給与の相談 4303件「人事のQ&A」

賃金制度改定による同意書等について

この度評価制度と賃金制度を変更いたします。
今までは給与テーブルがなかったのですが、
等級ごとに作成して運用することになりました。

基本的に現等級ごとに新しく作成した給与テーブルに
当てはめて不足分...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

外国人技能実習生の受け入れ（居住費）について

今後、外国人技能実習生を受け入れる予定でおりますが、住居に係る費用負担ついて質問させていただきます。

＜質問①＞
弊社が契約者となってアパートの賃貸契約や水道光熱費、通信費（Wi-Fi）の契約を行う...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

給与の締日・支払日の変更について

いつもお世話になっております。
給与の締日・支払日変更についてご教示願います。

現在：当月15日締、当月28日払
変更後：当月末締、翌月25日払
変更月は給与計算が減少するため、次のように考えていま...

ザンギエフ田中さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

社会保険「臨時的に受けるもの」について

当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を
支給しています。（不定期）
「臨時的にうけるもの」と考えていいでしょうか。

KAITAKUさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

1日で辞めた職員の源泉徴収票について

１日で辞めた職員について、1か月分の社会保険料がかかるのですが、1日分の給与だけでは足りず本人に請求することとなりました。
例えば（給与10,000円、社会保険料等の金額30,000円、本人への請求額...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

他社派遣労働者の、採用に関して・・・

現在、他社派遣労働者が、派遣元会社を退職し（5月31日：退職予定）、当社（現在の派遣元会社と同業）へ入社（入社希望：7月1日）したいとの希望があり、先日退職する旨を現、派遣元会社へ申し入れましたところ...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

出勤日数０日の月額変更について

病気で出勤できない社員がいます。
支給月3ヶ月全て出勤日数が０日で、給料が減った場合月額変更の対象になりますか？
出勤日数は０日ですが、給与は出ています。この社員は事業主です。

s.aさん: 愛知県／機械（従業員数 101～300人）

育児時短就業給付金申請の算定期間について

お世話になっております！いつも参考にさせていただいております。

2025年4月16日から第2子育児休業から復帰する従業員について、どの期間の給与が育児時短就業給付金の算定期間になるのかご教授いただけ...

ニックネーームさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

住民税について

弊社の締日は毎月/25です。

今度5/7に退職する社員がいます。
5/1～退職日までは公休以外すべて有給を使用するかたちです。

住民税についてですが、本来5月分の給与から引くと思いますが、最後の給...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

制度休暇としての「無給休暇」と「欠勤」の違いについて

令和7年10月から育児期の柔軟な働き方を実現するための措置が事業主に義務付けられ、選択項目の療育両立支援休暇の新設を検討している状況です。労働局の説明等を踏まえ、「無給休暇」での対応を考えていますが、...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

時短勤務者の育児休業終了後月額変更について

時短勤務者の育児休業後の月額変更について、相談させてください。

育休明けで6時間の時短勤務をしている社員がいます。
給与計算は基本給は通常のままで、2時間控除しています。

この場合固定賃金が変わら...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

退職者の育児時短就業給付金について

お世話になっております。

4月末付で弊所を退職し、5月1日付でグループ会社へ転籍する時短社員がいるのですが、この場合、育児時短就業給付金の4月分の申請は退職後に弊所で行えるのでしょうか？

弊所の給...

じんじ。さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

時給勤務者の締日と支払日について

賃金規則で、給与締日月末…支払日当月25日で、変動賃金については翌月精算となっております。
今までは日給月給のものだけでしたので、支障はありませんでした。
今年度からパートのかたにきていただきましたが...

もんちっちさん: 滋賀県／公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制と育児短時間勤務の併用について

弊社ではフレックスタイム制（一部の業務ではシフト制）を導入しております。
育児短時間勤務の者については、フレックスタイム制のまま、本人が時短勤務開始時に希望した時間帯で勤務し、総労働時間に不足した分を...

せいざぐみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

時給

試用期間の時給と、本採用時の給与を時給換算した金額を比較したところ、試用期間の方が時給が50円ほど高いです。
これは問題ありませんか？

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

給与遅延の際の損害遅延金の計算方法について

給与支払い日が10日なのに14日にしか支払いできない場合、損害遅延金が発生すると思いますが、計算方法は
不足分 × 0.03％（利率）× 遅延日数 ÷365日と聞いています。
不足分というのはどの部分...

ちうみさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

給与過少払いに対する損害遅延金について

いつもお世話になっております。

給与計算担当者が計算のミスにより過少払いが確認されました。

過少払いに関する損害遅延金を給与計算担当者が個人負担するよう
経営陣より指導が入りました。
これは法的に...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

賃金台帳　勤怠情報の月ズレに関して

利用している給与計算システムの仕様上、実労働日数などの情報が翌月の欄に記載されてしまいます。
例：3月の勤怠情報が4月の欄に記載される

他の質問を拝見したところ、勤怠情報を翌月に記載している例もある...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

欠勤控除の明細について

給与明細に欠勤控除がある場合　どう明細にのせるのが正しいのでしょうか。
前任者からの引き継ぎで疑問に思ったのでお聞きしたいです。
基本給20万　諸手当合計10万とします。
計算は　（基本給➕諸手当）÷...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

2か所勤務の社会保険について

現在、在籍型で出向している従業員身分の方が、出向身分はそのままで出向先の子会社で役員に就任した場合の社会保険手続きについて教えて下さい。

在籍型の出向者　給与は当社から支払いっている
次の株主総会で...

TGタケヒロさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

有給の給与計算について（12時間勤務の労働条件）

お世話になっております。
有給取得時の給与について教えて頂きたいです。

弊社では所定8時間＋残業3時間＋休憩1時間の12時間勤務をしております。
※労働条件通知書の「始業終業」にもそのように記載（例...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

固定残業代の日割り計算について

給与計算についてお教えいただきたいです。

前提として組み込み型の固定残業代を給与で支給の場合

その場合、
月の途中入退社の従業員の給与の計算方法として、
基本給÷当該月の所定労働日数×当該出勤日数...

吉田さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

個人事業主の雇用保険加入について

お世話になります。
弊社では毎年ある一定期間(２～6ヶ月)、ハンター業務に従事する個人事業主の方を契約社員として雇用しております。登山道もない山中で現場作業をする際の、有害鳥獣からの護衛(主に熊対策)...

総務部かけだしさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

アルバイトの有給休暇について

学習塾で総務の業務につています。アルバイトの有給休暇についての質問です。
例えば毎週月曜と金曜日に1コマずつ、週合計2コマ授業に入っているアルバイトが月曜日に有給を取得したとします。有給を取得した月曜...

みーーさん: 奈良県／教育（従業員数 101～300人）

アルバイトの時給UPのタイミングについて

弊社飲食店を運営している会社です。

3月末の査定で時給がUPしたアルバイトスタッフがおり、4月4日に店長から本人に時給がUPすることを通知、4月6日に本部に時給UPする旨連絡がありました。

前任者...

出汁しゃぶさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

給与計算について(割増賃金）

下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。

休日は、原則として毎週土日、祝日および年間カレンダーに定める日とする。

2025年3月　所定労働日数20日　休日11日
3/1(土)夜勤明け

...

ぎんじょうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パートの年次有給休暇付与について

週5日で週30時間のパートタイマーの年次有給休暇付与についてですが、
規程では、出勤日数が所定労働日数の80％未満の場合は有給休暇を付与しないとあります。

入社日から半年後の付与時は所定労働日数の8...

neko2さん: 長野県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

パートタイマーの年次有給休暇取得時の賃金計算について

いつもお世話になっております。

弊社ではこれまでパートタイマーの年次有給休暇取得時の賃金計算は以下の計算式で行ってきました。
「契約書で定めた一日の所定労働時間×時給」

しかし、パートタイマー就業...

岩塩さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

随時改定について

表題の件、2件ご質問です。

①6ヶ月定期代の増額（5000円程度）した上に、平常時より多い残業代（変動賃金）が3ヶ月続いたため2等級アップした方は、月変届の対象になりますか？

②【パターン】通勤...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

祝日がある週において二度休日出勤があった場合の割増賃金

お世話になります。

当法人の休日は、土日祝で、内日曜が法定休日、給与は月給日給制、所定労働時間は一日8時間（8：00～17：00）、週40時間です。

先々週初めて、週中の祝日と土曜日の2回、それぞ...

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

給与の相談