採用の検索結果 | 『日本の人事部』

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

(2)ゆとりを持った就職活動ができる. 一括採用は学生にとっても短期決戦となり、毎日のように行われる説明会や面接時間の調整が必要で、スケジュール管理が煩雑になりがち ...

人事辞典
通年採用新規学卒一括採用秋採用第二新卒就職白書ダイバーシティ

採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例

Sep 30, 2024 ... 年間スケジュールの決定. 年間スケジュールには、過去の採用活動の振り返りからの改善点を盛り込みます。採用目標人数にあわせて、いつまでにどのような ...

新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説

Sep 22, 2023 ... 新卒採用は、大学や専門学校を卒業したばかりで、未経験の若い人材を対象に行われる採用です。一方、中途採用は、既に社会人としての経験を持ち、他社から ...

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

Feb 16, 2024 ... 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼ん ...

人事辞典
企業文化価値観 SNS ソーシャルグラフ縁故採用コネ採用採用

新卒採用｜採用の母集団形成のサービス40選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

25万社への採用支援実績。培ったノウハウを活かし、あらゆる課題を解決する採用サイト構築サービスです。 ... 自分の関心に合わせたサービス情報をメールで受け取ることが ...

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

中途採用とは？中途採用とは、新卒採用以外で人材をすることをいいます。変化を続けるビジネス環境への対応が求められる現在、中途採用でいかに優秀な人材を獲得できるかは ...

中途採用のサービス44選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

お問い合わせください。（参考）首都圏のエージェント250社をアウトソーシングサービスで実施した場合、6ヶ月間の運用で概算400万円程度等のケースがあります。※採用 ...

新卒採用のサービス71選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

完全成功報酬型。報酬は文系95万円、理系110万円（税別）です。導入社数, 約5500社 ※2021年 ...

採用フロー――中途採用の基本。採用フローや適切な計画の立て方を解説

Feb 26, 2024 ... 面接など、社員と応募者が直接話す場面では、応募者も「この企業は自分に合うか」「入社して問題がないか」と企業を見定めています。イメージを損なうこと ...

新卒採用のサービス164選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

一人当たり採用単価として50～100万円で利用可能。下記の5プランをご用意。・シーズン利用料＋採用成功報酬 ...