給与の相談 3991件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	給与
並び順	新着順
回答	回答あり

雇用保険について

経理業務の経験が浅くご教授いただければ幸いです。

雇用保険料についてです。

パート職員：66歳
家族の扶養に入っています。
現状、「扶養を抜けた」という申告はご本人からありません。

勤務時間です...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の無給休暇の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

社労士資格を持っている方で意見が分かれたため、こちらで相談させてください。

【ケース】
・フレックスタイム制（月給制）
・看護休暇を1日取得（就業規則では無...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

給与規定の変更による定期昇給の廃止について

お世話になります。先般に続き、給与改定を行う際の従業員の給与に関する
不利益事項にあたるか否かをまたご教示ください。弊社は　給与の体系が
年齢給+職能給+役職給と諸手当の体系ですが、今般　年齢給を等級...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

クロスアポイントメント制度について

クロスアポイントメント制度についてお尋ねしたく、どうぞよろしくお願いいたします

https://www.meti.go.jp/policy/innovation_corp/cross_appoint...

T.O.さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

給与改定月と実際反映時期について質問

いつも参考にさせていただいております。
給与賃金改定月と実際給与への支払時期について質問です。

（情報）
弊社の給与の支払い条件は、末日締の翌月20日支払いです。
→5/1～5/31勤務が6/20支...

あやべさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

途中入社者の算定基礎届における基礎日数に関して

①４月１日に入社した社員の４月支給月の基礎日数は何日か
弊社は２０日締めの当月２５日払いで月給日給制です。
そのため、４月支給月の計算対象期間は、３月２１日～４月２０日になると思います。
当該社員の４...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

労使協定の意味

元従業員が当時働いていた際に、会社からお金を借りました。その際に、辞める時に全額返済する、給与から差し引くとの労使協定を結びました。しかし、いざ辞める時に給与から差し引くのは労働基準法に違反していると...

まりまりひまさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

諸手当での給与の増減について

大変お世話になります。いつも大変参考にさせて頂いております。この度
古い給与体系を見直して新しい体系にしたいと現在試案検討中ですが
現在の体系が　年齢給+職能給⁺役職給⁺各種諸手当（営業手当、資格手当...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

育児休業に関して

（１）育児休業期間について

延長などのケースを考慮せずに通常のケースだと育児休業は「子が1歳になる前日まで」育児休業を取得できるのかと思います。
となると1歳の誕生日当日に職場復帰するという理解で宜...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

当月払い制での月中復職者給与について

いつもお世話になっております。
弊社は基本給は当月末締め当月払い、勤怠実績に係る部分は翌月精算で給与計算しています。
この度、月中に育児休業復職者がいるため基本給は日割計算をする予定です。

規程では...

こまったひとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

家族滞在の外国人労働者　社保拡大による影響について

１０月から週２０時間以上の労働者に対して社保加入になるのですが、家族滞在の外国人労働者が多く、週２８時間以上働くことができません。
そのため、１０月にはいれば、給与が減少し離職者が増える事が想定されま...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

日給月給制の場合の算定基礎届給与計算の基礎日数について

初めて利用させていただきます。
いくつかご質問させてください。

①日給月給制といえるか
弊社は毎月給与が変わりませんが、欠勤があった場合、以下の算定方法により控除を行っています。
基本給＋諸手当/一...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

早朝に建設現場へ向かう間の移動時間に対する賃金について

遠方での現場作業があるときは、早朝に会社に集合してもらい、社用車に乗り合わせて現場に向かいます。

例えば朝6時に集合し、現場作業開始が8時である場合。

会社集合は業務命令ということもあり、車での移...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

二以上事業所勤務者の実務手続きについて

いつもお世話になっております。

タイトルの件につきまして、下記内容をご教示いただけますと幸いです。
なお、該当社員は弊社の取締役員であり、もう一方の会社は弊社の子会社になります。子会社では役員ではな...

