人事や労務業務に関する相談 6190件「人事のQ&A」

年間休日増に対する基礎賃金単価の変更について

お世話になっております。
現在当社では、就業規則上での休日の定めを以下の通りとしております。
（１）日曜日
（２）国民の祝日
（３）年末年始（12/31～1/3）
（４）その他会社が指定した日
また就...

平社員の一人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

時間外労働について

弊社において、遅刻等にて遅れてきた時間については　定時以降残業を実施しても勤務時間の累計　8時間を超えるまでは残業による賃金の上乗せは　行われておりません。
これは　法令上問題無いでしょうか？

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

業務委託に関する源泉所得税の発生について

自社が運営する店舗にて、イベントを実施します。
その際、販売員として1名業務委託契約を結んで、当日お手伝いをしてもらうと考えております。

この場合、源泉所得税の発生は有るのでしょうか？
※調べてみま...

takahiro9999さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください

お世話になります。

特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。
厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。

しかし、通達...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

退職者の支払金額がマイナスになる場合の源泉徴収票発行について

いつもお世話になっております。

令和４年１月３１日付け退職者で、令和４年分の支払金額がマイナスになる従業員がおりますが、源泉徴収票の発行はどのよう発行すべきなのでしょうか？

基本給は当月支給
変動...

ｙｓｎさん: 埼玉県／機械（従業員数 101～300人）

代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺

お世話になります。

「時間外割増代休」「代替休暇相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。

弊社では代替休暇制度を取り入れ...

一握の社畜さん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

残業手当の計算方法の変更について

いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、当社の残業手当についてです。
現在は、労働時間が8時間未満でも残業代としてお支払いしておりました。

所...

むーむーさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

年末調整後に前職源泉徴収票が未提出であったと報告を受けた場合

参考資料等を確認してみたのですがはっきりとした回答が得られず、この場を借りてご相談させていただきます。

従業員より、表題のように年末調整後に前職源泉徴収票が未提出であったと報告を受けました。令和3年...

新人ＨＲさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

時間外（残業代）の計算について教えてください。

宜しくお願いします。

年間休日日数１１０日
年間労働日数２０８０時間
月所定労働時間１７３．３３円
月平均労働日数　２１．２５日
固定残業時間４０時間
と決まっています。

Aさんが欠勤をしたため
...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

通勤手当について

いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、車通勤で、フルタイムの時に通勤手当が8,000円出ていた臨時社員が2021年4月から勤務日数が減って14...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について

傷病手当金を受給中の社員がいます。休職扱いで1月から無給としています。
年末に以前から治療中だった股関節の手術を実施、1年間以上、歩行が杖を突かないと困難な状況です。休職期間は1年間となっています。
...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

懲戒事由による自宅待機中の賃金

弊社のグループ会社の就業規則の整備をしておりましたところ、「懲戒解雇事由に該当する、または該当すると疑われる場合で、調査・処分決定までの前措置として必要があると認められる場合には、従業員に自宅待機を命...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

退職時の通勤手当返金方法について

弊社では6か月分の通勤手当を支給しております。
通勤手当支給直後に社員が退職を申し出てきました。
払い戻し額が15万円ほどになるため、控除すると僅かばかりの額となってしまいます。
就業規則では退職時に...

ぷにさきさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

社宅の取り扱いについてです。

法人契約で家賃５万ほどの一般的なアパートを社宅として１部屋契約しようかと考えております。
従業員１名が住む予定なのですが、アパートの詳細を見ると家賃５万の他に
・入居時の敷金礼金　２か月分
・共益費　...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

通勤交通費と固定的賃金について

お世話になっております。

月の途中に引っ越しをし通勤経路が変更になり、そこから１ヶ月以内に更に通勤経路が変更になった際の固定的賃金の考え方についてご教示ください。

前提として弊社の給与は15日締...

ksk43さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

週40時間内での法定休日出勤について

いつも参考にさせていただいております。
平日に公休が2日あり、結果として週合計の勤務がちょうど40時間ですが、そのうち1日は法定休日の出勤です。この場合、割増しはどのように考えれば良いのでしょうか

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。

　いつもお世話になっております。

　タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定外労働時間の計算方法について

　いつも大変参考にさせていただいております。
　また、小生のつたない質問にもいつも明確なご回答を頂きありがとうございます。

　今回の質問ですが、法定外労働時間の算出方法についての質問となります。

...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

産休期間中の賞与の支給について

賞与の算定期間が7月～12月で12月末が賞与支給日の場合ですが、
8月12日から11月17日迄が産休でその後、育児休暇に入っていて、現在も育児休暇中です。
就業規則には特に定めていません。
7月1日～...

まつようさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

法定休日に時間外

いつもお世話になっております。

月～土（勤務）、日（休日）、月（0：00～9：00深夜勤務）のシフトが組まれている中で、
業務の都合上休日に１時間早く出勤し23：00～9：00の勤務を行い休日に1時...

お茶さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

固定残業代について

いつも参考にさせて頂いております。
固定残業代について、以前回答を頂きましたが、社内で異なる意見があったため改めて質問させて頂きます。

弊社の就業規則は、
完全週休2日制（原則、土日祝休み）ですが、...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

時間外手当と休日出勤

平素は大変お世話になっております。
時間外手当の計算と休日出勤の取り扱いに関してご教示の程、お願いいたします．当法人は、全従業員数100名未満の社会福祉法人です．
3月度の法人の給与規則改定に際して、...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

二以上届について　

お世話になっております。

下記の通り、不明点がありましてどなたかご教示いただけますと幸いです。

今回、二以上届の手続きが発生いたしまして、
手続きが分かりません。

A社　選択事業所　　　役員報...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

大雪の日に会社指示で早退させた場合の勤怠記録について

いつもお世話になっております。

弊社の業務内容上、テレワークが困難であるため、大雪の日でも社員には出勤してもらっています。
しかしながら、電車が運休したり高速道路が封鎖されるような状況になりそうな場...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

2社以上から給料発生の場合の社保

お世話になっております。

当方、最近労務担当になりまして、力不足で分からないため、
こちらに投稿させていただきます。

親会社・子会社あわせて３カ所から給与(役員報酬)が発生する場合の
社保手続きに...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

当月払いの場合の休職時の給与計算について

当社では末締めの当月25日に基本給を支給し、残業代や欠勤控除は翌月に反映して支給しております。
また給与計算時点で確定している長期の欠勤（私傷病等による休職の場合）は、従業員負担の軽減や回収不能になる...

ゆず茶さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

退職時の取り扱いについて

お世話になります。いつも拝見しております。
社員が1月末に退職をしました。
貸与したPC、スマホ、健康保険証の返却を再三に渡って督促していますが、返却がありません。
未精算の経費が15万程度あり、未返...

事業開発部さん: 東京都／医療機器（従業員数 11～30人）

未支給分の家族手当支給について

いつもお世話になっております。
家族手当が過去3年分支給されていないことがわかりました。

今回、支給するにあたって
①給与にて家族手当３年分をの金額を支給。
　社会保険については３年前にさかのぼって...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

所定労働時間以下の勤務について

　小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...

TX9lockさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

振替休日と割増賃金について

いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。

弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

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