育児休業の検索結果(2) | 『日本の人事部』

育児休業給付金とは｜受け取れる従業員の条件と、金額の計算方法

Oct 30, 2023 ... 育児休業給付金とは、育児休業期間中（産後57日〜子どもが1歳になる前日まで）の従業員が、原則として1歳に満たない子どもを養育するために休業し、賃金が ...

人事辞典
育児休業給付金育児休業産後パパ育休

育児休業延長期間中に入所できた場合の育児休業基本給付金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2022 ... 育児休業期間を延長した以上は子が4月に入所できた場合であっても、延長期間中は育児休業給付金の受給は継続されます。子の入所時期は直接関係は ...

育児休業給付要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 16, 2014 ... 育児休業期間が1か月未満の場合には、1か月ごとに区切ることができませんので、1か月未満の期間の中で就業している日数が10日以下であることが支給要件 ...

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 19, 2023 ... 育児休業中等であっても、契約内容が判断基準となり、起算日となります。よって、4/1からの加入となります。同時に社会保険料免除の申請もして下さい。

育児休業給付金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 14, 2011 ... 【解決済】いつもお世話になります。 4月にお子さんが誕生予定の社員からの質問です。出産後は、育児休暇を取得予定ですので、雇用保険より育児休業 ...

育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2025 ... 年金機構のWEBサイトに記載の通り、「保険料の免除を受けられる期間は、育児・介護休業法に基づく育児休業等の期間に限ります。」つまり、法に基づかない ...

出生時育児休業と育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 21, 2022 ... ①可能です。 育児休業は、いつから取得してもかまいません。 ②直後に育児休業も可能です。有休等利用しても問題はありません。

育児休業基本給付金支給申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 25, 2009 ... といいますのは、育児休業給付金の支給額は、『休業開始時賃金日額×支給日数の30％相当額』となっており、この休業開始時賃金日額の賃金日額というのは雇用 ...

育児休業等終了時報酬月額変更届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 15, 2025 ... 御社の給与締日が当月20日で支払日が翌月10日の場合、育児休業等終了時報酬月額変更届の記載方法は以下の通りとなります。

出生時育児休業中の就業に対する給与｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 1, 2022 ... 10月1日からスタートする出生時育児休業制度では、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能とされてい ...