総務初心者愛子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

総合職⇒一般職への転換について

「転勤可能」として入社した総合職営業担当者が転勤拒否（障害を持つ子の介護事由）をしたため、一般職への職能グループ転換（主に給与減）を検討しております。

現規則上では「一般職から総合職」への転換は明記...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

海外赴任社員のみなし所得税における定額減税の考え方

お世話になっております。

海外赴任の社員の給与から、みなし所得税の徴収をしています。

今年6月から開始される定額減税制度にあたり
海外赴任の社員へも減税の計算を国内同様に実施すべきかについて
考え...

●さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

高年齢雇用継続給付の見直し後の措置について

いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61％以下に低下するので、高年齢雇...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

休日出勤について

表題についてご質問です。

当社は法定休日を日曜日としています。
それ以外に土曜日と祝日、年末年始等を休日(所定休日)と定めています。
また、給与は月給制となります。
1日8時間、1週40時間が所定時...

吉田栞奈さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

年度更新における経費等の扱いについて

いつもお世話になっております。
タイトルの件につきまして、初歩的なことで恐縮ですがご教示ください。

・業務に関する資格の書籍購入代
・資格取得のための受験費用
・通勤手当とは別の交通費(営業部の訪問...

総務初心者愛子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

入社間もなく、有給休暇がまだ無い者の「一斉有給日」について

お世話になります。
有給休暇がまだ付与されていないため、５月のGWと、これからおとずれるお盆休暇、双方に１日ずつある「一斉有給日」計２日分の給与が、
全額月給から差し引かれるという会社ルールがあります...

ＮＧＫＧさん: 静岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理

いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。

就業時間は9時～18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードの...

さわわさん: 東京都／電機（従業員数 1～5人）

退職者からの問い合わせ

退職者から執拗に質問が来て困っています。
どんな質問かというと。
①以前給与計算が少し違っていて、後日修正した件　なぜ間違ったかなど
②社長に確認取ったが、ちゃんと払っているはずといわれた
③問い合わ...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

固定残業代に類似した手当の扱い

労働時間管理のルールに関し、質問させてください。
夜間工事を主とする建設業なのですが、不定期に日中の工事もあり、この部分の給与の見直して悩んでおります。

現在、この日中工事の給与は「特別手当」という...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

駐車場代を会社負担(手当)で支給する場合の規程の書き方

会社命令の転勤者に対しては、規程において、駐車場代を実質的に会社負担としたいと考えています。
課税額を考慮したうえで「手当」によって個人の給与所得とする場合の規程の文言について悩んでいます。

課税額...

bwさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

離職証明書の記入について

お世話になっております。

従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。

この度、6月末で退職の方がいます。

・給与計算：末締め
・土日祝は就業...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

給与明細書の項目について

お恥ずかしいのですが、初歩的な事をお尋ねいたします。
給与明細での、時間外労働（週40時間超分）と残業代の記載の仕方なのですが、日給10.000円の職人さんですと（月〜土）6日働いたとして60.000...

めろんさん: 岡山県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

給与から貸付金の返済をしてもらう

いつもご回答頂きありがとうございます。

1月に従業員に車の免許取得費用38万円を貸しました。その際、給料から毎月10000円差し引くことを口頭で約束しましたが借用書を取り交わしておりません。
しかし...

まりまりひまさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

欠勤における給与控除について

ご相談があります。

5月29日に欠勤し社員がいます。
本来であれば、5月中に振替出勤をして、公休数を合わせていますが、月末ということもなり、月内で振替出勤をすることができませんでした。

・5月分給...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

過去の給与を遡って差し引き

いつも拝見させていただいております。

この度、従業員が辞めるにあたり、昨年（確定申告済み）の給与の内の「社会保険料」の部分の額が合計16万ほど間違っておりました。

これは、辞める前のお給料で差し引...

まりまりひさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

社員の年間休日の増減について

いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。

現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、...

misさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）