育児休業の検索結果(9) | 『日本の人事部』

育児休業中の社員の健康診断費用の負担について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2018 ... 法律上は、通達にて、会社は、育休中の定期健康診断は実施しなくとも差し支えないとしていますが、ただし、復帰直後に実施することとされています。

産前産後休業／育児休業の社内掲示について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 15, 2022 ... さて、社内掲示板の人事情報として「産前産後休業」や「育児休業」期間の掲示をしており切り替わるタイミングまで分かるようになっております。出産日（ ...

育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2025 ... 年金機構のWEBサイトに記載の通り、「保険料の免除を受けられる期間は、育児・介護休業法に基づく育児休業等の期間に限ります。」つまり、法に基づかない ...

産前産後/育児休業者への住民税徴収方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 22, 2024 ... 本人が住民税分を会社に支払えば、特別徴収を続けてもかまいません。 ... 産休前の給与で一括徴収するといった3つの選択肢があります。

育児休業の再延長｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2020 ... ②2歳以後は、復帰する義務がありますので、労務不可能であれば、退職されるでしょう。 ③社会保険料免除のため、育児休業延長申請をしてください。育児休業 ...

育児休業と育児短時間勤務取得の条件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 11, 2021 ... 育児休業と育児短時間勤務取得の条件について. いつも参考にさせて頂いております。 ... 1）3歳に満たない子を養育する労働者であること。 ... 3）日々雇用され ...

育児休業の取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 12, 2023 ... お世話になっております。 育児休業についてですが、労使協定を締結のうえ、入社1年未満の社員について育児休業の取得を拒むことができますが、拒む ...

育児休業の有給化について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 4, 2023 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児休業は ...

育児休業給付金の申請｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2025 ... 「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、原則として出生日から8週間以内に開始する場合に該当しますが、この方は出生日（2/9）から4日後の2/13に育休開始の ...

育児休業給付金受給中の退職について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2015 ... ご相談の件ですが、育児休業給付金に関しましては「支給単位期間の初日から末日まで継続して雇用保険被保険者資格を有していること」が支給要件の一つと ...

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