振替休日の時間外労働
月～金の勤務体系です。１日８時間労働です。
第１週目の土曜日に出勤し、第３週目の金曜日に振替休日
を取得する場合、第１週の土曜出勤分の８時間は
割増賃金の対象になるでしょうか。
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
労務・法務・安全衛生の相談
変形労働時間の時間外労働時間計算
当社では変形労働時間勤務を採用しています。
３か月単位で、
４日早出勤務 １日休み ４日遅出勤務 １日休み ４日夜勤 ２日休み
のパターンの勤務となります。１日７．７５時間です。
このパターンの勤務だ...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
退職処理について
いつもご回答ありがとうございます。5月1日付けで採用した、有期雇用労働者（ﾊﾟｰﾄ）が、採用後、1日出勤したが、2日目からは出社しなくなり連絡がつかなくなりました。
このケースの場合、退職手続の手順を...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
異動による勤務時間の変更について（追加相談）
前回のご質問に関連しまして再度ご教示願います。
当方は福祉施設（変形労働時間制）であり、ある部署㋐では9時から17時までの日勤帯の勤務のみ、もう一つの部署㋑では9時～の他、早出（7時）、遅出（11時～...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通勤災害における休業日数の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
表題の件で、ご意見を伺いたくご連絡いたしました。
＜事例＞
週4日勤務パート社員が会社敷地内にて転倒し、
その後首や肩の痛みを訴え、めまいなどで出勤不可とな...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
入館カード(カードキー)紛失時の対応/就業規則の記載について
お世話になります。
弊社では建物に入館する際に、カードキーを必要としているのですが、
このカードキーを紛失時、発行手数料が3,500円かかります。
1回目の紛失は会社が負担、2回目以降は紛失した月の給...
- vxwptwnさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
半日代休について
半日代休について
就業規則に記載していない場合は、適応できないのでしょうか？
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与過払い金の返還
現在退職した社員に本人申請インセンティブに過払いが一年分ありました。現在在籍中に過払いがあった事を伝え最後の給与から総裁した件で労基に呼ばれています。給与全額支払いの件。退職した社員に過払い金を返金し...
- Maki1004さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
交替勤務者の残業
いつも参考にさせて頂いております。
交替勤務者の残業についてご教授頂きたいと思います。
シフトで定められた勤務（20:30～8:30）後に研修のため残業が必要となりました。そのまま勤務後に継続して...
- NAKAKOUさん
- 兵庫県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
異動による勤務時間の変更について
いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきます。
福祉施設を運営しておりますが、この度人事異動により職員Ａについて部署異動を考えております。事前に本人に対しヒアリングを行いましたが、...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
eラーニングの受講は残業対象となりますか
従来から、研修の一環として、eラーニングを活用しています。
いつでもどこでも受講できる、ということがメリットの一つだと思いますが、休日を含む、就業時間外に受講した場合、残業対象になる可能性はあるのでし...
- KGUさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
有給消化に伴う退職時の固定残業代の支払いについて
月中で最終出社となり、有給消化後に退職する社員の
固定残業代の取り扱いについてご相談させてください。
例えば6月10日が最終出社、残りは有給消化をし
6月30日に退職する場合、固定残業代を日割りする...
- ymｍｍｍｍｍさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
１ヵ月単位の変形労働時間制について
いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。
①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
有給休暇の過剰付与
毎年10月11日が有給付与の起算日である非常勤職員が、令和3年9月に1ヶ月間休職しました。
1ヶ月間休職したことで、他日の欠勤と合わせると、所定勤務日数の8割を満たさなくなり、本来令和3年10月11日...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
時差出勤について
こんにちは。
時差出勤について質問をさせて頂きます。
弊社は、勤務時間が基本8時～17時で設定されているのですが、
その日の仕事の状況によって、9時～18時、または10時～19時など
時差出勤をした...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休憩時間を2時間や3時間に変更することは可能なのでしょうか？
今夏以降の電力需給に不安を抱える会社が以下のように終業時間を変更して
電力ピーク時間外に働かせたいと考えているようなのですが、問題ないのでしょうか？
【現行】
9:00～18:00 休憩（12:00...
- mmkさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
健康診断の事後措置、受診勧奨について
健康診断の事後措置（受診勧奨）についてのご質問です
健康診断結果でで医師の受診が必要な方に対して、産業医が
主治医の受診を勧める受診勧奨をおこなっていますが、
受診勧奨する情報は上司が知っていても良...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
福利厚生費の誤発注に関する返金要請について
お世話になっております。
弊社では、転勤者の引越し業者利用として1転勤に対し1回、会社負担で発注を行っています。
引越し発注システムの訂正漏れにより、1転勤に対して引越業者が2回（別々の業者）にか...
- 草餅さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
社有車運転に関するアルコールチェックについて
いつもありがとうございます。
社有車の運転に際してのアルコールチェックについてご教示いただきたくお願いします。
当社では、社有車は乗車定員６人を１台、４人を１台の計２台を使用しています。
安全運転管理...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
残業代を計算する際の基本給(基礎賃金)
残業代を計算する際の基本給に含まなければならない手当を長年放置していました。労基署から指導が入ったのですが、この場合は残業代の請求時効である２年分を支払えば問題ないのでしょうか？
放置していた理由は...
- 今日もさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
随時改定の支払基礎日数について
いつもお世話になっております。
基本的なことで申し訳ありませんが、下記のケースについてご教示ください。
【条件】
・末締め当月25日払い
・勤怠精算（割増、遅刻早退、欠勤等）は翌月
【ケース】
2月...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
退職後に研修費用の返還を求めることはアリでしょうか
弊社では資格必須の業務があり、未経験者には入社後に会社が費用負担して研修、免許取得を行っています。20万円前後です。
この会社負担で研修受講し免許取得した社員が退職した場合、退職時に研修費用の返却を...
- ごん27さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
障害者雇用納付金の常用労働者算出について
お世話になります。
当社では特定技能実習生を雇用しています。
契約期間は1年間で、更新する可能性があり得る内容で雇用契約を結んでいますが、障害者雇用納付金の書類を作成する際の常用労働者としてカウントす...
- マッツ２０さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
外国人登用時のビザについて
ベトナムの方を雇用しています。
日本人配偶者がおり、配偶者ビザを取得しています。
近いうちに離婚になるという情報があり会社として
ベトナムの方に用意してもらうものはこちらが調査した内容で
正しいのか...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
衛生委員会のメンバーについて
当社は、常勤の社員数が50人になったばかりで、衛生委員会をこれから立ち上げます。
衛生委員会のメンバーについて、労働者側の労働者代表が推薦したもので当該事業の労働衛生業務の経験者が1名以上必要と言うこ...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
アルコールチェッカー運用について
4月からアルコールチェッカーを運用しています。
出社後にチェックをした時に反応（酒気帯び）してしまいました。
この場合の会社としての①懲罰をどうするか②出社前にやるべきなのか悩みます。（警察の見解...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
就業規則の附則の変更届けについて
お世話になります。
この度、育児介護休業法の改正に伴い、弊社の育児介護規定の改定を行います。本規定は就業規則の附則としていますので、規定の改定には管轄の労働基準監督署への変更届けが必要であることは認...
- 人事総務見習いさん
- 沖縄県／ 教育（従業員数 51～100人）
介護休業取得に伴う不利益取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
以下の事例について、不利益取り扱いに該当するのかどうかお伺いしたく相談させていただきます。
当法人では新規採用者について３か月の試用期間を設けております。満了す...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
With/アフターコロナにおける「在宅勤務実態証明書」の運用
コロナ以前、在宅勤務者が雇用保険に加入するためには「在宅勤務実態証明書」の提出が求められ、一部の労基署では兼業禁止規定がない場合雇用保険への加入受付を渋っていた、という運用を聞いています。
ここの過...
- TNBさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
時間単位の年次有給休暇における１日相当時間について
いつもお世話になっております。
質問させていただきます。
当方で時間単位の年次有給休暇の取得について運用しようと考えており、就業規則への記載を考えております。
その際に、臨時雇用者の時間単位での取...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）