休業基本給付金支給申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 25, 2009 ... といいますのは、育児休業給付金の支給額は、『休業開始時賃金日額×支給日数の30％相当額』となっており、この休業開始時賃金日額の賃金日額というのは雇用 ...

育児休業中の社員への防災アプリ対応訓練｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 11, 2025 ... 弊社ではBCPの一環として、全社で防災アプリを導入して、緊急時の安否確認ができるようにしています。このアプリは本人の設定により個人所有の ...

有給での育児休業中の保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 2, 2010 ... 給与支給の育児休業とのことですので、雇用保険料は免除されません。社会保険料は、育児休業期間中は免除されます。追加のご質問にお答えいたします。

男性の育児休業のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2022 ... 弊社では、社員の配偶者が出産する場合、特別休暇(有給)を3日支給しております。この特別休暇について、出産後に取得した場合、育児休業として ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