2社から給与をもらっていた社員の年末調整について
今月正社員として中途入社した社員ですが、前職では2社から給与を貰っていたと言います。自社に来てからは副業はしていません。この場合年末調整はできず、社員自身に確定申告をしてもらう必要があるでしょうか？
- hashi49さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 10001人以上）
給与の相談
給与控除の協定書記載外の給与天引きについて
給与天引きについては、給与規定に控除すべき項目として、社保や税金の項目を記載してあり、その他記載していないものは、給与の控除に関する協定に基づいて行う、としています。今回一部の職員の研修費用を会社側が...
- くわもんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
子会社の執行役員を親会社の従業員として出向受け入れ可能か
今回ご相談したいのは、子会社で部長兼執行役員をしている従業員を、親会社に従業員として受け入れ可能なのか否かを確認させてください。
受け入れ可能であれば、子会社では執行役員の籍のみ置いて、親会社で社員...
- 人事部員613さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
裁量労働制における超過勤務手当について
いつも各先生方のご回答等を参考にさせて頂いております。有難うございます。
当組織では専門業務型裁量労働制を導入しております。
みなし労働時間は、7時間４５分/日、土日を週休日としております。
月か...
- P Dept.さん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務選択者の所定外・法定外労働について
いつも参考にさせていただいています。
当社では育児・介護などの場合に本人からの申請により短時間勤務を選択できるように定めています。
通常の所定労働時間（1日）は8時間ですが、申請すれば5・6・7時間...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
割増賃金の基礎となる賃金項目について
標記の件についてですが、弊社では労働に付随する手当が数多く存在しております。
①現在、社内給与規程では、割増賃金の基礎となる項目は、基本給、役職手当、住宅手当（住宅状況に応じて定額支給の為）を基礎と...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
パート社員の雇用保険加入の要否について
初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。
そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...
- 中小企人事部長さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新卒外国籍スタッフのビザ更新手続きについて
4月1日に新卒入社予定であった外国籍スタッフが、ビザ更新が間に合わず入社できない状況になっています。申請から2か月近くたちますが、入管からは手続き中としか言われず、ただ手続き完了を待っている状態です。...
- 鈴 木さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
月途中退職時の公休と給与計算方法について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては９日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されておりま...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職後に支給する給与と、退職金について
いつもお世話になっております。
弊社は締日の関係で退職日によっては退職後に最後の給与を支給することがあります。退職日以降に退職日以前分のインセンティブを支給することが多いです。
本来であれば、退職...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
給与差し押さえについて
質問する場所が異なりましたら申し訳ございません。
給与差し押さえ命令が来ている社員がいます。
指示された通り計算した金額を社員の給与から差し押さえし、毎月債権者に支払いしていますが、金額が多額のため...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
通勤用駐車場更新料の支給処理方法について
はじめまして。
自宅から自宅最寄駅近くの月極駐車場賃料を通勤手当として支給している従業員がおります。（自宅から月極駐車場までマイカーを使用）
この度、その駐車場が契約期間更新時期となり、更新の際に更...
- 1603さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
1か月の平均所定労働日数を間違えて給与計算していた場合の処理
いつもお世話になっております。
表題の件で質問です。
弊社では2022年4月からfreee人事労務という人事労務ソフトを導入しております。
導入当初から、給与の自動計算のために設定する「1か月の...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
産休期間中の給与について
お世話になっております。
現在、産前産後休暇中の給与についての規程改正を検討しており、質問させていただきます。
これまでは産休中の給与は不支給としていましたが、全額支給へ変更を検討しています。
育休期...
- 転職者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
新規残業単価の適用月について
現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。
当社の給与計算日が末締め翌月支払いの場合
①12月1日から12月31日のものは翌月1月支払
②1月...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
勤務時間変更について（就業規則）
掲題の件で相談させていただきます。企業の人事管理職の者です。
現在当社における就業時間は、創業以来16年間、以下2つに分かれております。
①特定の事務職：09:00-17:30（7.5時間/1日あた...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
パート社員の通勤交通費の現金支給は可能か？
パート社員で、ご家庭の事情で車通勤か電車通勤にするかその日になってみないとわからない方を採用します。他の社員は、公共機関利用か車通勤か徒歩かはあらかじめ通勤方法・ルートは決まってますが、そのパートの方...
- ごん太郎さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
課税所得の源泉徴収月について
いつもご教授ありがとうございます。
課税所得の源泉徴収月について教えてください。
当社は、会社が負担してあげているエキスパートの子女教育費、現物給与等を個人が先に自分で支払い(購入し)、会社がその翌...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給の買取金額を給与で手当として支給する際の計算方法
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
有給の買取金額を給与で手当として支給することになりました。
買取金額は該当の従業員の合意を得ており、あとは手当の付与をすればいい...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
死亡した従業員の給与について
いつもお世話になります。
先日、パート従業員が亡くなりました。死亡日までの賃金が約10万程度あり、権利者に振り込むべく、ご家族に連絡をとりました。亡くなったパート従業員は、独身・配偶者なし・成人して...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
利子補助金の過払いの扱いについて
住宅取得利子補給制度により利子補給を受けている社員が、家の売買により新しいローンに変更になっており本来の利子補給額より高い利子補給を受けておりました。この過払い分を本人から返付してもらうつもりでおりま...
- きよちゃん01さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
転勤帰任時の費用負担について
本社拠点の勤務者（元々地方出身者で入社時・勤務時は自己契約の賃貸物件に入居）が、地方に転勤し、転勤制度で会社名義で契約した賃貸物件（社宅）に住んでいました。しかし転勤先での業務が合わず、転勤先のまま本...
- gunsoさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 301～500人）
社会保険の扶養内パート（130万）
従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...
- モンブラランさん
- 岡山県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
健康診断の再検査費用をを会社で負担する場合について
従業員のための福利厚生の一環として、再検査や要精検になった社員に対し、再検査費用を会社で負担したく考えています。(負担上限を5,000円まで)
再検査については特殊な検査は適用外で、保険診療の3割負...
- iaskuさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】
いつもご回答いただきありがとうございます。
表題の件について質問です。
弊社では、固定残業代（25時間分）を付与しております。
有給の取得は、半休か全休かの選択になります。
社員が、所定労働時間...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
事業所ごとの賞与支給月を変えることについて
お世話になっております。
弊社（通信業）にて他県のホテルを買収し、そこのメンバーも弊社の社員となりました。
旧ホテル運営会社と弊社で賞与の支給時期が違うのですが、旧ホテル運営会社からは賞与の支給時期を...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
通勤災害での休業補償について
お世話になります。
通勤災害にて、過失割合こちらが100%になっていますが、有給にするか休業補償にするか悩んでいます。
会社からは労災申請しますと言われていまして、保険会社からも休業補償しますと言...
- 川野 ヒロシさん
- 茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
社会保険二以上勤務
はじめての利用になります。
会社で給与計算や労務関係の業務にあたっています。
この度、Ａ社の役員をしていた者が関連会社であるＢ社の役員も兼任することになりました。
これまでの役員報酬はＡ社で100万...
- ＫＰＸさん
- 広島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制の同意について
弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています（自己裁量や業務内容は適用となることは確認済み）
今回該当ポジションの募集に対して、内定を出すことになるのですが、雇...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
私傷病欠勤 給与保証（社内規程）時の有給休暇 使用優先の件
またもやご教示ください。
弊社では私傷病により欠勤することになった場合、
欠勤開始から３か月間は基準内給与の100％、４か月目から12か月までは基準内給与の80％を支給する制度があります。
さらに、...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）