育児休業の検索結果(8) | 『日本の人事部』

育児休業中の雇用切替について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2021 ... ご相談の件ですが、休業中であっても御社と雇用契約を締結している事に変わりはございませんので、契約内容を変更する事も可能となります。勿論会社側の ...

育児休業の取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 12, 2023 ... ご質問の件. 拒むことができるという協定になりますので会社が権利を行使せずに拒まないことも可能です。但し、その際は合理的な理由が必要です。

育児休業期間内の出勤について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2017 ... それ故、育児休業給付や社会保険料免除といった特別な優遇措置が受けられることになります。従いまして、忙しい日は出勤しその他の日について休むという ...

育児休業期間に保育園入所が可能になった場合の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 19, 2014 ... 育児休業の終了に関しては、これらの年齢等に関わる要件の他、その子の死亡や休業中の社員と同居しなくなったなど法令によって定められており、保育施設へ ...

育児休業分割取得に係る終了日延長｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2023 ... 法律では、可能です。 1歳までの育休で、2回分割する場合は、各1回終了日の繰り下げが可能です。

有期契約期間中の育児休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 21, 2017 ... 5年目の契約更新をしないことは可能でしょうか。また、育児休業の給付を受ける資格は1歳6か月になるまでの間に雇用契約がなくなることが明らかでないこと ...

育児による休暇取得の際の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2023 ... 年次有給休暇を取得した場合、社会保険料が免除されることはあり得ませんし、育児休業期間中の日に年休を使用することはできません。 育児休業期間中の日 ...

育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2025 ... 回答いたします ... 育児休業には該当しませんので、社会保険料免除とはならず対象外になります。なお、育休の労使協定については拒否することができるため ...

出生時育児休業給付金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2023 ... 人事会員からの回答 ... よろしいです。休業期間（10日間）に賃金が支払われていなければ支給調整はされることはありません。「会社から支給された賃金が、 ...

育児休業と公休の関係について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 4, 2022 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、休業中は単に労働義務が免除されているに過ぎませんので、これによって公休日が ...