社会保険料の当月控除について
無知で恐縮なのですが相談させてください。
弊社では社会保険料の当月控除をしています。
給与締日は15日で給与支給日は当月25日です。
私は最近、給与担当者になったのですが、前任者から引き継いだまま...
- りのこさん
- 静岡県／ 機械（従業員数 11～30人）
給与の相談
健康保険料率・介護保険料率の随時変更について
R1年1月に給与の大幅の降給があり、4月に標準報酬月額の変更を出し、決定通知書が届きました。
通知書には、改定年月R6年5月と書かれていますが、この場合はお給料に反映させるのは5月のお給料6月支払い分...
- VJさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
給与等級制度変更に伴う不利益変更の考え方について
こんにちは。
いつもこの掲示版での回答を参考にさせていただいております。
さて、弊社で給与等級制度変更を行いましたが、一部社員の基本給減少について不利益変更にあたるかについて質問させて頂きます。
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- しゅう１２０２さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか
中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。
該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
傷病手当金の受給について
私の会社の給与の支給サイトは、末日締切の翌月25日に支払、となります。8月1日～8月12日までの間、傷病により欠勤をし、給与もその分の欠勤控除されるとのことだったので、8月1日～8月12日の間の欠勤分...
- ぷろでかんさいさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について
当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会社負担保険料の給与課税処理について
会社負担保険料の給与課税処理について教えて下さい。
会社で初めてウォーキング大会を開催するのですが、参加者を被保険者として「スポーツ安全保険（保険金受取＝被保険者）」に保険料会社負担で加入させる予定...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
振替休日について
振替休日について、教えて下さい。
週の起算日を土曜日とし、法定休日は日曜日としております。
給与の勤怠の期間は前月16日から当月15日で、当月25日に給与を支払っております。
その週の日曜日に出勤す...
- 建設業界の人事さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
高年齢雇用継続給付について
いつもお世話になります。下記の件についてご教授願います。
1)支給額は60歳に到達する前6ヶ月間の賃金の賞与を除く総支給額を基に計算されますが、61歳時に給与が増額になり、62歳時に大きく減額となった...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社宅・寮制度の廃止に伴う転居の費用負担について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
現在、社宅・寮制度の廃止を検討しているのですが、その際の転居の費用負担についてご教示下さい。
社宅・寮制度を廃止する場合、今まで社宅や寮だった社員...
- KOMIYUさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
育児休業等終了時報酬月額変更届と給与の締め日
育休から復帰する社員がおり、その人の育児休業等終了時報酬月額変更届について質問させてください。
当社は15日締め翌月5日払いです。（例 8/16~9/15 9月分）
社員は9/15まで育休を取り、9...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与改定・賞与 適応日
弊社の昇給額の決定についてご相談させてください。
概要
10月決算11月に新しい期がスタートとなります。
給与振込日：月末締翌月10日支払い
11月3週目に昇給額が決定し、12月10日の給与は11月...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
日雇いアルバイト契約で常勤が続いた場合の社会保険
教えて下さいませ。
当社は建設業を営んでおり社員と別で人が足り現場発生時に従事して頂く登録アルバイト制度を設け案件発生時に招集し従事してもらっています。
基本スポット案件での欠員補充なので1日のみが...
- リリップさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
試用期間中の欠勤、無断欠勤について
試用期間1ヶ月を設定した社員ですが、半月を過ぎてもいまだ2日の出社しかありません。
体調不良の欠勤が2回、連絡はありましたが行けませんと理由が不明瞭な欠勤が続き、無断欠勤も3回しております。
メール...
- 事務ママさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1～5人）
新しく支給する手当の支給条件について
新しく手当を支給することを検討しています。
期間を限定（18か月）して一律に一定額を毎月支給しようと思っています。
支給の条件として、
1.給与支給日の属する給与計算期間を通じて社員として在籍している...
- とーまつさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
賃金改定と雇用契約書につきまして
弊社では、最低賃金の改定に伴い、10/1～賃金規定を変更するため
契約社員全員の給与が変更になります。
その中に9/24で期間満了となる契約社員がいるのですが
契約書には自動更新はしないと定めており...
- リンクさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
親会社の子会社に対する給与閲覧について
いつもお世話になっております。
子会社の給与振込に際し、インターネットバンキング登録までは子会社の人事担当者が行っています。
インターネットバンキングの申請承認は親会社の人事担当者のみ権限があるため...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
WEB勤怠について
派遣先カレンダーが「会社休日」になっている場合
派遣スタッフは、その日のＷＥＢ勤怠を空欄で申請してきます。
特に「会社休日」だと言ってくるわけではありません。。。
(分かってるでしょ、的な感じだと思い...
- れむさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
賃金改定による高年齢雇用継続給付の減額について
当社では定年再雇用者へ賞与を支給しておりますが、今後の最低賃金上昇への対応策として、賞与を廃止して同額を月額給与へ加算する案があります。
そうした場合、年収は変わらないのですが、
60歳定年時賃金か...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
管理監督者休日出勤時の給与
お世話になります。
初歩的な質問で申し訳ございません。
管理監督者に対して休日出勤した際の割増賃金支払いが不要な点は理解しているのですが、労働した時間分の給与についての扱いがわからずご相談させていた...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
不定期勤務のアルバイトについて
いつもお世話になっております。
不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがあります。
【勤務体系】
勤務日：不定期で週2～3日（欠勤者が出た時のみ勤務）
勤務地：その日ごとに変更
給与...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
単発勤務者雇入れ時の注意点について
スポットワークサービスを利用し、介護施設における夜勤の単発勤務者採用を検討しています。
スポットワークサービスを利用する為、雇用契約の締結や勤怠管理、給与支払いまでの流れは問題がないのですが、面接な...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年後再雇用後の給与について
人事労務部を受け持っているものです。定年を迎える従業員がおり、私の上司がその従業員と面談後その従業員から相談を受けました。
内容は、
・定年後の契約に当たり月給から時間給へ変更
・時間単価も月給時の-...
- ＭＧさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
企業型DC 中断期間について
いつも当ホームページを参考にさせていただいております。
企業型DC中断期間についてご教示ください。
当社は「自己都合による休職、育児休業中は掛金の拠出は中断する」と規定しています。
また、規約は「上...
- 干し芋子さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
欠勤控除について
8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,38...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
平日開催取引先ゴルフコンペ参加
通常専務が参加している平日に開催された取引先のゴルフコンペに、専務の依頼によりパート従業員が参加しました。プレー代等は会社経費として支払われたのですが、パート代は支給されませんでした。
専務の命により...
- Jaysさん
- 栃木県／ 印刷（従業員数 11～30人）
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
お世話になります。
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。
弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：当月16日～翌日...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
資格取得支援制度の制定に関して
福利厚生の一環として資格取得支援制度を制定することになりました。
資格手当自体は以前からあり、基本情報・応用情報の2つのみが対象で、当該資格を保有している社員には毎月資格手当を支給するという形になっ...
- 鎌田さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
関連会社での社会保険手続き等バックオフィス兼任について
社会保険手続き等バックオフィス業務を担当している従業員を、関連会社に出向（在籍出向）させ同様の業務を兼任させることは問題ありませんでしょうか。
想定する業務は、人事労務（給与計算、社会保険手続、採用な...
- 0903さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職時の賃金控除について
当病院では退職時に貸与した制服や病棟の鍵を返してもらっていますが、中には退職時に返却をしない職員もおり、数年前から返却がない場合、制服の実費を支払ってもらうことにしています。
制服については、入職して...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）