育児休業の検索結果(9) | 『日本の人事部』

育児休業終了日の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 31, 2017 ... 育児休業終了日の繰り下げ変更は原則として1歳～1歳6ヶ月の間で1回、1歳6ヶ月～2歳の間で1回とされています。恐らく4月には入所できるだろうとのことですが ...

育児休業時の評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 25, 2022 ... 育児休業取得期間である1週間～2ヶ月程度について、ノーカウントは問題ありません。 ... 休業期間以外については、きちんと評価する必要があります。 ... 問題 ...

派遣社員の育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2022 ... 私は派遣先の人事担当です。近々、派遣社員が育児休業に入ります。派遣社員を受け入れている部署からは、・育児休業を取得して休業後、復帰して ...

育児・介護とは――育児・介護休業法の改正と企業の対応を解説

Mar 19, 2024 ... 育児休業制度とは、原則として子が1歳、最長で2歳になるまで休業を取得できる制度です。男性・女性ともに、子どもを養育する親が対象となります。これまで ...

育児休業終了後の退社について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2025 ... 「育児休業の終了」または「退職日」によって給付が終了します。 ... 「休業中に雇用関係が継続しており、復職する予定であること」が支給要件です。ただし ...

育児休業給付金と出産手当金の併給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 8, 2024 ... 育児休業給付金. 育児休業給付金とは、育児休業期間中（産後57日〜子どもが1歳になる前日まで）の従業員が、原則として1歳に満たない子どもを養育するために ...

育児休暇取得率の算出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 17, 2023 ... いつも参考にさせて頂いております。育児休暇取得率の計算方法についてのご質問です。割合の計算方法としては、 育児休業等をした労働者の数÷出産 ...

育児休業の復帰日変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 13, 2021 ... 法律上、例えば、1歳までの育休でしたら、お子様が1歳に達するまでは、1ヵ月前までの申請でしたら、1回だけ理由を問わずに、後ろに繰り下げることはでき ...

育児休暇の取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2025 ... つまり、有休を取得する期間中は「育児休業」ではないため、→ その期間は給付金の対象外です。例：・産後休業終了日：7月7日・有休取得期間：7月8日〜7月 ...

育児休業と公休の関係について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 4, 2022 ... 公休は初めから労働義務がないので公休のままです。労働日についてのみ育休として下さい。投稿日：2022/04/05 ...

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