マイナンバーなどの法令違反時の罰則について
いつも大変お世話になっております。
現在マイナンバーの管理について、改めて情報を集めているのですが
罰則の関係について教えてください。基本的なことですみません。
例えば一つの違反行為でも、マイナン...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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給与計算で7時間勤務と8時間勤務について
お世話になっております。
どうぞ宜しくお願いいたします。
弊社では7時間勤務と8時間勤務の従業員がおります。
7時間勤務と8時間勤務時の給与計算の方法をご教示ください。
8時間勤務を月給22万円で...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
時間外手当についてと通勤費について
9時～17時30分勤務で休憩時間が12時半30分～13時30分の社員が、18時からの会議に参加する時は、17時30分～18時の間の30分を法定内残業として支払わなければなりませんか？18時～18時40...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
労働保険、国庫金 振込について
いつも参考になる質問回答ありがとうございます。
標記の件ですが、 2022.1.1付で親会社に吸収合併された子会社の
労働保険、令和3年分 3期の労働保険料の振込通知証が来ました。
この場合、既に...
- SEIKO MASUDAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
業務中の事故による給与減額措置について
お世話になります。商品車を取り扱っている会社です。
従業員Ａさんはメンタルで１年半ほど休職していたのですが、１年程前に復職しまして、現在の業務（会社敷地内で商品車を移動及び付帯作業）に従事していただい...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
固定残業時間の表記につきまして
お世話になっております。
現在、兵庫県の企業で人事担当をしている者です。
表題の件、弊社では固定残業時間を50時間で契約書を作成しているのですが、
先日同じ人事担当の方より、月の残業時間の上限時間(...
- tmyさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
法定休日を規定化する場合と割増賃金の計算方法について
現在、当社の就業規則では、法定休日・法定外休日の定めがなく、
土日・祝日すべてを「休日」としています。
また、休日出勤した場合はすべての休日に対して35％割増を支給しています。
①これを法定休日（日...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
給与計算
給与計算の正しい方法を教えてください。
休日（祝日）に出勤し、その分の振替休日を、平日に取る場合、
休日出勤分の割増の部分は、支給するのが正しいでしょうか？
例）
平日1日あたり ￥10,000
...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
試用期間中の休業手当や傷病手当の申請について
お世話になります。現在流行中の新型コロナ感染症ですが、これからの時期
新卒者等を企業が迎えるわけですが、入社後（試用期間中）に罹患した場合や
濃厚接触者になり、休業せざる負えなくなった場合に会社として...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
残業代について
固定残業20時間
第2・4土曜日、日祝休み年間休日105日です。
１日の所定労働時間8時間（9：00～18：00、休憩1時間）
第2・4土曜日以外の土曜日も上記の勤務時間になります。
仮に土曜日が第1...
- saito00さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
給与の天引きについて
お世話になっております。
再度の相談となります。
先日、タイトルの内容で、会社で案内する商品の購入について
給与天引きで対応可能であるか? という相談をさせていただきました。
とかと、労使協定を結ぶ...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
随時改定について
いつもお世話になっております。
随時改定について教えて下さい。
顧客から３箇月限定で特別業務の依頼があり、ある従業員にそれを実施してもらうにあたり、所定労働時間内では終わらないため、８時間を超えて実...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
海外出張期間中の不在補償料
ベトナムにある子会社へ海外出張する従業員について、現地会社が宿泊費、航空運賃、現地交通費、不在補償料（定額）を負担していますが、滞在期間及び隔離期間中の土日については現地会社の仕事には従事しませんが、...
- mnkkyさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制における時間外の計算について
当方では一部部署において１年単位の変形労働時間制を採用しております。
その対象者の時間外労働の計算方法についてご質問です。
質問①
例）週所定労働時間45週の場合
総労働時間48時間、うち１日の時...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
午後半休取得時の所定時間超過勤務について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では半休取得時は所定の始業時刻（8時00分）より4時間勤務することと規定しており、午後半休の場合は12時00分が所定の退勤時刻となります。今回、業務の都合...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
給与の天引きについて
いつもお世話になっております。
業務に大変役立たせていただいております。
今回、供与天引きで商品を購入するという内容でご相談させていただきます。
クライアントから紹介をいただいた菓子を会社独自の価...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
休日労働手当の規程改定（賃金規程）について
休日労働した場合の手当について、改定しようと思っています。
当社は休出した場合、代休を取得できる上に、
休日出勤手当（135％）も支給している状態です。
本来は代休を取得した場合、100％分は控除...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
一年単位の変形労働時間制での割増賃金について
一年単位の変形労働時間制を採用してからずいぶん経ちますが、最近給与のほうも担当するようになり、疑問がわきました。
休日出勤といえば、1.35％割り増しをしますが、それは法定休日に働いた場合に支給される...
- makioさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
固定残業手当の決め方について
標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。
現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給 と...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
続）出張時の残業手当について
先日、出張業務において時間管理ができる伝票が有り、みなしが適応されないのでは、との相談をさせて頂きました。
みなしを廃止し残業申請する方向で検討しましたが、それが良くないのではないか、という意見もあり...
- N.N.さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 51～100人）
年金受給者の年末調整について
弊社では昨年から結構高齢の方が多く勤務しております。
年金を受給している方もいらっしゃるようなので、年末調整しないで確定申告します。と何名かに言われました。
そこで質問させてください。
1.初めから...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
始業開始時刻前の健康診断に関して
お世話になっております。
弊社の始業開始時刻は８：４０となっておりますが、健康診断を受診する
提携医療機関からコロナ感染防止による健診時刻の分散のため、７：４０の
受診時刻を指定されました。
この場...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年の途中で税区分が甲欄から乙欄となった場合の源泉徴収票
お世話になっております
源泉徴収票について、教えて下さい
昨年、年の途中（12月）で税区分が甲欄から乙欄となった従業員がいます。
税区分乙欄として年末調整をせずに源泉徴収票を１枚で発行しました。（甲...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
出張時の残業手当について
事業所外のみなし労働時間を採用しておりますが、深夜残業が連日及ぶケースが多く、不満が溜まり過去に21:00を超えた場合、以降の業務時間を30分単位で申請ができるようになった経緯があるようです。
しかし...
- N.N.さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 51～100人）
【労災】休業補償について
休業補償についてお尋ねします。
先日所定労働時間内に労災発生、様子見で退勤したが怪我が思ったよりも悪化し翌日受診したものです。
この場合待機期間は受診日からの起算になり、3日間の休業補償支払い義務が発...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
一人会社の社長ですが、配偶者雇用時の社会保険料負担について
先日、私が一人社長の不動産会社設立しましたが、しばらくは無報酬の予定です。
会社設立前は主人の扶養家族でしたが、昨年主人が定年退職し個人事業主となりました。同時に、私は国民年金に加入し、健康保険は主...
- だるま大使さん
- 群馬県／ 不動産（従業員数 1～5人）
休業手当と昇給が重なったときの随時改定について
いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
（１）固定的賃金の昇給により、11月、12月、1月の3箇月で割った月額が2等級上がったため随時改定にあたる...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
休業手当に該当する者への対応について
今回、従業員が新型コロナウイルスに感染したため、一緒に働いていた従業員についてはPCR検査の結果が出るまで休んでもらいました。（会社指示の休み）
この場合、PCR検査を受けた従業員は、休業手当に該当...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
家族手当の未払い分清算について
お世話になります。
給与規定に家族手当を設けております。
ある社員について、毎月１０年間以上に亘り未払い分が発生していたことが、判明したのですが、社員からは遡求して支払を求められています。
会社...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
標準報酬月額決定通知書 保存期間
いつも参考にさせていただいています。
標準報酬月額額決定通知書
（厚生年金・健康保険）
標準報酬賞与額決定通知書
（厚生年金・健康保険）
上記の決定通知書それぞれの保管期間をご教授お願いいたしま...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）