離職の相談 246件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

離職率の計算方法について

離職率を算定したいと考えておりますが、どのように計算するのが標準か知っておりません。
標準的な計算方法、もしくは簡便な計算方法もあれば、教えて頂けませんでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

人事担当さん

東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

2006/05/24 11:52 ID：QA-0004780 その他解決済み回答数 2 件

アルバイトの社会保険の加入について

アルバイトを社会保険に加入させる時、契約時だとどうしても、時間数がわからない点と、離職率が高い点からすぐに加入させたくないのですが。現場としてどの程度まで許されるものなのでしょうか。宜しくお願いします...

*****さん

東京都／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

2006/04/13 11:16 ID：QA-0004353 福利厚生解決済み回答数 1 件

退職者の離職票発行

離職票は、退職日から10日以内に発行する義務がありますが、弊社の場合、給与上、残業代の支給等があり、最終給与の確定が退職後（翌月）となります。
その場合、確定していない給与は概算で計算した上で離職票を...

５５５５５５５さん

東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

2005/08/09 11:38 ID：QA-0001549 報酬・賃金解決済み回答数 1 件

有給休暇取得時中の兼業について

中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中（離職前）に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか？（正式にご入社いただくのは、離職...

*****さん

東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

2005/08/01 09:36 ID：QA-0001427 中途採用解決済み回答数 1 件