月額変更の起算月について
いつもお世話になっております。
賃金体系変更時の月額変更の起算日の考え方についてご教示ください。
【前提】
・10月に一般社員から管理職に昇格
・固定的賃金が増加する一方、残業手当は廃止
・末締め...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
給与の相談
育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか
出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年度更新：1カ月の平均労働時間変動に伴う固定残業時間の見直し
お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。
お伺いしたいことは以下です
【前提】
・少人数の企業であり、就業規則は実質的に機能していない状況です。
・給与ソフトの年度切り替えは1月（弥生給...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
日当制で毎月変動の手当がある社員の割増賃金の計算方法
建設業者で以下のような給与となっている社員の割増賃金の計算は以下の計算式でも問題ないでしょうか？
＜令和6年12月分＞
1．日当 13,000円 24日勤務（192時間：時間外労働も含む）312,...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
契約期間について
弊社は派遣社員を直接雇用にするときには有期雇用（6か月）にしています。
この度派遣社員を直接雇用する案件が出てきました。
派遣会社に弊社の契約条件（契約期間、給与、休日など）を提示したのですが、契約期...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について
人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、
・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...
- 人事労務担当者さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
謝礼金制度を設けるときの手続きに関して
人材確保のため採用活動に協力した従業員に対し、新たに給与もしくは賞与で謝礼金を支払うことを検討しています。
このような場合、給与規定等を改定する必要はあるのでしょうか？
なお現状は何も書かれていませ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
従業員のメールアドレス使用について
従業員に給与明細を送っているメールアドレス（個人アドレス）に、ストレスチェックや健康診断の案内、実施要領を送りたいと考えているのですが、その際に承諾について、どのようにすればよろしいでしょうか。
テン...
- CCさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働組合専従員に対する給与計算や社会保険事務
弊社では労働組合があり、その中に労働組合専従員がおります。その専従員は会社からの給与は受け取っておらず、労働組合サイドから賃金を得ております。
しかし、現在は長年の慣習により労働組合専従員の給与計算や...
- PAさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
当月締当月払いの場合産休前の社会保険料天引き
産休に係る社会保険料の天引きについて質問です。
当月締当月払いの給与である場合においては、
例えば3月発生分は3月に支給され、
4月は支給はないか、あっても少額であるケースがあると思います。
この...
- あららぎさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休憩時間短縮の根拠法はあるか
ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。
以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました
今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)
いつもお世話になっております。
時間単位有休や半休取得時の残業時間について教えてください。
9：00～18：00の所定労働時間8時間の従業員が半休を取得した場合
半休は所定の半分なので4時間
労働...
- m3_1011さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
就業時間中の組合活動（賃金保障）について
いつも参考にさせていただいています。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、現状は労組から申請があれば就業時間内の労働組合活動について認めており、賃金も支払っている状況です。先日、業務都合により...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
給与計算（割増賃金）
よろしくお願いいたします。
下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。
12月 所定労働日数21日 休日10日 週休二日制
1週目2日(月)～6日(金) 8時間勤務
2週目9日(月)～14日...
- ぎんじょうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
代休取得時の労働時間集計について
フレックス制度における代休取得した際の時間集計の考え方について教えてください。
弊社はフレックス制度を採用しております。
同月内や、月跨ぎの休日出勤からの代休取得が発生しております。
通常、代休取得...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
死亡社員の年末調整について
社員死亡時の手続きについてお聞きしたいことがございます。
社員が病気で亡くなったと12月給与伝送後に連絡がありました。
伝送日：2024年12月24日
死亡日：2024年12月25日
当該...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
定年退職再雇用者（役職は継続）の賃金
お世話になっております。
当社では60歳到達月の末日を定年退職日としております。
その後希望する従業員については全て1年契約の嘱託社員として再雇用をしております。
制度設計をした数年前では当該従業員...
- ほわいとばーどさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
退職時の社会保険料について
月の途中で退職した場合の社会保険料についての質問です。
給与の支払いが、20日締めの当月末払いです。
仮に1月10日に退職した場合は1月分の社会保険料は給与から引かないと思いますが、12月分の社会...
- こまち母さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
管理監督者の退職に伴う給与支給額
いつもお世話になっております。
先月20日付で管理監督者（名ばかりではなく経営会議等にも参加している者）が自己都合により退職いたしました。
月途中の退職となりますので、20日までの日割計算で給与を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病による長期休暇中の独身寮社員の寮費徴収について
独身社員で会社の寮に入寮中の社員がいます。
現在、私傷病による長期の休暇に入っております。
この場合、会社側として退寮を薦めるか（親元の実家へいったん戻って療養させる）、このまま毎月寮費の支払いが滞ら...
- 健康診断担当者さん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
再年末調整について
お世話になっております。
タイトルに関しまして、お伺いさせてください。
当社ではパート職員の給与は、毎月末締め、翌月10日払いで支給しております。
そのパート職員で、令和6年9月から時給が変更となっ...
- 橋本さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
帰省手当と特定支出控除
いつもお世話になっております。
単身赴任をしている従業員から質問がありましたのでご教示お願い致します。
弊社では月３回までの帰省にかかる費用（実費）を「帰省旅費手当」として支給しています。こちらは申...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
入社時の一時金？支給
お世話になります。
弊社の給与支払いサイトが月末締め翌月２５日払になります。
４月に入社した新入社員の最初のお給料が５月２５日になることで
生活等がしんどいという意見が多々でましたので、
来年より新入...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
グループ会社での兼業に関する雇用契約書の形式と社会保険料
現在、以下の条件で従業員がグループ会社間で兼業を行う際の契約と法的な問題について確認したく、相談させていただきます。
背景
A社に正社員として所属する従業員が、グループ会社であるB社の業務を兼任する...
- nishi03さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
時給社員の出張時の取り扱いについて
時給計算の給与を支払う社員の出張時の際、旅費規定により日当を支給していますが、移動に関して時給が欲しいと主張します。基本的に移動のみなので労働時間とはならないと説明していますが、「それは固定給の社員...
- やまやまけんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
出張時の運転手当について
いつもお世話になっております。
出張時の運転手に対する手当について、いくつかご相談です。
現在弊社では本社を拠点に100km以上または片道移動だけで4時間以上離れたところへの出向について
出張手当と...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
遅刻・欠勤による勤怠不良者への懲戒処分について
いつもお世話になっております。
繰り返される遅刻・欠勤者への懲戒処分として、以前に懲罰委員会で「けん責」処分とし、「始末書」を提出させています。
その後は、程度は軽いものの遅刻・欠勤が続いていますので...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
有給休暇の使用可否について
お世話になります。
労働者より質問があり、回答に疑問が生じた為、こちらでお聞かせ願えればと思います。
■労働者情報
雇用契約上の就業時間：8:30～12:15（3.75H）
雇用契約上の就業日：平日の...
- MAPさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与の遡及的支払の算定についていくつかの疑問
以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
また、支払についてどのように支給すればよいかの質問もさせていただいています。
簡単な状況としまし...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
遡及的に給与賞与や手当を支払う場合の方法
以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
簡単な状況としましては、
10年前に採用された社員の初任給が給与規定より大幅に低く、以来10年間...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）