出勤簿の備え付け義務
出勤簿につきましては備え付け義務はあるのでしょうか。労働者名簿、賃金台帳につきまして労働基準法に示されているいますが、出勤簿は明記されておりません。また、時間外勤務表などで従業員の勤務状態が把握できる...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
賃金の相談
賃金台帳の労働時間数
賃金台帳の記入事項に労働時間数がありますが、これには管理職も含まれるのでしょうか。また、賃金台帳には直接記入されないものの、時間外勤務手当申請書にて把握し、代替可能でしょうか。助言をお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
労働条件変更について
お世話になっております。
先日役員から賃金計算期間の変更を
検討していることを言われました。
基本給精算期間
現在；毎月15日〆当月25日払い
変更案；毎月〆当月25日払い
この場合、労働条件通...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
改正労働基準法について
いつも参考にさせて頂いております。
一点確認させてください。
今回改正される労働基準法で、月６０時間を超える部分の時間外労働については
50％以上の割増賃金の支払いが必要となりました。
その50％...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
欠勤従業員の懲戒および解雇手順について
いつもお世話になっております。
無断欠勤中の従業員への対応のご相談です。
現状、3/11より連絡を断って欠勤している従業員がおります。（過去にも２～３日程度の欠勤はあって、その都度、上司から指導され...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
入社前のオリエンテーション参加時の支払い
お世話になっております。
弊社では、定期採用者について、４月１日の入社式の前の日に出社していただき、入社関係書類の説明と回収、入社式手順の説明などを３時間程度で行います。当該オリエンテーションには、...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
代休について
いつもお世話になっております。
休日出勤をさせた際の『代休』の取扱いについて教えて頂きたく、
ご相談をさせていただきます。
休日出勤をさせた分の割増賃金は当然支払うのですが、
『代休』は必ず与えな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
賃金減額の同意書
業績が回復するまで賃金カットする場合、対象者に同意書をとるとして、同意書の期限を「○月までを目処にして」という表現で実質○月より1,2ヶ月延長することは出来るのでしょうか?明確に○月までと区切り、延長...
- Gonさん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
労災について
いつもお世話になっております。
労災についてお聞きします。
雇い入れ初日に業務上災害事故を起こし、入院を余儀なくされ、約2ヵ月後に死亡した社員がおります。死因はこの事故による怪我です。
労働条件通...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パート社員の随時改定について
いつも大変参考にさせていただいています。
パートの随時改定についてです。
時給に変動があった月から３ヶ月の平均賃金が２等級以上変更があった場合に随時改定を行うという認識なのですが、その支払基礎日数が...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
法定外休日が絡んだ場合の労働時間算定と賃金計算について
恐れ入ります。今回、初めて投稿させていただく者です。
タイトルの件について、ご質問させていただきます。
弊社は、就業規則において、法定外休日も法定休日（日曜）と同様に、割増率を135％として、休日...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
給与更改月の賃下げについて
いつも拝見させていただいております。
早速ですが、
弊社は200名程度のサービス業の会社で労働組合はありません。
就業規則 賃金規程において
（更改時期）毎年1回、4月とする。
とあった上で、今回...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制について
フレックスタイム制導入にあたり下記教えていただきたく思います。
1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という場合、2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があることにな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
会社の業務でボランティアというのはアリでしょうか？
店舗のオープン前の作業で人手が足らず日曜日に荷物運び等の作業員として本社からスタッフが応援にいくのですが、当社では残業のことがうるさく言われるので、ボランティアで参加するようなことを小耳に挟んだので...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
【契約社員の年俸削減率について】
昔（今も？）プロ野球で年俸を25％以上下げるのはNGとの協定
はあったと思いますが、一般企業で契約社員の年俸を下げる場合も
削減率の下限はあるのでしょうか？
例えば1000万円→700万円 800万...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
合意書締結時期について
ご教授をお願いします。
長引く不況で、当社を取り巻く環境は依然良くありません。今期（3月決算）に引き続き来期（2010年4月以降）も強力なる固定費削減策の実施を予定しております。
賃金カットも予定...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について
お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
改正労基法法定外60時間超過と裁量労働制の休日の勤務について
いつもお世話になっております。
裁量労働制については、そもそも労使で定めた「みなしの労働時間」があるため、改正労基法による法定労働時間外60時間超過に伴う25％以上の割増賃金という概念はないかと思い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
集金業務の賃金
ご相談致します。
昨年、集金業務でハローワークに募集をかけたところ、最低賃金を確保するため、基本給＋保障給…（ベース賃金）という形で最低賃金を上回る設定をしました。月平均集金件数を超えた分は歩合給とし...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇入通知書について
雇入通知書の雛形などで賃金に関するところで、「所定時間外、休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率」として、
所定時間外：法定超（１２５％）、所定超（１００％）
休日：法定休日（１３５％）、法定...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
通勤手当について
通勤手当について相談いたします。
弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。
この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか？
色々調べましたが法令で定められていないよ...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有休消化の際の給与算定について
この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
契約社員とパートアルバイトの違いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。
このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
産前産後と育児休業中の賃金の支払について
いつも大変参考にさせていただいています。
産前産後と育児休業中の社員に対する賃金の支払についてです。
通常はどちらも無給だと思いますが、もし賃金または手当を支給すると仮定しての質問です。
この期間中...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
２社から給与が出てる社員の社会保険
いつもお世話になっております。
ある事情により、２社（関連会社）から給与で出ている社員がおります。現在、社会保険は主たる会社にて加入しておりますが、算定はその会社から得ている賃金のみです。
これを...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職後の有給取得について
このたび、退職者より有給消化がかなわなかったため、
残有給に値する賃金の要求が書面にて届きました。
退職時、本人の体調不良により、退職日を前倒しに
した経緯がありましたが、その際本人からは有給消化希...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
管理職の遅刻・早退控除
弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
出向社員の社会保険料について
現在、弊社では次のような在籍出向を検討しております。
・出向先は、資本関係のない全くの異業種
・賃金は、出向元（弊社）から労働者に支払い、出向先負担分を出向 先へ請求する。
この時、労災保険は出向先...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
遅刻・早退時の給与減額について
当社の報酬は日給月給制となっており、遅刻・早退があった場合にはその時間に相当する賃金を減額することになっています。
この減額にあたり、基本給の他に以下のような手当についても同様に時間相当額を減額するこ...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
早退した場合は有給休暇？
いつも大変お世話になっております。
まだ就学前のお子さんを預けて働いている女性社員がおります。
現在弊社では有給休暇は1日単位もしくは半日単位と決めております。
例えば預け先からの連絡があり、お子さ...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）