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中途の採用者で、入社してからわずか数日（10日未満）の勤務で職場放棄をしたり、退職を願い出る、ということがあります。その際、本人が、職歴として残るのを避けたいため、その労働分の賃金を受け取らず（給与を...

離職率を算定したいと考えておりますが、どのように計算するのが標準か知っておりません。
標準的な計算方法、もしくは簡便な計算方法もあれば、教えて頂けませんでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

アルバイトを社会保険に加入させる時、契約時だとどうしても、時間数がわからない点と、離職率が高い点からすぐに加入させたくないのですが。現場としてどの程度まで許されるものなのでしょうか。宜しくお願いします...

一般的には、企業のトップ、幹部は社の発展成長に向け一生懸命であり、その中で組織運営（人も含め）上で数々の問題解決に頭を痛めている事が多いのでしょう？
そこでご相談なのですが、逆の場合の解決策と言ったも...

現在行方不明となっている社員がいます。（家族(親)から警察への届出済）当社規定では２ヶ月間音信不通の場合、退職となります。制裁規定では諭旨解雇では退職金を支給するとなっており、懲戒解雇で即時解雇退職金...

離職票は、退職日から10日以内に発行する義務がありますが、弊社の場合、給与上、残業代の支給等があり、最終給与の確定が退職後（翌月）となります。
その場合、確定していない給与は概算で計算した上で離職票を...

中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中（離職前）に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか？（正式にご入社いただくのは、離職...

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