育児休業の検索結果(5) | 『日本の人事部』

育児休業終了時期の会社都合での変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2022 ... 育休は本人の申し出によりますので、会社が一方的に復職日を変更することはできません。復職日を本人と相談して決めることは可能です。

パート従業員の育児休暇取得についての相談です。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2014 ... まず、有期雇用のパートさんであれば、1年以上の継続勤務と子が1歳を超えたときの雇い入れの見込みがあれば、本人の申し出があれば、育児休業を取らせ ...

出生時育児休業と育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 21, 2022 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...

育児休業の開始日繰り上げについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2025 ... 育児休業の開始日繰上げについて、3点質問がございます。 ①開始日の繰り上げは1回に限り認められていると思いますが、これは休業1回につき1回可能 ...

育児休業中の組合活動について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 16, 2024 ... いつも迷った時にご教示いただき、ありがとうございます。今回の相談は、育児休業取得中の一般社員(組合員)が組合活動ができるかについてです。会社 ...

育児休業終了時報酬月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2006 ... 【解決済】平成17年7月に育児休業が終了し、現在短時間勤務（給料は4万程度下がっています）の社員がおります。 17年4月より標準報酬月額の改定が行 ...

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2022 ... 【解決済】いつも大変お世話になっております。現在育児休業を取得中の職員より、育児休業取得後に復職せず有給休暇を使用して退職したいとの希望が ...

育児休業期間満了日までに復職が不可能な場合の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 28, 2022 ... 育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提としていますので、復職しないのであればそもそも成立しないことになります。しかしいつをもって退職かは ...

労組専従者の育児休業取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2025 ... ご質問いただきまして、ありがとうございます。次の通り、ご回答申し上げます。 1．結論労組専従者でも、一定の条件を満たせば育児休業給付金を受給する ...

育児休業等終了時報酬月額変更届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 15, 2025 ... 御社の給与締日が当月20日で支払日が翌月10日の場合、育児休業等終了時報酬月額変更届の記載方法は以下の通りとなります。

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