育児休業の検索結果(7) | 『日本の人事部』

男性の育児休業のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2022 ... 弊社では、社員の配偶者が出産する場合、特別休暇(有給)を3日支給しております。この特別休暇について、出産後に取得した場合、育児休業として ...

育児休業中の社員に対する職場復帰の確認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2018 ... ただ育児休業の性質として復帰の意思を示していないと給付が受けられないということもあり、例え復帰が難しい状況であっても給付対象の社員からすれば給付 ...

第100回産後パパ休暇と給与計算 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 30, 2022 ... 育児・介護休業法の改正が、令和4年4月1日から3段階で施行されます。今回は、令和4年10月1日に施行される「出生時育児休業（産後パパ育休）」の概要と、 ...

育児休業期間に保育園入所が可能になった場合の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 19, 2014 ... 育児休業は、育児休業に関わる子が1歳に達するまでの間（保育所への入所を希望しているが入所できないなど一定の要件を満たした場合は1歳6ヶ月に達するまで ...

育児休業終了月の給与と社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2014 ... まず、形式上は育児休業終了日の翌日が復帰日となります。形式上というのは社会保険料に影響してきます。5/30が終了日であれば、前月まで社会保険料が免除 ...

時短勤務者の育児休業終了後月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 16, 2025 ... 育児休業から復帰した直後で、短時間勤務を行っている場合には、「育児休業等終了時改定」に該当する可能性があります。その場合には、育児休業終了日の ...

育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2021 ... お世話になっております。ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直しをしており、法の文言をどのように解釈し、どのような ...

産前産後/育児休業者への住民税徴収方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 22, 2024 ... 本人が住民税分を会社に支払えば、特別徴収を続けてもかまいません。 ... 産休前の給与で一括徴収するといった3つの選択肢があります。

育児・介護休業等に関する規則の規定例について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 20, 2022 ... 介護休業. 介護休業は、要介護状態となった家族の介護を目的として、従業員が一定期間の休みを取得できる制度です。少子高齢化が急速に進んでいる現代 ...

育児休業の取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 12, 2023 ... お世話になっております。 育児休業についてですが、労使協定を締結のうえ、入社1年未満の社員について育児休業の取得を拒むことができますが、拒む ...

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