給与の相談 4057件「人事のQ&A」

離職証明書の記入について

お世話になっております。

従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。

この度、6月末で退職の方がいます。

・給与計算：末締め
・土日祝は就業...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

給与明細書の項目について

お恥ずかしいのですが、初歩的な事をお尋ねいたします。
給与明細での、時間外労働（週40時間超分）と残業代の記載の仕方なのですが、日給10.000円の職人さんですと（月〜土）6日働いたとして60.000...

めろんさん: 岡山県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

給与から貸付金の返済をしてもらう

いつもご回答頂きありがとうございます。

1月に従業員に車の免許取得費用38万円を貸しました。その際、給料から毎月10000円差し引くことを口頭で約束しましたが借用書を取り交わしておりません。
しかし...

まりまりひまさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

欠勤における給与控除について

ご相談があります。

5月29日に欠勤し社員がいます。
本来であれば、5月中に振替出勤をして、公休数を合わせていますが、月末ということもなり、月内で振替出勤をすることができませんでした。

・5月分給...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

過去の給与を遡って差し引き

いつも拝見させていただいております。

この度、従業員が辞めるにあたり、昨年（確定申告済み）の給与の内の「社会保険料」の部分の額が合計16万ほど間違っておりました。

これは、辞める前のお給料で差し引...

まりまりひさん: 岐阜県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

社員の年間休日の増減について

いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。

現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、...

misさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

もらった食事券の配布について

こんにちは。
無知なため、初歩的な質問ですみません。

この度、取引先の商品販売に貢献したため、その取引先より販売実績に応じた食事券のプレゼント（3万円分）がありました（会社宛に贈呈）。
その食事券を...

1603さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

借り上げ社宅における駐車場代について

支社の設立にともない、転勤者に対して借り上げ社宅を提供することになりました。
問題となるのが、個人の所有する自家用車の駐車場代です。

所得税法によって、個人の所有する自家用車の駐車場代は会社負担とす...

bwさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

育児休業中の従業員の昇格試験受験可否に関して

現在、育児休業を取得している従業員に対しても昇格試験を受けられるように
検討しています。ついては下記に関してどうなるのか、をどなたかご教授いただきたく思います。

・従業員自身の希望で育児休業中に会社...

m_satoさん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1001～3000人）

社会保険　育児休業終了時月額変更の取扱いについて

R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

賃上げについて

賃上げのブームを受け、私の会社でも給与が上がることになりました。
ただし、基本給を上げると賞与や時間外手当に大きく影響するので、住宅手当の金額を上げることになるようです。
今年の2月に基本給7,000...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

随時改定の対象有無について

４月にリファラル報奨金を50万円分給料と併せて支払った結果、4~6月の平均給与が大幅に上がり、73万円程度となりました。
しかし、７月に給与改定があり、7~9月の平均賃金は625000円となりました。...

全力で生き抜くさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

定額減税を給与反映させない場合の罰則について

タイトルの件、どなたか詳しい方、ご教授願います。

先般、「定額減税を給与反映させない場合、労働基準法違反により罰金の可能性あり」と報道されていました。
厚生労働省が上記の見解を示しているようです。
...

相談者9999さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

不公平だった給与体系を是正する方法

当社の会社組織は、本部と呼ばれる内部管理部門と、お客様対応を行う支店部門があります。そして当社の給与規定ではこれまで、本部部門の部長（総務部長や人事部長など）と支店部門の支店長（本店長や札幌支店長など...

ジョンスミスさん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

業務時間外の連絡

業務ツールとしてGmailとLINE WORKSを利用しています。
私は経営者として業務時間外の利用を原則禁止しております。個人的に状況を把握したい見ておきたい人は開くのは自由だけど返信は出勤時で良い...

あべしんのすけさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

退職予定者の前倒し退職について

いつもお世話になっております。

弊社は派遣契約（SES）に基づき、顧客先のIT業務を請け負っております。派遣契約が終了した際には、次の派遣先が決まればそのまま移行していただき、契約終了までに次の派遣...

