育児休業の検索結果

育児休業（育休）とは――対象労働者などの基本や、制度運用上の注意点を解説

Dec 19, 2022 ... 育児休業制度は、子育て中の男女労働者が対象です。1歳未満のこども一人につき、原則2回までの分割取得が可能であり、保育所に入れないなどの特別な事情が ...

育児休業中の給与支払いと育児休業給付の関係、給与支払いの目安について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2023 ... 育児休業期間中に給与が支払われると育児休業給付金が減額される. 育休開始から180日目までは休業開始時賃金日額の67%、181日目からは休業開始時賃金日額 ...

育児休業給付金とは｜受け取れる従業員の条件と、金額の計算方法

Oct 30, 2023 ... 給付金額の計算 · 現行の支給額の計算. 「休業開始時賃金日額×支給日数」の67％（育児休業開始から180日間経過後は50％） · 支給率が引き上げられた場合. 支給 ...

育児休業規程改正時の労働基準監督署への届出｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2022 ... 人事会員からの回答 ... 育児・介護休業規定も就業規則の一部（付属規定）ですから、変更（改定）した場合は当然労基署への届け出は必要になります。付属規定で ...

育児休業期間中の就業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 23, 2015 ... 次に、育児休業期間中の社会保険料の免除ですが、こちらの管轄は年金事務所・健保組合となりますので、ハローワークが出している「80時間以下」基準は関係 ...

育児休業後、必ず元の職務に復帰させるべきか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 育児休業後の職務は、「現職」か「現職相当職」に復帰させるのが原則です。厚生労働省の指針では、「原則として原職又は原職相当職に復帰させる」ように ...

無期転換の通算契約期間5年に育児休業期間を含めるかどうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 2, 2019 ... 育児休業期間は控除できません。 育児休業期間も雇用契約は継続されているため、通算5年にカウントされます。クーリング期間は、雇用契約していない期間 ...

育児休業期間中、従業員が副業をする場合の注意点｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 副業をした場合の社会保険料はどうなるか. 育児休業期間中は、企業と従業員本人の双方で、健康保険と厚生年金保険の保険料免除を受けられます。育児休業 ...

育児休業延長期間中に入所できた場合の育児休業基本給付金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2022 ... 1歳の時点で延長が認定されていれば、その後、1歳6ヵ月までは、子がいつ入所するかは関係ありません。従業員が復帰する日の前日まで、給付金は申請可能 ...

双子の育児休業取得者申出書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2021 ... 産前産後の場合は申請書の注意書きに「複数人の場合は列記」とあったのですが、育児休業の場合は記載がありませんでした。たとえば、双子の長男の名前 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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