育児休業の検索結果(9) | 『日本の人事部』

育児休業期間中の資格取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2018 ... 弊社社員で資格を取得する場合、業務上の必要性の有無を上司等が判断しその了承を得て資格を取得するため、取得に要した受験日や必須研修受講は勤務扱い ...

産前産後休業／育児休業の社内掲示について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 15, 2022 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、従業員個人の休業期間を社内掲示される事自体、業務上不要な措置といえますので ...

育児休業社員の取扱いについて(行事関係)｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 10, 2017 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、育児休業者が旅行予定日において復職されているか否かがポイントになります。 育児休業者が旅行予定日 ...

育児休業のセミナー13件掲載｜『日本の人事部』

「戦略的パパ休」～中小企業が人材を逃さないために～（仕事と育児の両立支援オンラインセミナー). 貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を ...

育児休業の再延長｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2020 ... 現状を鑑みれば再延長はやむなしですが、出産前から育休は2年とれると言っていたり、いわゆる保活もさほど熱心にやっていない様子で、本当に復職する ...

育児休暇の取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2025 ... つまり、有休を取得する期間中は「育児休業」ではないため、→ その期間は給付金の対象外です。例：・産後休業終了日：7月7日・有休取得期間：7月8日〜7月 ...

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2025 ... 出生時育児休業や育児休業の分割取得時でも、以下の2つの要件を満たせば社会保険料は免除されます。・月末時点で育休を取得していること・ 育児休業期間 ...

育児休業・介護休業不利益取扱について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 23, 2007 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。育児・介護休業期間につきましては、賃金を支払わないこと及び退職金や賞与の算定に当たり対象期間から ...

男性育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 21, 2017 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、慶弔休暇と育児休業は、明らかに異なる休暇（休業）ですので、前者を後者として取り扱う事は通常出来ない ...

産前産後・育児休業期間中のの有給取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2013 ... 積み立て有休につきましても同様ですが、既に失効した有休であれば法定有休には該当しませんので、会社任意の取り扱いも可能です。それ故、休業日に付与 ...