育児休業の検索結果(2) | 『日本の人事部』

育児休業期間中の就業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 23, 2015 ... ご相談の件ですが、育児休業はあくまで「休業」ですので、通常であれば就労している状況は考えられません。厚生労働省サイトの「平成26年10月1日以降の ...

育児休業終了後の退社について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2025 ... 「育児休業の終了」または「退職日」によって給付が終了します。 ... 「休業中に雇用関係が継続しており、復職する予定であること」が支給要件です。ただし ...

育児休業給付要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 16, 2014 ... 育児休業期間が1か月未満の場合には、1か月ごとに区切ることができませんので、1か月未満の期間の中で就業している日数が10日以下であることが支給要件 ...

育休中、社会保険料がどのように免除されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

社会保険料は前月分の保険料を当月支払う給与から控除するため、育児休業開始時は「開始した日の属する月」の翌月に支払う給与から保険料を徴収しないことになります。育児 ...

育児休業延長期間中に入所できた場合の育児休業基本給付金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2022 ... 育児休業期間を延長した以上は子が4月に入所できた場合であっても、延長期間中は育児休業給付金の受給は継続されます。子の入所時期は直接関係は ...

育児休業給付金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 14, 2011 ... 【解決済】いつもお世話になります。 4月にお子さんが誕生予定の社員からの質問です。出産後は、育児休暇を取得予定ですので、雇用保険より育児休業 ...

双子の育児休業取得者申出書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2021 ... お世話になっております。 育児休業取得者申出書についてお伺いいたします。養育の氏名欄が一つだけですが双子以上の場合はどのように記載して申請 ...

育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2017 ... 1日でも無給の育児休業を与えれば、育児休業給付金は支給されます。ただし、1～2日であれば、休業というよりは、休暇として年休などでカバーした方が現実 ...

育児休業取得の義務化について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 14, 2022 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2025 ... 出生時育児休業や育児休業の分割取得時でも、以下の2つの要件を満たせば社会保険料は免除されます。・月末時点で育休を取得していること・ 育児休業期間 ...

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