育児休業の検索結果(7) | 『日本の人事部』

育児休業等終了時報酬月額変更届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 12, 2025 ... 次の通り、ご回答申し上げます。 1．的な考え方「育児休業等終了時報酬月額変更届」は、「職後3か月間に支払われた報酬（給与）」もとに標準報酬月額を ...

就業規則記載の育児休業期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 6, 2025 ... いつもお世話になります。標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の1歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間 ...

育児休暇の取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2025 ... つまり、有休を取得する期間中は「育児休業」ではないため、→ その期間は給付金の対象外です。例：・産後休業終了日：7月7日・有休取得期間：7月8日〜7月 ...

育児休業期間に対する賞与の減額｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 25, 2023 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、休業期間の比例した日数に応じた分のみ減額される事は可能とされています。

育児休業を取得する社員の役職解任について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2007 ... 役職が与えられている社員が育児休業を取得するにあたり、職務を果たせないと判断しております。ついては解任を検討しているのですが、これは「不利益 ...

育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 24, 2018 ... 当社では、保育所に入所できない場合、育児休業期間を最長で2年まで延長できる規則を定めています。 2年経過の時点で保育所に入所できない場合 ...

育児休業給付金の賃金の支払いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2025 ... 育児休業給付金. 育児休業給付金とは、育児休業期間中（産後57日〜子どもが1歳になる前日まで）の従業員が、原則として1歳に満たない子どもを養育するために ...

第100回産後パパ休暇と給与計算 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 30, 2022 ... 育児・介護休業法の改正が、令和4年4月1日から3段階で施行されます。今回は、令和4年10月1日に施行される「出生時育児休業（産後パパ育休）」の概要と、 ...

育児休業中に免除される社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2008 ... 1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか ...

育児休業中の社員に対する職場復帰の確認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2018 ... ただ育児休業の性質として復帰の意思を示していないと給付が受けられないということもあり、例え復帰が難しい状況であっても給付対象の社員からすれば給付 ...