育児休業の検索結果(5) | 『日本の人事部』

出生時育児休業給付金と出生後休業給付金の上限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 12, 2025 ... 28日間休業した場合の最大支給額（合計）： 10,512円 × 28日 + 2,040円 × 28日 ≒ 294,336円 + 57,120円 = 351,456円よって、ご質問の試算内容（合計：351,455 ...

育児休業取得者の賞与と昇給に関する不利益の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 17, 2020 ... 要するに、休業期間は控除しても問題はないということです。これは、昇給についても同様の取扱いで問題はなく、あくまでも算定期間中の勤務実績で評価 ...

育児休業中に免除される社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2008 ... ご利用頂き有難うございます。 育児休業における社会保険料の免除期間につきましては、育児休業を開始した日の属する月からその育児休業が終了する日の ...

育児休業の開始日繰り上げについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2025 ... 1．回答（1） 育児休業の開始日の繰り上げは「1回につき1回」で良いか？回答：はい、1回の休業申出につき1回の繰上げが可能です。出生時育児休業（いわゆる「 ...

育児休業取得後、復職せず有給休暇を使用する件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2022 ... 本人が現在勤務中ではなく、たまたま育休中であっただけに過ぎませんので、通常どおりの処理で差し支えはありません。法的なリスク等、問題点としては、 ...

育児休業期間に対する賞与の減額｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 25, 2023 ... 不利益な取り扱いとはならず、可能です。・「賞与については、育児休業をした期間が含まれる場合には、出勤日数により日割で計算した額を支給する。」 ...

育児休業中の社員の健康診断費用の負担について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2018 ... その義務付けに関して、育児休業者に対する適用除外規定はないことから、育休中の社員も健康診断の対象となります。しかしながら、平成4年の通達により、 ...

育児休業期間満了後の雇用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2011 ... ご利用頂き有難うございます。 育児休業期間終了をもって会社の側から一方的に解雇することは出来ませんので、まずは復職を前提に当人と相談することが ...

育児休業改正について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 8, 2022 ... 就業規則を変更した場合には、届け出の必要があります。 育児休業・介護休業のできないものの範囲等の労使協定は届け出不要です。また、まとめて、改定 ...

育児休業復帰社員の復帰先について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 19, 2020 ... 原則. 出産にともなう休業後は元の職場に不利益鳴く復帰することが原則です。しかし既に新規採用をしてしまっているため、それがかなわないのは本人は全く ...