育児休業の検索結果(3) | 『日本の人事部』

育児休業を延長できる2種類の制度について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業の実務では丁寧な対応を. 育児休業は原則として子どもが1歳になるまで取得できますが、特別な事情があれば1歳6ヵ月や2歳になるまで延長することが ...

育児休業の期間等について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 13, 2020 ... 育児休業は、産前産後休業に引き続いて取得するというのが一般的ではありますが、必ずそうしなければならないという決まりはありません。したがいまして ...

出生時育児休業給付金と出生後休業給付金の上限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 12, 2025 ... 従業員で育児休業取得予定の方がいるのですが育児休業給付日額の上限額を超えています。上限額を超えるケースが初めてのためご教示お願い致します。

育児休業基本給付金支給申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 25, 2009 ... といいますのは、育児休業給付金の支給額は、『休業開始時賃金日額×支給日数の30％相当額』となっており、この休業開始時賃金日額の賃金日額というのは雇用 ...

育児休業取得率、復職率の算出根拠について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2020 ... お世話になります。各種のアンケートサイトや提出資料にある、「育児休業取得率」「復職率」について質問です。当社の年度は6月に締まり、6月で数値 ...

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 19, 2023 ... 育児休業中等であっても、契約内容が判断基準となり、起算日となります。よって、4/1からの加入となります。同時に社会保険料免除の申請もして下さい。

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

Aug 25, 2023 ... 2022年10月に創設された「産後パパ育休」は、子どもの出生後8週間以内に、父親が最長4週間の育休を取得できる制度です。2回までの分割取得ができるほか、 ...

有給での育児休業中の保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 2, 2010 ... ご利用頂き有難うございます。法定の育児休業中に関しましては、有給・無給に関係なく会社・本人負担分共に社会保険料が免除されます。年金事務所に「 ...

育児休業の申請期限に関する法的根拠について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2024 ... 育児休業の開始に際する申請期限に法的な根拠はありますでしょうか。育児介護休業法5条を確認しても明文化はされていないように感じます。社会通念上、 ...

育児休業給付金への上乗せ分支給　福利厚生費・賃金・報酬｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2015 ... 養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。最近、「育児休業給付金」に ...

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