育児休業の検索結果(2) | 『日本の人事部』

育児休業基本給付金支給申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 25, 2009 ... といいますのは、育児休業給付金の支給額は、『休業開始時賃金日額×支給日数の30％相当額』となっており、この休業開始時賃金日額の賃金日額というのは雇用 ...

育休中、社会保険料がどのように免除されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 13, 2024 ... いつからいつまで免除されるか. 育児休業期間中の社会保険料の免除は、育児休業を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。

社員の育児休業で人事が知っておくべき基礎知識！手続きと育児給付金について解説―職場のモヤモヤ解決図鑑【第27回】 | 『日本の人事部』

Sep 17, 2021 ... 育児休業の取得条件と対象者 · 取得できる期間：子が原則1歳に達するまでの間で、本人が申し出た期間 · 取得できる回数：子1人につき原則として1回 · 期間の ...

育児休業取得率、復職率の算出根拠について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、計算方法については文面内容で差し支えないものといえるでしょう。但し、「2020年6月30日に休業を終了 ...

育児休業を延長できる2種類の制度について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2022 ... 育児休業の実務では丁寧な対応を. 育児休業は原則として子どもが1歳になるまで取得できますが、特別な事情があれば1歳6ヵ月や2歳になるまで延長することが ...

育児休業給付金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 14, 2011 ... .賞与は、給付金の算定基礎から除かれることになっていることから、育児休業中に、賞与を支払った場合も、基本給付金の減額要因にならない、つまり、支給 ...

育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2017 ... この場合の賃金日額は、原則として休業開始前の6カ月間の賃金を180で割った金額となります。尚、育児休業の取得は日単位で可能ですが、育児休業給付 ...

育児休業復帰社員の復帰先について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 19, 2020 ... 原則. 出産にともなう休業後は元の職場に不利益鳴く復帰することが原則です。しかし既に新規採用をしてしまっているため、それがかなわないのは本人は全く ...

産後パパ育休とは――育休との違いや社会保険料の扱いなどを解説

Aug 25, 2023 ... 産後パパ育休とは、「改正育児・介護休業法」によって2022年10月に施行された新たな育休制度です。正式名称は「出生時育児休業」で、子どもの生後8週間 ...

育児休業期間満了後の雇用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2011 ... ご利用頂き有難うございます。 育児休業期間終了をもって会社の側から一方的に解雇することは出来ませんので、まずは復職を前提に当人と相談することが ...

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