たしかな満足さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

遅刻・早退の給与控除と、完全月給制での欠勤による控除規定

お世話になっております。

下記2点、ご教授お願いします。

１．日給月給制の社員で、且つ、管理監督者でない者の遅刻・早退は、給与から控除できると思いますが、控除「しなければならない」のでしょうか？し...

しんしんしんさん: 茨城県／食品（従業員数 6～10人）

時短勤務職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

今回新たな手当が創設されたことにより各職員に労働条件通知書を再度交付することになりました。これまで正社員として9時～18時、休憩1時間の所定労働時間8時間...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について

お世話になります。

早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の給与計算方法について質問です。

原則、勤務時間の管理については１分単位という認識なのですが、
弊社の場合、早退・遅刻・外出・残業・休日出勤の時...

SWDさん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

生活保護と雇用契約

1年前に入社をした社員がいます。
当社に入社前は生活保護を受けていました。
昨年の暮れごろから体調（腰痛・癌）が悪くなり勤務ができなくなりました。
そして傷病手当を申請していました。1回目は入金されま...

くだものやさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

勤務内容の違う施設を増設した場合の就業規則

現在、幼児教育施設を運営。今秋に障害児の施設を増設します。
施設が違うため下記の勤務内容が変わる場合、就業規則はどのように作ることが効果的でしょうか？

■相違個所
①施設の開所日　土曜日勤務　幼児教...

規則の穴さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

完全月給制での遅刻・早退を公休へ換算について

お世話になっております。
基本的な質問になってしまい申し訳ございません。

弊社では年末年始や夏季休暇を除き、月8日の公休を社員規定としております。
完全月給制の社員の場合、遅刻・早退で給与からの控除...

しんしんしんさん: 茨城県／食品（従業員数 6～10人）

パート職員のシフト勤務日の有給取得について

初めて相談させていただきます。
先日パート職員の会議で、翌月のシフト勤務の発表があった際、同僚職員が「予め都合が悪いと連絡した日が勤務日になっている。勤務が難しいので他者と交替してもらうか、難しいなら...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

確定申告時、源泉徴収票では経費処理できない？

いつもお世話になっております。
現在弊社で雇用しているスタッフから、今年度から源泉徴収票ではなく支払調書で欲しいとの連絡を受けました。
確定申告の際に源泉徴収票？給与の支払いでは経費の処理ができないの...

しりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間給で予定勤務時間を短縮した場合の給与について

　時給で働くパート従業員がその日に働く予定時間が9時から17時（45分休憩）になっていたとします。（シフト勤務制で毎日の時間を予定）
　本日はお客さんがあまりこないという理由から、15時に帰らせた場合...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

社労士による給与計算ミスについて

2022年11月より確定拠出年金（選択型/会社拠出あり）を導入しておりましたが、最近になって当社の顧問社労士が制度導入当初からマッチング拠出型DCの前提で給与計算をしてしまっていたことが発覚しました。...

あっちゃん39さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

管理職と一般職の賃金逆転について

お世話になります。マネージャーと店長の給料についてなのですが、店長のシフト状況により57時間以上業務を行うと店長の給与が高くなり逆転現象が起こります。

36協定を結んでいる為年間6回までは45時間以...

nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

ご回答ありがとうございます。

小職は昨年入社したのですが、弊社の退職金は定年の６５歳になったときに支払うのではなく、その後嘱託になった場合も含めて支払っています。具体的には６５歳時の給与に基づき計算した分とその後、嘱託時の給与に基...

総務超初心者さん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

退職者への賞与支給を給与時に行いたい。

今年度から、ある条件に達した退職者に対して、退職月に賞与を支払うことになりました。

ところが、利用している給与ソフトが年間で賞与を５回までしか払えないため、給与明細に計上して支払いたいと考えます。
...

ＴＨさん: 新潟県／機械（従業員数 301～500人）

入社一時金の所得税計算

中途入社者に一時金を支給する事になりました。
支給日は入社日以降（初回給与支給日と同日）なので、賞与扱いでの支払いになると思います。（ここまでは調べました）

社会保険は賞与と同じ計算方法でおこない、...

いし～さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

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