育児休業中の就業について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 7, 2023 ... ・労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することは可能。 ・労働者が自ら事業主の求めに ...
育児休業中(もしくは産前産後休業中)の住民税について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 19, 2025 ... 次の通り、ご回答申し上げます。 ... 1.結論:原則は「普通徴収のまま継続」になります。 ... 育児休業中で給与の支給がない場合、特別徴収の継続はできません ...
育児休業の開始日繰り上げについて|人事のQ&A『日本の人事部』 May 14, 2025 ... 1.回答 (1) 育児休業の開始日の繰り上げは「1回につき1回」で良いか? 回答:はい、1回の休業申出につき1回の繰上げが可能です。 出生時育児休業(いわゆる「 ...
育児休業の開始予定日を会社が指定する場合の法解釈|人事のQ&A『日本の人事部』 Dec 23, 2021 ... つまり、他の休業等が始まり既存の育児休業が終了した場合において、他の休業に係わる者が死亡したなど事情がありその休業が終了した場合において取得する ...
第100回 産後パパ休暇と給与計算 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム Jun 30, 2022 ... 育児・介護休業法の改正が、令和4年4月1日から3段階で施行されます。今回は、令和4年10月1日に施行される「出生時育児休業(産後パパ育休)」の概要と、 ...
男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点-企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ-(ニッセイ基礎研究所) | 『日本の人事部』 今回の育児・休業法の改正では、産後パパ育休の新設により、子の出生後8週間以内に分割して休業が取得できるようになったこと、育児休業制度においても分割取得が可能 ...