給与の相談 4225件「人事のQ&A」

遅刻・早退に対する有給休暇適用について

お世話になっております。

当社では、早退または遅刻により1日の所定勤務時間に短時間だけ満たない場合、就業規則に従って不足時間分を給与から控除しております。

近頃、社員より、不足分の控除ではなく有給...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

兼務役員　休業時の給与と役員報酬について

兼務役員が怪我（労災）のため長期休業をすることになりました。
その際の給与（50万円/月）と役員報酬（4万円/月）は休業中も支払うべきでしょうか。
尚、現在は労災申請中であり、おそらく休業給付は受けら...

フクシさん: 北海道／機械（従業員数 11～30人）

退職時の有給消化申請漏れ

お世話になっております。

退職されたアルバイトの方から有給分が振り込まれていないと連絡がありました。
当方（経理担当）としては有給申請がなく、有給は消滅しているという認識でしたが
退職された方からは...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

アルバイト雇用者の通勤費・インセンティブ支給の確認フロー

お世話になります。
当社では、アルバイト雇用者に対して、通勤費やインセンティブを給与として支給する際、会社側で自動算出した金額を事前にリスト化し、各従業員に「この金額で間違いないか」を確認するフローを...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

社会保険の扶養届の添付書類について

お世話になります。

社員の配偶者を扶養に入れるために扶養届を出そうと思うのですが、
配偶者の年収が125万のため、所得税法上の控除対象配偶者ではない為、
添付書類が必要になります。

日本年金機構の...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

個別に所定労働時間が定められている場合の勤怠集計に関して

いつも勉強させていただいております。
この度、給与計算をするにあたり下記ご教示いただきたく存じます。

①各人、曜日によって勤務時間が違う場合、週の所定労働時間の算出方法は、　　　　　　　　　　　
　...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業期間の有給取得による育児休業給付金の受給について

いつもお世話になっております。現在、育児休業の社員より退職をされることで有給取得の際の給付金について問い合わせを受けました。
　出産日　　　　　　Ｒ6.5.1
　育児休業終了日　　Ｒ7.4.29
　退...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

中途入社社員への給与支給

中途入社社員への給与支給についてご教示ください。

・2/17入社
・給与計算期間（2月支給）　2/1～2/28（月末締）　2/25支給
・銀行への給与データ送信は支給日の3日前の2/19

給与規程...

某人事総務部員さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックス取得の考え方について

フレックスは　「一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる」とありますが、当社でもフレックス制度を導入し...

やそまらとさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

月額変更届の報酬の範囲について

月額変更届について教えてくだい。
11月支給分より基本給増加（11〜1月支給給与をもとに月額変更の対象）となりました。
11月支給の給与に「特別手当4万円」が支給されており、これは7月〜9月の売上に対...

みーなさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇と割増賃金

いつも大変お世話になっております。

１日８ｈ想定とし出勤日数×日給で給与を支払っている会社です。

昨日現場都合もあり、法定休日出勤を従業員にしていただくことになりました。

その際に、１名の従業員...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

固定残業時間と36協定について

いつもありがとうございます。
1点質問です。

給与に固定残業代を含む企業があります。
実態として月平均残業時間は20時間程度のため
36協定は結んでいないとのことですが、
固定残業時間は50時間とな...

D.Yさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

欠勤過多・休職者の給与支給方法について

いつも参考にさせて頂いております。
欠勤過多・休職開始の給与についてご相談させていただきたく存じます。

弊社は労働条件通知書に
　・固定給与は翌月10日支給（基本賃金、諸手当）
　・変動給与は翌々月...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

歩合給と固定残業代について

平素より大変お世話になっております。

弊社での給与計算において不明な部分がありますので、ご質問させていただきます。

弊社では基本給＋歩合給＋各種手当での給与支払いをしております。

また固定残業代...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

未払賃金の支払い給与は報酬月額の総額に算入するか

賃金計算のミスにより未払賃金が累積している社員がおります。
まとめて２月に給与として支払うことになりました。
この社員は１月に基本給見直しにより基本給が上がっており、
１月を起点とした月変の対象になり...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

法定内外に伴う代休と割増について

2024年度に入社した者です。
給与の計算をしているのですが、上司に尋ねても分からないため
ここでの相談をお許しください。

基礎的なことをご質問させていただきます。

弊社では土曜日が法外休日、日曜...

新人社員さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

有効期限内の36協定の起算日の変更について

お世話になっています。

標記の件、既に同様の相談がございましたが見解が分かれておりましたので、改めてご相談させていただきます。

弊社の現在の36協定が4/1を起算日として有効期限１年で締結されてお...

BIJさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

給与規定の資格手当てについて

給与規定の改定にあたり、資格手当ての導入を検討しております。
下記のような手当を支給する場合に、資格を業務作業で活かしている人のみに手当を支給したい場合(実際に選任され実務にあたっている人)
どんな文...

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

就業規則上の定年と再雇用の乖離と規則不開示の給与改定について

いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社の定年について合理性があるかご教示願いたく提起させていただきました。弊社の定年は６０歳に達した月の月末をもって定年とするまた申し出があれば６５歳まで再雇用歳...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

月額変更（随時改定）について

いつもお世話になっております。

月額変更について、確認させていただきたい事項があります。

弊社は給与について
固定給➝末締め当月20日払
変動給➝末締め翌月20日払　としています。

そのため、
...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

賞与支給回数の変更について

現在、決算は12月で賞与の支給は
1月～6月→9月支給
7月～12月→3月支給
となっております。

2025年1月に給与体系の見直しがあり、賞与が年4回に変更となります。
1月～3月実績→4月支給
...

sho666さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

ベースアップと諸手当の見直しにおける不利益変更

お世話になっております。
従業員規模60名程度の会社です。
現在定期昇給とベースアップを合わせた賃上げの実施を検討しています。
これに合わせて、諸手当の改廃や変更も合わせて検討しています。

東京営業...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

月額変更の起算月について

いつもお世話になっております。

賃金体系変更時の月額変更の起算日の考え方についてご教示ください。

【前提】
・10月に一般社員から管理職に昇格
・固定的賃金が増加する一方、残業手当は廃止
・末締め...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか

出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

年度更新：1カ月の平均労働時間変動に伴う固定残業時間の見直し

お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。

お伺いしたいことは以下です
【前提】
・少人数の企業であり、就業規則は実質的に機能していない状況です。
・給与ソフトの年度切り替えは1月（弥生給...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

日当制で毎月変動の手当がある社員の割増賃金の計算方法

　建設業者で以下のような給与となっている社員の割増賃金の計算は以下の計算式でも問題ないでしょうか？

＜令和6年12月分＞
1．日当　13,000円　24日勤務（192時間：時間外労働も含む）312,...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

契約期間について

弊社は派遣社員を直接雇用にするときには有期雇用（6か月）にしています。
この度派遣社員を直接雇用する案件が出てきました。
派遣会社に弊社の契約条件（契約期間、給与、休日など）を提示したのですが、契約期...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について

人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、

・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...

人事労務担当者さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

謝礼金制度を設けるときの手続きに関して

人材確保のため採用活動に協力した従業員に対し、新たに給与もしくは賞与で謝礼金を支払うことを検討しています。

このような場合、給与規定等を改定する必要はあるのでしょうか？
なお現状は何も書かれていませ...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

従業員のメールアドレス使用について

従業員に給与明細を送っているメールアドレス（個人アドレス）に、ストレスチェックや健康診断の案内、実施要領を送りたいと考えているのですが、その際に承諾について、どのようにすればよろしいでしょうか。
テン...

CCさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

給与の相談