育児休業の検索結果(3) | 『日本の人事部』

双子の育児休業取得者申出書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2021 ... お世話になっております。 育児休業取得者申出書についてお伺いいたします。養育の氏名欄が一つだけですが双子以上の場合はどのように記載して申請 ...

育児休業等終了時報酬月額変更届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 12, 2025 ... 次の通り、ご回答申し上げます。 1．的な考え方「育児休業等終了時報酬月額変更届」は、「職後3か月間に支払われた報酬（給与）」もとに標準報酬月額を ...

育児休業期間満了後の雇用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2011 ... 1．現在、法律上は、会社としては、育児休業は子が1歳6ヵ月までの義務となってます。 ... よって、それ以上は、会社としてそれいじょうの制度がなければ、 ...

育児休業復帰社員の復帰先について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 19, 2020 ... 原則. 出産にともなう休業後は元の職場に不利益鳴く復帰することが原則です。しかし既に新規採用をしてしまっているため、それがかなわないのは本人は全く ...

育児休業取得者の賞与と昇給に関する不利益の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 17, 2020 ... 要するに、休業期間は控除しても問題はないということです。これは、昇給についても同様の取扱いで問題はなく、あくまでも算定期間中の勤務実績で評価 ...

育休中、社会保険料がどのように免除されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 13, 2024 ... 育児休業期間中の社会保険料の免除は、育児休業を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。例えば、従業員が4月15日から12 ...

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

Aug 25, 2023 ... 2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。2回までの分割取得ができるほか、 ...

育児休業取得率、復職率の算出根拠について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2020 ... お世話になります。各種のアンケートサイトや提出資料にある、「育児休業取得率」「復職率」について質問です。当社の年度は6月に締まり、6月で数値 ...

育児休業中、賞与の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 3, 2025 ... 「賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した1か月を超える育児休業等を取得した場合に免除」されるといった要件があります。弊社の賞与支給 ...

育児休業を延長できる2種類の制度について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 共働きの夫婦の両親が育児休業を取得することで、育児休業期間を原則1歳に満たない子どもから原則1歳2ヵ月に満たない子どもに延長する特例を、パパ・ママ ...

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