育児休業の検索結果(9) | 『日本の人事部』

育児休業の再延長｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2020 ... ②2歳以後は、復帰する義務がありますので、労務不可能であれば、退職されるでしょう。 ③社会保険料免除のため、育児休業延長申請をしてください。育児休業 ...

育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2021 ... お世話になっております。ただいま法改正に対応するための育児介護休業等に関する規程の見直しをしており、法の文言をどのように解釈し、どのような ...

育児休業取得者が1歳時以降延長する際の上限回数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 4, 2021 ... 「パパ・ママ育休プラス」とは、2009年7月の育児・介護休業法改正によって新設された制度（10年6月30日から施行）で、男性の育児参加を促進する観点から、 ...

産前産後休業／育児休業の社内掲示について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 15, 2022 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...

育児休業終了日の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 31, 2017 ... 育児休業終了日の繰り下げ変更は原則として1歳～1歳6ヶ月の間で1回、1歳6ヶ月～2歳の間で1回とされています。恐らく4月には入所できるだろうとのことですが ...

育児休業時の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 25, 2022 ... 育児休業取得期間である1週間～2ヶ月程度について、ノーカウントは問題ありません。 ... 休業期間以外については、きちんと評価する必要があります。 ... 問題 ...

育児休業給付金受給中の退職について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2015 ... ご相談の件ですが、育児休業給付金に関しましては「支給単位期間の初日から末日まで継続して雇用保険被保険者資格を有していること」が支給要件の一つと ...

育児休業終了後の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 19, 2025 ... ①振り込んでもらえばいいでしょう。 ②育児休業は職場復帰を前提とした制度ですので、復帰が不可能な場合は退職となります。退職勧奨は度を超さない限り、 ...

パートやアルバイトも有給や育休を取得できる？関連する労働法を解説－職場のモヤモヤ解決図鑑【第48回】 | 『日本の人事部』

Jul 22, 2022 ... 育児・介護休業法では、「育児休業」について、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者を取得の対象者としています。雇用形態の指定はなく、 ...

私傷病休職者の育児休業取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 7, 2021 ... ②につきましても、育児休業につきましては復職を前提にしているものですので、復職が見込めない状況であれば休業を認める義務はないですし、育児休業給付 ...

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