育児休業の検索結果(7) | 『日本の人事部』

育児休業給付金受給中の退職について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2015 ... ご相談の件ですが、育児休業給付金に関しましては「支給単位期間の初日から末日まで継続して雇用保険被保険者資格を有していること」が支給要件の一つと ...

育児休業を取得する社員の役職解任について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2007 ... 役職が与えられている社員が育児休業を取得するにあたり、職務を果たせないと判断しております。ついては解任を検討しているのですが、これは「不利益 ...

育児休業中の社員への防災アプリ対応訓練｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 11, 2025 ... 育児休業中の社員は、法律上「労務提供義務が免除」されている状態です（＝原則、就業させてはならない状態）。したがって、会社の業務命令として訓練参加を ...

産前産後休業／育児休業の社内掲示について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 15, 2022 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...

育児休業中の賞与の日割計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2010 ... 育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、 ...

育児休業給付金の要件緩和の例外について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 21, 2023 ... 育児休業開始日から4年間さかのぼることができます。それでも足りない場合には、産前休業開始日から4年間さかのぼることができます。

育児休業分割取得に係る終了日延長｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2023 ... 令和4年10月改正で、子が1歳になるまでに育児休業を2回まで分割取得できますが、終了日に関してもそれぞれに延長することができるのでしょうか。

育児休業中の就業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 7, 2023 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...

育児休業中（もしくは産前産後休業中）の住民税について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 19, 2025 ... お世話になっております。表題の徴収方法について質問がございます。まずは現況の説明となりますが、2024年10月から産前産後休業を開始し、2025年10 ...

育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2021 ... お世話になっております。ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直しをしており、法の文言をどのように解釈し、どのような ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