育児休業の検索結果(8) | 『日本の人事部』

育児休業分割取得に係る終了日延長｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2023 ... 令和4年10月改正で、子が1歳になるまでに育児休業を2回まで分割取得できますが、終了日に関してもそれぞれに延長することができるのでしょうか。

男性育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 21, 2017 ... いつもお世話になっております。男性の育児休業取得の件でご相談です。弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することが ...

育児休業中の雇用切替について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2021 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、休業中であっても御社と雇用契約を締結している事に変わりはございませんので、契約内容を変更する事も ...

育児休業1日取得で社会保険料免除の法的な可否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 26, 2019 ... 最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。例 6月にボーナスと給与が支給される ...

育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 24, 2018 ... 当社では、保育所に入所できない場合、育児休業期間を最長で2年まで延長できる規則を定めています。 2年経過の時点で保育所に入所できない場合 ...

育児休業中の問題社員に対する退職勧奨｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 13, 2014 ... そして、育児休業中の解雇や退職勧奨等であっても、育児休業自体を理由とした措置でなければ育児介護休業法で禁止されている不利益な取扱いには該当しま ...

パートやアルバイトも有給や育休を取得できる？関連する労働法を解説－職場のモヤモヤ解決図鑑【第48回】 | 『日本の人事部』

Jul 22, 2022 ... 育児・介護休業法では、「育児休業」について、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者を取得の対象者としています。雇用形態の指定はなく、 ...

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,パートアルバイト有給育休標準報酬月額算定基礎届職場のモヤモヤ解決図鑑

労組専従者の育児休業取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 18, 2025 ... ご回答申し上げます。 · 1．結論労組専従者でも、一定の条件を満たせば育児休業給付金を受給することは可能です。 · 2．育児休業給付金の支給要件（ ...

育児休業に伴う給付金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 15, 2008 ... 【解決済】育児休業に伴う給付金の支給日数について質問いたします。 ①育児休業基本給付金＝休業開始時賃金日額の30％×育児休業の日数 ②育児休業者職場 ...